ООО ГРИЛЛАН: отзыв сотрудника

02.09.2016 Долгопрудный
🚀 Должность

🚗водитель

Доброго времени суток! С 01.06.2014 по 28.10.2015 гг я работал водителем-экспедитором в ООО гриллан. Когда я устроился на работу, фирма еще называлась ООО ТД ларена. Весной 2015 г пришел новый учредитель фирмы некий [И.] после чего образовалась фирма Гриллан. Новый трудовой договор с работниками не заключали, по крайней мере до моего увольнения. Более 70% работников уволились, т.к 3, 5 месяца не получали заработную плату. Я обращался в трудовую инспекцию, но не получил никакого ответа. Написал обращение в Ген.прокуратуру, там поручили прокуратуре г.Долгопрудный разобраться с данным вопросом. Один раз вызвали на допрос и через месяц получил ответ из прокуратуры г.Долгопрудный, где говорилось, что по результатам проверки я не работал в ООО гриллан. По самым скромным подсчетам фирма не заплатила своим работникам несколько десятков миллионов рублей и никакой управы на них нет. Я уже давно не надеюсь получить свои заработанные деньги, но хочу предостеречь людей чтобы обходили стороной эту шарашкину контору.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 70650
📧
Подпишитесь на отзыв!
Получайте уведомления о новых комментариях к этому отзыву
Подписаться

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
🔍 Похожие отзывы:
  • 09.05.2026 Долгопрудныйсборщик-комплектовщик
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Лично не заметила Далее →
    ✗ Недостатки
    Возрастные ограничения на приглашаемый персонал «до 40 лет» ТК РФ Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. (в ред. Федеральных законов от 30.06.200690-ФЗ, от 02.07.2013162-фз) . Далее →
  • 13.02.2026 Долгопрудныйменеджер по закупкам
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    1
    Развод! Говорят и пишут одно, а по факту другое. Берут в проект сайт, делают массовый трафик, сайт начинает расти, потом Яндекс видит и понижает его в рейтинге. И приличное время потом его поднять надо. Ждать несколько апдейтов, Далее →