ООО Гринлект : отзыв сотрудника
ООО Гринлект, является аффилированной компанией АО Ярославская Бумага, созданная с подачи директоров, отца и сына, (генеральный)[Д] [И.] [С.] и [Д.] [С.] [Г.] оформлена на номинального директора (Он же учредитель в одном лице), простого механика [С.] С.Е.
Являясь высшим руководящим звеном фабрики данные лица создают юридические лица (ИП Серебренников С.Е., ООО Гринлект, ИП [Е.] через которые выводят деньги с предприятия, под носом у акционеров.
Отношения к работникам в данных организациях, самое скотское, тоже и по поводу заработной платы, она минимальная по рынку, люди выполняющие колоссальное количество работы, получают самый минимум, в лучше случае 25т.р.
Постоянная недоукомплектованность персонала, в отделе где должно работать 4 человека+руководитель, работает всего два менеджера, вакансия: Начальник отдела логистики на сайте: hh.ry открыта более двух лет, это говорит о многом…
Убытки и потери при ведении бизнеса, стабильно перекладывают на рабочих (недостачи).
Систематические задержки оплаты транспортных услуг, за перевозку.
-
✓ ПреимуществаНе увидела особых Далее →✗ НедостаткиОтзыв о группе компаний «Миллион инструментов» и «Миллионтул»Хочу поделиться опытом работы в этой компании, чтобы люди знали, куда идут и с чем могут столкнуться. Скажу сразу: впечатления крайне негативные, и другого исхода там быть не может, потому что сама система построена так, что нормальный человек долго не задержится.Руководство и организация работыГлавная проблема — руководство. Директор ведет себя как «король» в собственном государстве: нет четкой стратегии, нет ясных задач, нет адекватного планирования. Всё держится на хаотичных решениях и настроении руководителя. Сегодня он хочет одно, завтра прямо противоположное.Ощущение, что человек играет в Джордана Белфорта или Стива Джобса: что-то нахватал из фильмов и книг, пытается копировать стиль, но это жалкая пародия. Лидеры вдохновляют и ведут за собой, а здесь мы видим человека, который только приказывает, кичится своей «важностью» и занимается самолюбованием. Это не лидер, а типичный «босс», который думает только о себе.Зарплата и нагрузкаОдин из самых болезненных моментов — это зарплата. Работать приходится за двоих, а иногда и за троих. Но оплата всегда одна и та же. Если задаешь вопросы, обещают: «потом компенсируем, потом пересмотрим». На деле никаких «потом» не существует. Это система: давить и выжимать максимум из людей, ничего не отдавая взамен.Да, формально... Далее →💬1 комментарий
-
✓ Преимуществасвоевременная зарплата Далее →✗ НедостаткиРаботала в отделе СУХО инфраструктуры. Некомпетентность руководства зашкаливает, организации работы в отделе ноль, каждый бухгалтер работает сам по себе, из горы инструкций, кинутая руководителем при приеме на работу новичку. Ни один рабочий вопрос руководством не решается, сиди и разбирайся сам. Кроме огромной нагрузки на рядового бухгалтера, постоянное унижение бухгалтеров как начальником отдела, так и заместителем начальника узла. Постоянные интриги за спиной и необоснованное лишение премий при и без того маленькой зарплате, отсюда постоянная текучка кадров в отделе и нежелание высшего руководства и профсоюза замечать происходящее. Далее →