ООО Группа Компаний " Научно Испытательный Центр Старт: Суд частично удовлетворил иск о взыскании невыплаченной зарплаты и других компенсаций.

Уникальный идентификатор дела 77rs0013−02−2023−006563−71

Номер дела ~ материала 02−0507/2024 (02−5480/2023) ∼ М-3573/2023

Стороны Истец: [Л.] В.Н. Ответчик: ООО Группа Компаний " Научно Испытательный Центр Старт

Дата поступления 13.06.2023

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 13.02.2024

Дата вступления решения в силу 21.03.2024

Cудья [В.] Л.П.

Категория дела 54 — Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Удовлетворено частично, 13.02.2024 

решение

именем Российской Федерации 13 февраля 2024 годаадрес Кунцевский районный суд адрес в составе судьи [В.] Л.П. при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−507/24 по иску [Л.] [В.] Николаевича к ООО Группа компаний об установлении факта прекращения трудовых отношений, взыскании невыплаченной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебные расходы,

установил:

Истец, с учетом уточнений, обратился в суд с иском к ответчику, в котором просит:  — установить юридический факт прекращения трудовых отношений между [Л.] [В.] [Н.] и Обществом с ограниченной ответственностью Группа Компаний по п. 3. ст. 77 ТК РФ (собственное желание) «26» декабря 2022г.  — Обязать оформить увольнение [Л.] [В.] [Н.] в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ декабря 2022г., а именно: издать приказ об увольнении, внести запись об увольнении в сведения о трудовой деятельности.  — Обязать выдать [Л.] [В.] [Н.] на руки следующие документы, заверенные работодателем: :Сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р; :Выписку из раздела 3 РСВ (год). :Выписку из СЗВ-СТАЖ (год) или Выписку из ЕФС-1. Подраздел 1.2 раздел 1; :Выписку из СЗВ-М (последний месяц) или Выписку из персонифицированных сведений о физлицах; :Расчетный листок за последний месяц; :Справку о заработке за 2 года по форме 182н; :Справку о доходах работника и НДФЛ по форме приложения 1 к расчету 6-НДФЛ; :Справка о среднем заработке для службы занятости; :Копию Приказа № 2 от 04.07.2022г. о приеме на работу; :Копию Приказа об увольнении; :Экземпляр заключенного со мной, как с работником, Трудового договора от 04.07.2022г., не выданного ранее.  — Обязать произвести окончательный расчет ко дню увольнения.  — Обязать произвести все необходимые отчисления в соответствующие бюджетные фонды в связи выплатой заработной платы, а также иных выплат в связи с увольнением.  — Взыскать: задолженность по заработной плате за период с октября 2022г. по декабря 2022г. (включительно) в размере сумма,  — проценты (денежную компенсацию) за несвоевременную выплату заработной платы в размере сумма,  — компенсацию материального вреда (не полученный заработок) в связи с незаконным лишением работника возможности трудиться за период с декабря 2022г. по апреля 2023г. (включительно) в размере сумма,  — компенсацию морального вреда в размере сумма,  — расходы на оплату услуг представителя в размере сумма Иск мотивирован тем обстоятельством, что истец, 04 июля 2022 г. был принят на работу по основному месту работы в Общество с ограниченной ответственностью Группа Компаний на должность Специалист по сертификации, что подтверждается Сведениями о трудовой деятельности, предоставляемыми из информационных ресурсов Пенсионного фонда Российской Федерации, полученными истцом через личный кабинет на портале. При приеме на работу истцом был подписан Трудовой договор в двух экземплярах, а также приказ №2 от 04.07.2022г. о приеме на работу. При этом ответчик экземпляр Трудового договора, а также копию приказа о приеме на работу истцу не выдал. Ответчик не производил выплату заработной платы за период с октября по декабрь 2022г. В связи с чем, 12.12.2022г. истец написал заявление об увольнении по собственному желанию. Однако, никаких документов об увольнении в отношении истца не были оформлены, при увольнении денежные средства также не были выплачены. Считая свои трудовые права нарушенными, истец обратился в суд с указанным иском. В судебном заседании представитель истца поддержал иск по основаниям, изложенным в нем. В судебное заседание представитель ответчика не явился, извещен, причины неявки суду не сообщил. В порядке ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика. Суд, выслушав представителя истца, изучив материалы дела, приходит к следующим выводам. Согласно ст.67 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр Трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра Трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре Трудового договора, хранящемся у работодателя. Согласно ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного Трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного Трудового договора. При приеме на работу (до подписания Трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудовою распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. В соответствии с ч. 1 ст. 80 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. В соответствии с ч.5 ст.80 ТК РФ по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 Трудового Кодекса РФ) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Из материалов дела следует, что 04 июля 2022 г. был принят на работу по основному месту работы в Общество с ограниченной ответственностью Группа Компаний на должность Специалист по сертификации, что подтверждается Сведениями о трудовой деятельности, предоставляемыми из информационных ресурсов Пенсионного фонда Российской Федерации, полученными истцом через личный кабинет на портале. При приеме на работу истцом был подписан Трудовой договор в двух экземплярах, а также приказ №2 от 04.07.2022г. о приеме на работу. При этом ответчик экземпляр Трудового договора, а также копию приказа о приеме на работу истцу не выдал. В связи с чем, 12.12.2022г. истец написал заявление об увольнении по собственному желанию. Истец ставит перед судом требования об установлении юридического факта прекращения трудовых отношений с ООО Группа Компаний по п. 3. ст. 77 ТК РФ (собственное желание) «26» декабря 2022г. и оформить увольнение в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ декабря 2022г., а именно: издать приказ об увольнении, внести запись об увольнении в сведения о трудовой деятельности. В соответствии с положениями Трудового законодательства РФ невыдача работодателем экземпляра Трудового договора работнику, а также не ознакомление его с иными документами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника не является основанием для непризнания таких отношений между работником и работодателем трудовыми. Факт наличия между истцом, как работником, и ответчиком, как работодателем, трудовых отношений подтверждается Сведениями о трудовой деятельности, предоставляемыми из информационных ресурсов Пенсионного фонда Российской Федерации, от 09.05.2023г., а также сведениями о доходах физического лица, о выплатах, произведенных плательщиком страховых взносов в пользу физического лица. Истцом было написано 12.12.2022г. заявление об увольнении по собственному желанию. При этом в заявлении была указана дата увольнения декабря 2022г. Согласно ст.84.1. ТК РФ прекращение Трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении Трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа. В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении Трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним подпись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения Трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом и иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). Учитывая, что ответчиком не опровергнуты доводы истца, суд считает вышеуказанные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению. Истец ставит перед судом требование о возложении на ответчика обязанности предоставить документы, связанные с работой и перечисленные в иске. В соответствии со ст. 66.1 Трудового Кодекса РФ) указанное требование является обоснованным и подлежит удовлетворению. Кроме того, до настоящего времени истцу не выплачена заработная плата за период с октября 2022г. по 26 декабря 2022г. включительно в размере сумма, который не опровергнут ответчиком. В связи с чем, указанные денежные средства подлежат взысканию с ответчика в пользу истца. В соответствии с положениями ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. В связи с тем, что по вине ответчика в период с 27.12.2022г. по 30.04.2023г. истец был ущемлен в своих правах и был лишен возможности трудиться, тем самым причинив истцу материальный ущерб в виде не получения им заработка за указанный период в размере103 сумма, который подлежит взысканию с ответчика в пользу истца, в заявленном размере, согласно представленного расчета Учитывая, что ответчик допустил просрочку в выплате заработной платы, то в порядке ст. 236 ТК РФ, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсации за нарушение сроков выплаты зарплаты в размере сумма за период с 16.11.2022г. по 31.05.2023г. согласно представленного расчета, который не вызывает у суда сомнений в его арифметической верности. В порядке ст.237 ТК РФ, ст.151, 1101 ГК РФ, суд считает разумны и справедливым, с учетом степени и характера причиненных истцам физических и нравственных страданий, а также степени вины ответчика, определить истцу компенсацию морального вреда в размере сумма В порядке ст.100 ГПК РФ с учетом категории дела, периода его рассмотрения, объема оказанных юридических услуг, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате услуг представителя в размере сумма В порядке ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина, размер которой в соответствии со ст.ст.333.19, 333.20 НК РФ составляет сумма Исходя из положений ст.61.2 ч.2 Бюджетного кодекса РФ, госпошлина подлежит зачислению в бюджет адрес. На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194−198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования удовлетворить частично. Установить юридический факт прекращения трудовых отношений между [Л.] [В.] [Н.] и Обществом с ограниченной ответственностью Группа Компаний по п. 3. ст. 77 ТК РФ (собственное желание) «26» декабря 2022г. Обязать Общество с ограниченной ответственностью Группа Компаний) оформить увольнение [Л.] [В.] [Н.] в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ декабря 2022г., а именно: издать приказ об увольнении, внести запись об увольнении в сведения о трудовой деятельности. Обязать Общество с ограниченной ответственностью Группа Компаний