ООО "Группа Компаний "Сибирьэнергоинжиниринг": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-2060/2021 (2-6454/2020;) ~ М-5116/2020

Дата решения: 28.09.2021

Истец (заявитель): [П.] [Д.] [В.]

Ответчик: ООО "Группа Компаний "Сибирьэнергоинжиниринг"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

Копия Дело № 2-2060/21

24rs0046-01-2020-007558-59

решение

Именем Российской Федерации

Резолютивная часть

г. Красноярск 28 сентября 2021 года

Свердловский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи - [К.] А.С.,

при секретаре – [К.] Т.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [П.] [Д.] [В]а к ООО «Группа Компаний «Сибирьэнергоинжиниринг» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за невыплаченную заработную плату, компенсации морального вреда,

руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Группа Компаний «Сибирьэнергоинжиниринг» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за невыплаченную заработную плату, компенсации морального вреда, удовлетворить.

Взыскать с ООО «Группа Компаний «Сибирьэнергоинжиниринг» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 14 086 рублей, компенсацию за невыплаченную заработную плату в сумме 1 516, 52 руб., в данной части решение считать исполненным и к принудительному исполнению не обращать.

Взыскать с ООО «Группа Компаний «Сибирьэнергоинжиниринг» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей.

Взыскать с ООО «Группа Компаний «Сибирьэнергоинжиниринг» в доход местного бюджета госпошлину в сумме 923, 40 руб.

Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд через Свердловский районный суд <адрес> в течение месяца с момента изготовления его в окончательной форме.

Судья А.С. [К.]

установил:

ФИО1 обратился в суд с указанным иском. Требования мотивированы тем, что истец с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг работал по трудовому договору у ответчика, был принят в структурное подразделение ответчика в <адрес>, на должность электросварщика ручной сварки 5 разряда. Отработав положенное время, работодатель по условиям договора о работе вахтовым методом был обязан приобрести проездные билеты своим сотрудникам от места работы до места проживания и обратно. На основании заявления истца ответчик приобрел авиабилеты по маршруту Калининград-Москва-Ростов-на-Дону на дд.мм.гггг и Ростов-на-Дону- Москва-Калининград на дд.мм.гггг По неизвестным истцу причинам компания перевозчика отменила рейс на дд.мм.гггг, возвратив работодателю средства за билет в сумме 14 068 руб.

дд.мм.гггг истец при увольнении, получив расчетный листок, обнаружил, что из его заработной платы работодателем удержаны стоимость спецодежды, а также стоимость авиабилетов в размере 14 068 руб. Указанное удержание ответчиком стоимости авиабилетов из заработной платы, истец считает незаконным, так как работодатель был обязан приобрести проездные билеты своим сотрудникам за свой счет. Поскольку работодателем при увольнении не произведен полный расчет с работником, истец просит суд взыскать с ответчика 14 068 руб., 790 руб. компенсации за задержку заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ, моральный вред в сумме 20 000 руб. за нарушение трудовых прав работника.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО4 (полномочия проверены) исковые требования не признала, суду пояснила, что в июне 2021 на расчетный счет истца ответчиком перечислена сумма 14 068 руб., а также в счет компенсации за задержку заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ денежная сумма 1 516 руб. за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, вследствие чего ответчиком выполнена обязанность по выплате истцу заработной платы, поэтому трудовые права истца стороной ответчика не нарушены, в компенсации морального вреда надлежит отказать.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил.

Третьи лица – ПАО «Аэрофлот» в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом, о причинах неявки не сообщили, просили рассмотреть дело в их отсутствие.

Выслушав участника процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (ст.135ТК РФ).

В силу ст.ст. 140, 142, 234, 237 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим кодексом и иными федеральными законами.

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате, в том числе задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника; Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

Судом установлено, что ФИО1 по трудовому договору от дд.мм.гггг работал вахтовым методом в ООО «Группа Компаний «Сибирьэнергоинжиниринг» с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в должности электросварщика ручной сварки 5 разряда.

По условиям Трудового договора ответчик принял на себя обязательства в случае направления работника в другую местность для работы возмещать расходы, связанные со служебной командировкой.

дд.мм.гггг истец принят в монтажный участок Приморская ТЭЦ в <адрес> электросварщиком.

дд.мм.гггг трудовые отношения между сторонами прекращены, по п.3 ч.1 ст. 77 ТК рф.

При окончательном расчете с истцом из его заработной платы ответчиком удержана стоимость авиабилетов до места работы истца в <адрес> и обратно в сумме 14 068 руб.

Вместе с тем, дд.мм.гггг до судебного заседания на счет истца от работодателя поступил возврат денежных средств, удержанных при выплате окончательного расчета с работником при увольнении в сумме 14 068 руб., а также денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы по ст. 236 ТК РФ в сумме 1 516, 52 руб. за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг

Таким образом, ответчиком в добровольном порядке до принятия решения по спору произведено удовлетворение требований истца.

Однако, поскольку требования истца удовлетворены в ходе рассмотрения иска, после обращения работника с иском в суд, суд считает, что факт нарушения трудовых прав работника установлен, в связи с чем, оснований для освобождения ответчика от выплаты компенсации морального вреда в данном случае не имеется.

Взыскание денежной компенсации за нарушение ответчиком сроков выплаты заработной платы также подлежали удовлетворению, по расчету, предоставленному ответчиком в сумме 1 516, 52 руб. Иного расчета сторонами суду не представлено. В части требований, удовлетворенной ответчиком добровольно, решение принудительному исполнению не подлежит.

Поскольку действия ответчика привели к нарушению трудовых прав истца, суд полагает возможным взыскать в пользу истца в качестве компенсации морального вреда в соответствии со ст. 237 ТК РФ 10 000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в доход местного бюджета.

В связи с чем, с ООО «Группа Компаний «Сибирьэнергоинжиниринг» в доход местного бюджета подлежит взысканию сумма государственной пошлины в размере 923, 40 руб. по правилам п.п. 1 п. 1 ст. 333.19 НК рф.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования [П.] [Д.] [В]а к ООО «Группа Компаний «Сибирьэнергоинжиниринг» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за невыплаченную заработную плату, компенсации морального вреда, удовлетворить.

Взыскать с ООО «Группа Компаний «Сибирьэнергоинжиниринг» в пользу [П.] [Д.] [В.] задолженность по заработной плате в сумме 14 086 рублей, компенсацию за невыплаченную заработную плату в сумме 1 516, 52 руб., в данной части решение считать исполненным и к принудительному исполнению не обращать.

Взыскать с ООО «Группа Компаний «Сибирьэнергоинжиниринг» в пользу [П.] [Д.] [В.] компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей.

Взыскать с ООО «Группа Компаний «Сибирьэнергоинжиниринг» в доход местного бюджета госпошлину в сумме 923, 40 руб.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Свердловский районный суд г. Красноярска в течение месяца с момента изготовления его в окончательной форме.

Решение изготовлено 15.10.2021 года.

Судья А.С. [К.]