ООО "ДАЙМЭКС", Филиал ООО "ДАЙМЭКС" в г.Владивостоке: невыплата зарплаты
25RS0<номер>-67
Дело № 2-1427/2023 (М-496/2023)
решение
Именем Российской Федерации
12 мая 2023 года г.Владивосток
Советский районный суд г.Владивостока, в составе председательствующего судьи [П.] А.В.,
при секретаре судебного заседания [Я.] А.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [К.] В. Н. к ООО «Даймэкс» о взыскании задолженности по заработной плате,
установил:
[К.] В.Н. обратился в суд с настоящим иском, указав в обоснование, что <дата>. между ним и ООО «Даймэкс» был заключен трудовой договор № <номер>, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику в отдел логистики Филиала ООО «Даймэкс» г. Владивостока на должность курьера. В соответствии с п. 3.1. Трудового договора № <номер>, работнику устанавливается сдельная оплата труда, согласно «Положению о сдельной оплате труда ООО «Даймэкс-Краснодар» от <дата> года», районный коэффициент к должностному окладу в размере <данные изъяты>; процентная надбавка в размере <данные изъяты> от оклада в месяц.
Пунктом 3.2. договора предусмотрено, что заработная плата выплачивается два раза в месяц, в дни, установленные Правилами внутреннего Трудового распорядка и настоящим трудовым договором, а именно: 27 числа текущего и 13 числа следующего месяца. Заработная плата работодателем выплачивалась на банковскую карту ПАО Сбербанк.
В период с <дата> по <дата> истцу частично не выплачивалась заработная плата, что подтверждается справкой № <номер> от <дата> об имеющейся задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> руб.
Своими неправомерными действиями ответчик лишил истца возможности обеспечения нормальной жизнедеятельности для себя и своей семьи, чем причинил ему нравственные страдания.
Просит суд, взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченную заработную плату за период <дата> года в размере <данные изъяты>., а также компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.
В судебное заседание истец [К.] В.Н. предоставил заявление в котором просил удовлетворить заявленные исковые требования в полном объеме.
Представитель ответчика ООО «Даймэкс» в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания уведомлен надлежащим образом.
В силу положений ст. 167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.
Исследовав материалы дела и представленные доказательства в совокупности, исходя из требований ст.ст. 56, 67, 157 ГПК РФ, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 1 ТК РФ целями Трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Основными задачами Трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по: профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ч. 1 ст. 16 ТК рф).
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр Трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра Трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре Трудового договора, хранящемся у работодателя (ч.1 ст. 67 ТК рф).
Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного Трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного Трудового договора ( ч.1 ст. 68 ТК рф).
В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка организации, трудовыми договорами.
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч. 1 ст. 129 ТК рф).
В соответствии со ст. 132 ТК РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
Как определено положениями ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.
Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии с положениями Трудового Кодекса РФ и ст. 56 ГПК РФ, работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату и иные выплаты, установленные трудовым договором, и предоставлять суду доказательства в подтверждение этого.
Из материалов дела следует, что
<дата>. между [К.] В.Н. и ООО «Даймэкс» был заключен трудовой договор № <номер> в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику в отдел логистики Филиала ООО «Даймэкс» в г. Владивостоке на должность курьера, что подтверждается представленной копией Трудового договора № <номер> от <дата>.
Согласно представленной копии справки о доходах и суммах налога физического лица за <дата> от <дата> ООО «Даймэкс» производило отчисление налогов в отношении работника [К.] в.н.
Из представленной справки № <номер> от <дата> ООО «Даймэкс» следует, что задолженность по заработной плате перед [К.] В.Н. по состоянию на <дата> составляет <данные изъяты> руб., в том числе:
- <дата> - <данные изъяты> руб.;
-<дата> - <данные изъяты> руб.;
- <дата> - <данные изъяты> руб.;
- <дата> – <данные изъяты> руб.
Выплата заработной платы не производилась с <дата> по настоящее время в связи со сложной экономической ситуацией в ООО «Даймэкс».
Принимая во внимание изложенное, а также размер заявленных истцом требований, отсутствие доказательств выплаты указанной суммы на момент вынесения решения суда, равно как и неисполнение истцом условий Трудового договора, суд считает, что эти выплаты работодателем не были произведены, в связи с чем требования истца о взыскании заработной платы за период <дата> в размере <данные изъяты> рублей подлежат удовлетворению.
Разрешая требование [К.] В.Н. о взыскании компенсации морального вреда, суд в соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ, при определении размера компенсации морального вреда учитывает требования разумности, справедливости и соразмерности последствиям допущенных ответчиком нарушений трудовых прав истца, учитывает в частности, что из-за допущенных ответчиком нарушений его трудовых прав истец был вынужден обратиться за судебной защитой. С учетом всех обстоятельств дела, переживания истцом негативных эмоций вследствие нарушения его трудовых прав, невыплаты ответчиком причитающихся денежных сумм, характера виновных действий ответчика, полагает необходимым взыскать компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, что в полной мере соответствует характеру и объему нарушенного права, личностных особенностей истца, степени вины ответчика.
В соответствии ст. 393 ТК РФ, 103 ГПК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлины и судебных расходов.
В соответствии со ст. ст. 333.19 НК РФ, 88, 94, 98 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> рублей, исходя из удовлетворенной части иска <данные изъяты> руб. за требование о компенсации морального вреда..
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования [К.] В. Н. к Обществу с ограниченной ответственностью «Даймэкс» - удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Даймэкс» <данные изъяты> в пользу [К.] В. Н., <данные изъяты>, невыплаченную заработную плату за период с <дата> в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, а всего <данные изъяты> рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований - отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Даймэкс» <данные изъяты> в бюджет Владивостокского городского округа государственную пошлину в размере<данные изъяты> рублей.
Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Приморский краевой суд через Советский районный суд г.Владивостока в течение месяца, с момента изготовления решения в мотивированном виде.
Мотивированное решение изготовлено <дата>.
Судья [А.]
Полезный отзыв?
(1)
Отзывы о работе курьере в Владивостоке (6 отзывов) →
Работа в Владивостоке (1468 отзывов) →
