ООО "Дальмонтажстрой": Реальная картина

Про задержки з/п: Мы предлагаем официальное трудоустройство с первого рабочего дня в штат, полностью «белую» з/п, северный стаж и соц. пакет (оплата больничных листов, северный отпуск 52 дня (Согласно ТК РФ за 1 месяц работы на Севере у Вас копится 2,33 дня основного отпуска + 2 дня Северного, на межвахте только 2 дня в месяц основного). Даты выплат 15 и 30 число, но, к сожалению, сейчас зарплата приходит с задержкой. Это связано с тем, что в летний сезон у нас были снижены объемы работ. Скоро открытие тундры, и планируется увеличение объемов, руководство компании прилагает все усилия для того, чтобы ситуация нормализовалась в ближайшем будущем. При трудоустройстве мы предупреждаем о возможных сбоях, так как понимаем, что многие в наше время имеют кредитные обязательства.

Про технику: у нас обновленный автопарк техники, закуплены свежие самосвалы Mercedes-Benz Arocs 2021/2022 г. в., с 2023 года водители работают только на новой самосвальной технике. Вероятно, отзывы про убитую технику написаны в прошлых годах, когда мы выполняли объемы на ХГКМ. Да, в 2021-2022гг. водители еще работали на старых мерседесах; до управления данной техникой допускали только тех водителей, у которых было недостаточно опыта работы на импортных автомобилях, что позволяло провести качественную стажировку.

Про компенсацию проезда: согласно внутреннему «Положению о порядке возмещения работникам расходов на оплату проезда» с 2023 года, сотруднику возвращается стоимость плацкартного билета до базового города и обратно со второй вахты. От базовых городов по-прежнему организованы чартерные рейсы. Наши специалисты по подбору персонала дают об этом информацию на собеседовании.

Про задержку расчета уволенных: В 2022 году, в связи с тяжелыми обстоятельствами, в компании произошла незапланированная смена руководства, в связи с переоформлением всех документов и расчетов с заказчиками временно заблокировались счета до момента, пока мы документально не зарегистрировали нового директора. Вся задолженность перед сотрудниками за тот период, включая компенсацию за задержку, полностью погашена. Мы стремимся к тому, чтобы в будущем подобных ситуаций не повторилось, и благодарны нашим сотрудникам, которые остались с компанией в этот непростой период.

Руководство компании на постоянной основе лично посещает объекты строительства для того, чтобы видеть реальную картину, и старается своевременно реагировать и устранять недочёты в рабочих и бытовых условиях на объекте для сотрудников компании.