ООО " Дальневосточная геологоразведочная компания": невыплата зарплаты
Дело №2-5363/2021
решение
Именем Российской Федерации
30 ноября 2021 года г.Петропавловск-Камчатский
Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского края в составе:
председательствующего судьи [Ш.] Ю.С.,
при помощнике судьи [Р.] А.И.,
с участием истца [П.] А.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [П.] [А.] [А]а к ООО «Дальневосточная геологоразведочная компания» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты,
установил:
Истец обратился с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате за дд.мм.гггг в размере 34 720 руб., дд.мм.гггг года в размере 26 880 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 44 234 руб. 79 коп., компенсации за задержку выплат по день вынесения решения суда. В обоснование требований указал, что в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг работал у ответчика на основании срочного Трудового договора. В период с июня по дд.мм.гггг года заработная плата выплачивалась своевременно, однако за дд.мм.гггг года причитающиеся работнику денежные средства выплачены не были. дд.мм.гггг на основании приказа трудовые отношения между сторонами прекращены, вместе с тем, окончательный расчет в полном объеме не произведен. По телефону работодатель пояснил, что заработная плата за дд.мм.гггг выплате не подлежала, поскольку истец в указанный период не находился на вахтовых работах, а компенсация за неиспользованный отпуск была удержана на основании исполнительного документа. Полагал действия ответчика незаконными.
В судебном заседании истец исковые требования поддержал, пояснил, что удержание произведено ответчиком в полном объеме, что противоречит положениям ст.138 ТК РФ. Кроме того, указал, что исполнительное производство, в рамках которого удержание было произведено, прекращено в связи с отменой судебного постановления, на основании которого исполнительный документ был выдан, что подтверждается решением Тункинского районного суда Республики Бурятия по делу об административном правонарушении от дд.мм.гггг.
В судебном заседании ответчик, будучи извещенным о времени и месте судебного заседания, участия не принимал.
Выслушав истца, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.
Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
Из абз.4 п.1 ст.22 ТК РФ следует, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Статьей 129 ТК РФ регламентировано, что заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Из содержания ч.1 ст.127, ст.140 ТК РФ следует, что при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе денежной компенсации за все неиспользованные отпуска производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В силу положений п.п.1, 2 ст.297 ТК РФ вахтовый метод представляет собой особую форму осуществления Трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.
Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов (ст.299 ТК рф).
При этом при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период (ст.300 ТК рф).
На основании п.3 ст.301 ТК РФ каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
В судебном заседании установлено, что дд.мм.гггг между ООО «Дальневосточная Геологоразведочная компания» (работодатель) в лице генерального директора ФИО1 и [П.] [А.] [А.] (работник) заключен срочный трудовой договор №, по условиям которого работник принят на работу на должность <данные изъяты> при вахтовом методе организации работ с суммированным учетом рабочего времени (учетный период – календарный год).
Трудовой договор заключен на время выполнения работ по договору субподряда с АО УГРК «<данные изъяты>» (п.1.1).
Продолжительность вахты определена сторонами до трех месяцев (п.2.2).
Местом работы обозначен участок буровых работ Корф (Аметистовое), расположенный в <адрес> Камчатского края (п.2.3).
Условия оплаты труда работника определены в п.5.3 Трудового договора, согласно которому за выполнение трудовых обязанностей, работнику выплачивается оклад в размере 21 700 руб., районный коэффициент 1, 6, компенсация за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, которая ежегодно устанавливается локальным нормативным актом, другие вознаграждения (выплаты), предусмотренные локальными нормативными актами ООО «Дальневосточная грк».
Заработная плата за первую часть отработанного месяца выплачивается 30 числа этого месяца, за вторую часть месяца – 15 числа месяца (п.5.7).
В силу п.6.2 Трудового договора рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода, составляющего один год, регламентируется графиком работы на вахте.
Работнику устанавливается 12-часовой рабочий день (смена) согласно графику сменности в соответствии с правилами внутреннего Трудового распорядка и графиками работы (п.6.3).
При этом учет рабочего времени ведется по системе суммированного учета рабочего времени (п.6.5).
Пунктом 6.9 Трудового договора предусмотрено предоставление работнику ежегодного основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска пропорционально отработанному времени в районах Крайнего Севера исходя из продолжительности 24 календарных дня.
На основании приказа от дд.мм.гггг трудовые отношения между сторонами прекращены по инициативе работника (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ) с дд.мм.гггг.
Обращаясь с иском в суд, истец указывает на неисполнение работодателем обязанности по выплате заработной платы в полном объеме, а также компенсации за неиспользованный отпуск.
Как видно из представленных истцом расчетных листков за дд.мм.гггг начисление заработной платы ответчиком не производилось.
Согласно пояснениям истца работодатель в ходе телефонного разговора пояснил, что поскольку работу в указанные месяцы [П.] вахтовым методом не осуществлял, заработная плата не начислялась.
При увольнении причитающиеся работнику выплаты ответчиком произведены не были.
Суд обращает внимание на допущенные работодателем нарушения Трудового законодательства, которые выразились в установлении продолжительности вахты до трех месяцев, при этом доказательств согласования такого решения с выборным органом первичной профсоюзной организации ответчиком суду не представлено.
Кроме того, как следует из представленных истцом расчетных листков, фактически продолжительность вахты составила 5 месяцев, что противоречит установленным в ст.299 ТК РФ требованиям.
Также ответчиком не представлено доказательств оплаты истцу междувахтового отдыха, порядок исчисления которого установлен положениями ст.301 ТК рф.
Проанализировав представленные в материалы дела документы, учитывая отсутствие со стороны ответчика каких-либо доказательств исполнения перед работником обязательств по выплате ему заработной платы или оплате дней междувахтового отдыха за дд.мм.гггг 2020 года, принимая во внимание непредоставление ответчиком учетных документов, на основании которых количество дней междувахтового отдыха могло быть рассчитано, суд приходит к выводу о законности и обоснованности заявленного требования.
Вместе с тем, признавая имеющийся расчет исковых требований арифметически неточным, суд производит самостоятельный расчет задолженности по выплате заработной платы, которая составит в общем размере 53 845 руб. 77 коп.:
- за дд.мм.гггг в размере 30 206 руб. (21 700 руб. х 1, 6 – 13%
- за дд.мм.гггг в размере 23 639 руб. 77 коп. (21 700 руб. х 1, 6 х 18 (количество отработанных дней) / 23 (количество рабочих дней в месяце) – 13%).
При таких обстоятельствах, принимая во внимание непредоставление истцу междувахтового отдыха, неисполнение обязанности по оплате труда работника, суд взыскивает с ответчика в пользу истца заработную плату за ноябрь-декабрь 2020 года в размере 53 845 руб. 77 коп.
Рассматривая требование истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск в размере 44 234 руб. 79 коп., суд приходит к следующему.
В соответствии с приказом №/лс от дд.мм.гггг истцу постановлено произвести компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 30, 33 дней.
Как видно из расчетного листка за дд.мм.гггг года, из окончательного расчета, состоявшего из компенсации за неиспользованный отпуск, работодателем произведено удержание на основании исполнительного документа в размере 38 484 руб. 80 коп., что составляет 100% от начисленных к выплате сумм.
Произведенное ответчиком удержание истец полагал незаконным, поскольку судебное решение, на основании которого был выдан исполнительный лист и возбуждено исполнительное производство, отменено вышестоящей инстанцией.
В подтверждение своей позиции представил копию решения Тункинского районного суда Республики Бурятия от дд.мм.гггг по делу об административном правонарушении, которым удовлетворена жалоба [П.] постановление мирового судьи судебного участка <адрес> Республики Бурятия от дд.мм.гггг по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч.1 ст.20.25 КоАП РФ в отношении [П.] отменено, дело направлено на новое рассмотрение мировому судье судебного участка <адрес> Республики Бурятия.
Постановлением мирового судьи судебного участка <адрес> Республики Бурятия от дд.мм.гггг производство по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч.1 ст.20.25 КоАП РФ, в отношении должностного лица – председателя СКПК «Доверие» [П.] прекращено в связи с истечением срока давности привлечения к административной ответственности.
Кроме того, ответчиком, в нарушение требований ст.138 ТК РФ, удержание из заработной платы истца произведено в полном объеме, что свидетельствует о грубом нарушении трудовых прав работника.
С учетом изложенного, принимая во внимание отсутствие со стороны ответчика доказательств законности произведенного удержания из окончательного расчета [П.] непредоставление исполнительного документа, на основании которого такое удержание было произведено, суд признает действия ответчика в данной части незаконными, и приходит к выводу о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск в размере 38 484 руб. 26 коп. (с учетом вычета 13% ндфл).
Рассматривая требование истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы по день вынесения решения суда, суд приходит к следующему.
В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Согласно ч.1 ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Учитывая, что доказательств выплаты истцу задолженности по заработной плате за ноябрь-декабрь 2020 года, а также компенсации за неиспользованный отпуск при осуществлении окончательного расчета, суду не представлено, требование истца о компенсации за задержку указанной выплаты является правомерным, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплат в общем размере 12 039 руб. 34 коп.:
- за задержку выплаты заработной платы за дд.мм.гггг в размере 3 867 руб. 36 коп.;
- за задержку выплаты заработной платы за дд.мм.гггг в размере 3 342 руб. 85 коп.;
- за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 4 829 руб. 13 коп.
На основании ч.1 ст.103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в доход местного бюджета, от уплаты которой при подаче иска в силу закона истец был освобожден, в размере 3 287 руб. 39 коп.
Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования [П.] А.А. – удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Дальневосточная геологоразведочная компания» в пользу [П.] [А.] [А.] задолженность по заработной плате за период с ноября по декабрь 2020 года в размере 53 845 руб. 77 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 38 484 руб. 26 коп., компенсацию за задержку выплат за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 12 039 руб. 34 коп., а всего 104 369 руб. 37 коп.
В удовлетворении требований [П.] А.А. к ООО «Дальневосточная геологоразведочная компания» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 13 304 руб. 79 коп. – отказать.
Взыскать с ООО «Дальневосточная геологоразведочная компания» в доход бюджета Петропавловск-Камчатского городского округа государственную пошлину в размере 3 287 руб. 39 коп.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке Камчатский краевой суд через Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского края в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья [Ш.] ю.с.
КОПИЯ верна
Судья [Ш.] Ю.С.
Подлинник решения находится
в деле №2-5363/2021 (41rs0001-01-2021-007907-18)
Мотивированное решение изготовлено 07 декабря 2021 года
Полезный отзыв?
(1)
Работа в ВСЕ ОТЗЫВЫ О РАБОТЕ ВАХТОЙ в Петропавловске-камчатском (10 отзывов) →
Работа в ВСЕ ОТЗЫВЫ О РАБОТЕ ВАХТОЙ НА СЕВЕР в Петропавловске-камчатском (10 отзывов) →
Работа в Петропавловске-камчатском (109 отзывов) →