ООО Дачник или И.П.Дуплин: отзыв сотрудника
Своеобразная компания которая не даст вам скучать, если вы пришли работать продавцом, то сразу скажу Что вы пришли работать грузчиком в 90%, потом уже продавцом. Продавцы разгружают везде почти, не спорю, но тут! Вы будете 10 часов на ногах таскать, носить и перетаскивать. 2 раза в год весь магазин из угла в угол обязательно дополнительно к работе грузчиком. Стоять нельзя, нужно что-то делать, обед 30 минут, все! Чай, кружка хлебается набегом в течении дня. Помимо грузчика продавец обязан выполнять обязанности хозяйственника, которого в штате нет. Розетки, лампы, батареи, конструкции разные будете делать вы, хорошо если дадут чем делать, а то из дома тащи. Не можешь, не хочешь, уволят.
Зарплату выдают из кассы и на следующий день могут спросить:-Все ли нормально? Такой вопрос задают когда выдают деньги, а на следующий день к чему такие вопросы? Не о качестве ли купюр идет речь??? Будьте внимательны.
Камеры в магазинах, поверьте они нужны за тем чтоб следить за продавцами, но не покупателями. Поэтому воруют там ужасно клиенты, продавец все оплатит. Руководство Андрей Дуплин и его брат люди своеобразные, вы никогда не поймете адекватности их решений и поступков, ощущение что в детстве они были чем-то обделены, конструктором лего к примеру. Принимает решение о переносе отдела, все шевелятся, приходит другой, шевелятся в другую сторону. Они не могут определиться между собой? Возникает вопрос. Даже если вы и доделали все и перетащили: Плохо смотрится окажется и понеслось обратно все переделывать. У людей есть видение что ты хочешь от людей или просто тупо их гонять, конца и края этому нет.
А продажи, продажи тупо продаются когда тебя поймает покупатель между увлекательными перетаскиваниями, если найдет. И за продажи никто не спрашивает из руководства, зато спрашивают как с грузчика, оформителя, конструктора,электрика,слесаря,инженера,хозяйственника,только в трудовую эти замечательные профессии не прописывают, так что прежде чем идти устраиваться продавцом к ним подумайте и еще над тем сколько вы получите когда захотите уволится.
Первая зарплата 15 числа следующего месяца (это оклад 12 000),а в конце месяца премия по итогам работы всего магазина тоже за прошлый месяц. Соответственно если вы устроились в середине марта то полноценная зарплата в конце мая, а для тех кто увольняется премии нет даже если вы отработали весь месяц полностью, только написали заявление и ваш заработок исчисляется от оклада (550 руб в день),а если нужно будет отрабатывать 2 недели то, за прошлый месяц зарплата превращается в голый оклад и отработанные дни расчитываются из него же, это в том случае если не было инвентаризации. Хотя коллектив в магазинах очень хороший и адекватный, но условия и руководство! Остается в прошлом веке.
-
Собеседование и как за 2 недели дело не дошло до обучения…20 августа (ср) я сходила на собеседование. Его проводила приятная, на первый взгляд, директор. Все было стандартно: поговорили про опыт (я работала в медицине, но именно с анализами мало и подробно их никогда не изучала), директор рассказала, что у них нужно будет прямо хорошо разбираться в анализах, знать, что порекомендовать, продавать комплексы. Сказала про зп 35 тыс оклад + премия от выручки конкретного мед. центра, уверила, что меньше 50 тыс. (-налог) не выходит. Про учебу сказала, что она длится около двух недель — неделя онлайн-обучения по теории и неделю нужно будет ходить в клинику практиковаться, смотреть, как все происходит на деле. Плюсом предложила ознакомиться дома с двумя большими файлами (70+ страниц каждый): 1) мед. информация и 2) стандарты работы администратора + информация по работе с программами) и на следующий день после обеда дать ответ, готова ли я приступить к обучению и стажировке, если меня ничего не отпугнуло. + Я уточнила, сколько нужно будет ждать обучение (потому что долго ждать я была не готова, нужна работа как можно скорее). Меня заверили, что «недолго,... Далее →
-
Хотелось бы написать, как компания «Апельсин» катится под откос с большой скоростью! Сталисокращать старых, толковых сотрудников, проработавших более 15 лет в компании, на которых, собственно, всё держится — по надуманным причинам руководства, а точнее, л.м.а. — он, не сделав ничего значимого в компании, заручившись поддержкой гендиректора, хочет занять все сферы деятельности в компании, но у него на это нет ни умственных, ни каких-либо ещё более компетенции и ресурсов. С его приходом на новую точку всё становится только хуже, увольняют старых менеджеров, они с собой забирают свою клиентскую базу — проверьте, на сколько всё усугубилось на Есенина с его приходом! Он дышит на работе от отдыха, а з.п. капает в это время, вечно копчёный, как из солярия только что вышел, высокомерен слюдьми, общается только через посредников типа управляющих В. и Ф. — одного на все вопросы 1 ответ: ЛЮЛИН так сказал и всё, зачем думать самому? Второй, ф.м.а. в Полкова больше озабочен, чем рабочими вопросами, а всех, кто хоть как-то двигал рабочий процесс и имел свою точку зрения, выкинули как неугодных, чтобы не казаться тупыми на их фоне, где они — О., Б. и А. — люди, которые могли наладить рабочие процессы?! Умный руководитель бы таким управленцам и ларёк... Далее →