ООО "Девятый трест-Екатеринбург": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-609/2022 (2-7052/2021;) ~ М-6668/2021

Дата решения: 18.01.2022

Истец (заявитель): [Т.] [А.] [Б.]

Ответчик: ООО "Девятый трест-Екатеринбург"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

<***>

<***>

<***>

<***>

<***>

<***>

<***>

<***>

<***>

<***>

<***>

<***>

<***>

<***>

Дело № 2-609/2022

66rs0003-01-2021-006655-36

Мотивированное решение изготовлено 25.01.2022

решение

именем Российской Федерации

г. Екатеринбург 18 января 2022 года

Кировский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи [З.] И.А., при секретаре судебного заседания [П.] П.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [Т.] Анны [Б] к обществу с ограниченной ответственностью «Девятый трест-Екатеринбург» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

установил:

[Т.] А.Б. обратилась в суд с иском к ООО «Девятый трест-Екатеринбург» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы. В обоснование иска указано, что с 21.06.2004 по 23.04.2021 истец работала в ООО «Девятый трест-Екатеринбург» в должности заместителя главного бухгалетера. В последний день работы истцу не выплатили заработную плату за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск. Сумма задолженности за указанный период составила 123742 рубля 29 копеек. С 26.04.2021 истец вновь была принята на работу в ООО «Девятый трест-Екатеринбург» в должности заместителя главного бухгалтера на условиях внешнего совместительства. 24.09.2021 истец была уволена по собственному желанию. Сумма задолженности составила 122102 рубля 83 копейки. На основании изложенного истец просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной платы в размере 245845 рублей 12 копеек, компенсацию за задержку заработной платы в размере 16836 рублей 54 копейки.

В судебном заседании истец на заявленных требованиях настаивала, просила их удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика [Я.] А.В., действующая на основании доверенности, в судебном заседаниизаявленные требования признала, пояснила, что ответчик находится в тяжелом финансовом положении, на расчетный счет ООО «Девятый трест-Екатеринбург»наложен арест в пользу коммерческой организации. Просила требования удовлетворить, выдать исполнительный лист. С расчетом задолженности ответчик согласен.

Межрегиональное управление Федеральной службы по финансовому мониторингу по Уральскому федеральному округу, привлеченное к участию в деле в качестве специалиста, в судебное заседание своего представителя не направило, в материалы дела представило пояснения, согласно которым связи предмета спора с правоотношениями, урегулированными законодательством о противодействии легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма, не установлено. Вынесение судебного акта по существу данного спора не повлияет на законные интересы общества и государства в сфере функционирования правового механизма противодействия легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, и финансирования терроризма.

Исследовав представленные доказательства, заслушав истца, представителя ответчика, суд приходит к следующему.

В силу статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.

Положениями статьями 21 и 22 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что своевременная и в полном объеме выплата заработной платы является основным правом работника и основной обязанностью работодателя.

В соответствии со статьей 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Согласно статье 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что 21.06.2004 между [Т.] А.Б. и ООО «Климат Проф» заключен трудовой договор, согласно которомуистец принята на работу в ООО «Климат Проф» на должность бухгалтера. Работа является для работника основным местом работы. Местом работы является офис работодателя по адресу: г.Екатеринбург, ул. Мамина-Сибиряка, д.85, оф.206 (л.д. 44-45).

Согласно пункту 4.1 Трудового договора работнику установленазаработная плата, которая включает в себя должностной оклад в размере 4400 рублей.

В соответствии с пунктом 1 дополнительного соглашения №6 от 29.01.2007 в связи с изменением наименования организации-работодателя – ООО «Климат ПРОФ» на ООО «Девятый трест-Екатеринбург», трудовой договор б/н от 21.04.2004 стороны согласовали считать заключенным работодателем ООО «Девятый трест-Екатеринбург» (л.д. 16).

Дополнительным соглашением к вышеуказанному трудовому договору №1 от 01.09.2004 размер должностного оклада увеличен до 5300 рублей, дополнительным соглашением №2 от 01.02.2005 - до 6 500 рублей, дополнительным соглашением №3 от 01.03.2006 - до 10 000 рублей, дополнительным соглашением №4 от 01.06.2006 - до 11 000 рублей, дополнительным соглашением №5 от 01.10.2006 - до 12 200 рублей, дополнительным соглашением №7 от 01.02.2007 - до 15 000 рублей (л.д. 46-50, 17).

Дополнительным соглашением №9 от 02.03.2009 работнику установлена повременно-премиальная система оплаты труда. Заработная плата работника включает в себя постоянную и переменную части. Постоянной частью является должностной оклад в размере 10500 рублей, к должностному окладу установлена надбавка – уральский коэффициент в размере 15% от оклада. Переменной частью является премия и доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени (л.д. 19). Дополнительным соглашением №10 от 02.09.2013 должностной оклад увеличен до 14000 рублей, дополнительным соглашением №12 от 30.10.2015 – до 20000 рублей, дополнительным соглашением №13 от 30.08.2019 – до 27000 рублей (л.д. 21-23).

В силу п.1 дополнительного соглашения №11 к трудовому договору от 25.09.2015 пункт 4.1 Трудового договора изложен в новой редакции: «Выплата заработной платы производится не реже чем каждые полмесяца, 15-го и 30-го числа каждого месяца».

Факт принятия на работу подтверждается записью в трудовой книжке истца от 21.06.2004, приказом №32 от 21.06.2004 (л.д. 13, 27).

На основании приказа №21-К от23.04.2021 трудовой договор расторгнут на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации (л.д. 43).

26.04.2021 между [Т.] А.Б. и ООО «Девятый трест-Екатеринбург» заключен трудовой договор №04/21, согласно которому истец принята на работу в ООО «Девятый трест-Екатеринбург» на должность заместителя главного бухгалтера. Работа является для работника работой по внешнему совместительству. Местом работы является г.Екатеринбург. Работнику установлен сокращенный рабочий день, продолжительностью 4 часа в день с 09:00 до 13:00, общая продолжительность рабочей недели 20 часов (л.д. 24-25).

Согласно пункту 2.1 Трудового договора работнику установлен должностной оклад в размере 27000 рублей, ставка 0, 5, надбавка – уральский коэффициент в размере 15% от оклада. Система оплаты является повременно-премиальной.

В соответствии с пунктом 2.2 Трудового договора заработная плата выплачивается два раза в месяц – 15 и 30 числа каждого месяца.

Факт принятия на работу подтверждается записью в трудовой книжке истца от 26.04.2021, приказом №22-К от 26.04.2021 (л.д. 14, 26).

На основании приказа №33-К от 24.09.2021 трудовой договор расторгнут на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации (л.д. 28).

Согласно справке о задолженности по заработной плате №0811/21 от 08.11.2021, расчетному листку за сентябрь 2021 года, ООО «Девятый трест-Екатеринбург»имеет задолженность перед [Т.] А.Б. за период с 01.01.2021 по 24.09.2021 составляет 245845 рублей 12 копеек, из которых 106228 рублей 42 копейки –окладная часть, 57688 рублей 13 копеек-премия, 3469 рублей 06 копеек – оплата периода временной нетрудоспособности, 78459 рублей 51 копейка – компенсация отпуска.

Представитель ответчика в судебном заседании признал наличие задолженности в указанном размере.

Поскольку доказательства, подтверждающие факт выплаты работодателем работнику указанной суммы задолженности по заработной плате, суду не представлено, имеются основания для ее взыскания с ответчика в пользу истца в полном объеме в размере 245845 рублей 12 копеек.

В соответствии со статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку факт нарушения работодателем сроков выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, в том числе и в день увольнения установлен, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы с учетом действующих в данный период ключевых ставок Центрального банка Российской Федерации.

Согласно расчету, представленному стороной истца, с которым ответчик согласен, сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет 16836 рублей 54 копейки.

№

п/п

Месяц, год

Начислена

зп,

руб-

Удержано,

руб.

зп к выплате

Дата

выплаты по факту

Кол-во

дней

задерж­

ки

Компен­сация за задержку ЗП, руб.

Сумма, руб.

Дата

1

Январь 2021г.

40 365, 00

5 291, 77

8 000, 00

29.01.2021

11.03.2021

41

92, 93

27 073, 23

15.02.2021

18.11.2021

276

2 828, 25

2

Февраль 2021г.

46 575, 00

6 099, 77

8 000, 00

26.02.2021

23.04.2021

56

131, 33

32 475, 23

15.03.2021

23.04.2021

39

376, 71

3

Март 2021г.

34 893, 98

4 566, 76

8 000, 00

30.03.2021

18.11.2021

233

737, 07

22 327, 22

15.04.2021

28.04.2021

13

89, 31

4

Апрель 2021г.

102 497, 83

13 369, 77

89 128, 06

23.04.2021

18.11.2021

209

6 455, 85

3 528, 41

459, 00

3 069, 41

14.05.2021

18.11.2021

188

239, 41

5

Май 2021г.

34 578, 43

4 535, 10

8 000, 00

28.05.2021

18.11.2021

174

586, 67

22 043, 31

15.06.2021

18.11.2021

156

1 483, 51

6.

Июнь 2021г.

31 050, 00

4 037, 00

8 000, 00

30.06.2021

18.11.2021

141

494, 40

19 013, 00

15.07.2021

18.11.2021

126

1 070, 43

7.

Июль 2021г.

31 050, 00

4 036, 00

8 000, 00

30.07.2021

18.11.2021

111

403, 73

19 014, 00

13.08.2021

18.11.2021

97

844, 22

8.

Август 2021г.

14 113, 63

1 835, 00

8 000, 00

30.08.2021

18.11.2021

80

296, 27

4 278, 63

15.09.2021

18.11.2021

64

128, 57

9.

Сентябрь 2021г.

25 545, 48

3 320, 00

22 225, 48

24.09.2021

18.11.2021

55

577, 86

итого

364 197, 74

47 550, 17

316 647, 57

2059

16 834, 54

Январь 2021г: 8000*4, 25%/150*41 =92, 93;

7073, 23*(4, 25%*34+4, 5%*35+5%*50+5, 5%*41+6, 5%*49+6, 75%*42+7, 5%*

25)/150=2828, 25

Февраль 2021 г.: 8000*(4, 25%*23+4, 5%*33)/150=131, 33

32475, 23*(4, 25%*6+4, 5%*33)/150=376, 71

Март2021г.: 8000*(4, 5%*26+5%*50+5, 5%*41+6, 5%*49+6, 75%*42+7, 5%*25)/150

=737, 07

22327, 22*(4, 5%*10+5%*3)/150=89, 31

Апрель2021г.:89128, 06*(4, 5%*2+5%*50+5, 5%*41+6, 5%*49+6, 75%*42+7, 5%*25)/150 =6455, 85

Май 2021г.: 3069, 41 *(5%*31+5, 5%*41+6, 5%*49+6, 75%*42+7, 5%*25)/150=239, 41

8000*(5%*17+5, 5%*41+6, 5%*49+6, 75%*42+7, 5%*25)/1 50=586, 67

Июнь 2021г. 22043, 31*(5, 5%*40+6, 5%*49+6, 75%*42+7, 5%*25)/150=1483, 51

8000*(5, 5%*25+6, 5%*49+6, 75%*42+7, 5%*25)/150=494, 40

Июль 2021г. 19013*(5, 5%*10+6, 5%*49+6, 75%*42+7, 5%*25)/150=1070, 43

8000*(6, 5%*44+6, 75% *42+7, 5%*25)/150=403, 73

Август 2021г. 19014*(6, 5%*30+6, 75%*42+7, 5%*25)/150=844, 22

8000*(6, 5%*13+6, 75%*42+7, 5%*25)/150=296, 27

Сентябрь 2021г. 4278, 63*(6, 75%*39+7, 5%*25)/150=128, 57

22225, 48*(6, 75%*30+7, 5%*25)/150=577, 86

Расчет задолженности судом проверен, признается судом как достоверный, ответчиком контррасчет не представлен.

Таким образом, общая сумма денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет 16 836 рублей54 копеек, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Поскольку при подаче иска истец освобождена от уплаты государственной пошлины, на основании ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, п.2 ст.61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации взысканию с ответчика в доход местного бюджета подлежит государственная пошлина пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований в сумме 5 827 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования [Т.] Анны [Б] к обществу с ограниченной ответственностью «Девятый трест-Екатеринбург» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы удовлетворить.

Взыскатьс общества с ограниченной ответственностью «Девятый трест-Екатеринбург» в пользу [Т.] Анны [Б.] задолженность по заработной плате в размере 245845 рублей 12 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 16836 рублей 54 копейки.

Взыскать собщества с ограниченной ответственностью «Девятый трест-Екатеринбург»в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5827 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда путем подачи апелляционной жалобы через Кировский районный суд г. Екатеринбурга в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Судья И.А. [З.]