ООО "Декон": невыплата зарплаты

РЕШЕНИЕ

именем российской ФЕДЕРАЦИИ
14 июня 2023 года Хорошевский районный суд г.Москвы в составе председательствующего судьи В.Л. Вингерт, при секретаре Ю.А. Тереховой, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-6346/2023 по иску Павлова К.В. к ООО «Декон» о признании отстранения от работы незаконным, об изменении формулировки увольнения, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплат, судебных расходов, возложении обязанности,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ООО «Декон» о признании отстранения от работы незаконным, об изменении формулировки увольнения, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплат, судебных расходов, возложении обязанности.
В обоснование заявленных требований истец ссылается на то, что 21 октября 2022 года Истец принят на должность генерального директора в ООО «Декон». 16 ноября 2022 года Истец по неизвестной причине отстранен от работы, пропуск заблокирован, в ноябре 2022 года в выписке из ЕГРЮЛ появилась информация о новом генеральном директоре. 02 февраля 2023 года Истец уволен по собственному желанию, однако ответчиком нарушены права истца, в связи с чем, истец просит признать отстранение от работы незаконным, обязать внести запись в трудовую книжку об изменении формулировки увольнения, взыскать компенсацию при увольнении в размере трех среднемесячных заработных плат, взыскать заработную плату в размере 1 000 000,00 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000,00 руб., компенсацию за задержку заработной платы в размере 39 000,00 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 100 000,00 руб.
Истец Истец в судебное заседание явился, заявленные требования поддержал.
Представитель истца в судебное заседание явился, заявленные требования поддержал в объеме.
Представитель ответчика в судебное заседание явилась, просила в удовлетворении исковых требований отказать по доводам письменного отзыва на исковое заявление.
Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, допросив свидетеля, изучив доказательства, имеющие в материалах дела, приходит к следующему.
В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда; не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором; в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором; по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
В силу ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу у в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты, компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику не реже чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным, трудовым договором.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Статьей 236 ТК РФ предусмотрено взыскание денежной компенсации за нарушение сроков выплат заработной платы.
Судом установлено, а также следует из материалов гражданского дела, что 21 октября 2022 года между ООО «Декон» и Павловым К.В. заключен срочный трудовой договор, согласно которому Истец принят на должность генерального директора с окладом 180 000,00 руб. и ежемесячной надбавкой в размере 50 000,00 руб.
Решением единственного участника ООО «Декон» от 16 ноября 2022 года Истец освобожден от занимаемой должности генерального директора, избран генеральным директором Михайловский С.В., указанные сведения внесены в ЕГРЮЛ.
Приказом от 02 февраля 2023 года за № 2-лс трудовые отношения с генеральным директором Павловым К.В. прекращены на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ ( собственное желание).
В обоснование искового заявления истец ссылается на то, что с 16 ноября 2022 года Павлову К.В. заблокирован пропуск, допуск к работе прекращен, ответчик в обоснование своей позиции ссылается на то, что генеральный директор был отстранен от работы в связи с неявкой на рабочее место 16 ноября 2022 года.
Допросив свидетеля Гаврилина М.В., последний указал, что осуществлял трудовую деятельность в ООО «Декон» в должности диспетчера, Истец принимал его на работу, 16 ноября 2022 года во время рабочего дня пришла охрана и вывела Павлова К.В. из здания, пропуск Павлову К.В. был заблокирован, в декабре видел Павлова К.В., который пояснил, что до настоящего времени не может выйти на работу, так как на работу его не пускают. В ноябре 2022 года в документах появились сведения о новом генеральном директоре, однако он его не видел. Суд не находит оснований не доверять показаниям свидетеля, поскольку они согласуются с объяснениями сторон и доказательствами, находящимися в материалах гражданского дела.
Оценив представленные доказательства сторонами, выслушав объяснения сторон, суд приходит к выводу, что освобождение от занимаемой должности генерального директора, оформленное решением единственного участника ООО «Декон» произведено незаконно, поскольку с данным решением работник не ознакомлен, в решении отсутствуют основания по которым Истец отстранен от должности, акты об отсутствии работника на рабочем месте работодателем не составлялись, объяснения не запрашивались, при таком положении, суд считает требования о признании отстранения от работы незаконным подлежащим удовлетворению.
Доводы ответчика о пропуске истцом срока исковой давности, суд находит не подлежащим удовлетворению, так как с момента отстранения от работы истец восстанавливал нарушенное право путем обращений в Государственную инспекцию труда города Москвы, что по мнению суда является уважительной причиной пропуска срока и его восстановлении.
Иные доводы ответчика опровергаются материалами гражданского дела и не являются основанием для отказа в удовлетворении исковых требований.
Суд не находит оснований для удовлетворения требований об изменении формулировки увольнения с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на п. 2 ст. 278 ТК РФ и взыскании трех среднемесячных окладов, поскольку заявление об увольнении по собственному желанию написано Павловым К.В. собственноручно, что в рамках судебного заседания не отрицалось, давление на сотрудника оказано не было.
Определяя размер заработной платы, подлежащей ко взысканию за период с 16 ноября 2022 года по 02 февраля 2023 года суд производит расчет из оклада ( 230 000,00 руб.) и количества рабочих дней в месяце за минусом 13%, что составляет 536 776,20 руб. ( ноябрь – 104 814,29 руб., декабрь 209 628,57 руб., январь 200 100,00 руб., февраль 22 233,34 руб.).
В порядке ст. 236 ТК РФ, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсации за нарушение сроков выплаты зарплаты за период с 02.02.2023 г. по 14.06.2023 г. в размере 38 075,33 руб., согласно расчета, произведенного судом.
Поскольку трудовые права истца были нарушены, то, руководствуясь положениями ст. 237 Трудового Кодекса РФ, подлежат удовлетворению исковые требования о компенсации морального вреда, размер которого суд определяет в сумме 10 000,00 руб., исходя из конкретных обстоятельств дела, характера нарушения работодателем трудовых прав работника, требований разумности и справедливости.
Также истцом заявлены требования о взыскании расходов на оплату услуг представителя в размере 100 000,00 руб., однако несение указанных расходов документально не подтверждены, что не препятствует в дальнейшем распределить судебные расходы в рамках ст.103.1 ГПК РФ.
В соответствии со статьей 103 ГПК РФ, статьей 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с учетом удовлетворенных исковых требований материального характера и частичным удовлетворением исковых требований неимущественного характера, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета города Москвы в сумме 8 867 руб. 76 коп.
На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Павлова К.В. к ООО «Декон» ( ИНН *) о признании отстранения от работы незаконным, об изменении формулировки увольнения, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплат, судебных расходов, возложении обязанности, удовлетворить частично.
Признать решение от 16 ноября 2022 года в части освобождения от занимаемой должности генерального директора Павлова К.В. незаконным.
Взыскать с ООО «Декон» задолженность по заработной плате в размере 536 776 рублей 20 копеек, компенсацию за задержку заработной платы в размере 38 075 руб. 33 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
Взыскать с ООО «Декон» в доход бюджета города Москвы государственную пошлину в размере 8 867 руб. 76 коп..
В остальной части иска отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Хорошевский районный суд города Москвы.
Мотивированное решение суда изготовлено 14 июня 2023 года.
Судья В.Л. Вингерт
уид: 77rs0031-02-2023-007734-66