ООО "Деловой квартал ННОВ": Неправомерное удержание зарплаты
Никому не советую идти в эту компанию, за свою небольшую зарплату вас будут иметь по полной. Вы тут и жнец, и чтец, и на дуде игрец. Дамочка среднего возраста, директор [С.] [В.], за отсутствием своей личной жизни всю энергию направила на организацию, и она не понимает, что у сотрудников могут быть свои планы после рабочего дня. Жадная, эгоистичная директрисa, мало того, что часть з/п неофициальная, но она может обмануть вас, не моргнув глазом. Мы договаривались с ней на одну сумму, но в итоге я получила меньше. И это практикуется в организации, тут ничего не говорят, но когда приходит пора получать з/п, то часть суммы волшебным образом испаряется. Так как правит этой компанией [Л.] [С.] [В.], конечно, чтобы комар носа не подточил, генеральным директором она поставила рядовую сотрудницу. А самое интересное, что журналы, за рекламу в которых платят большие деньги клиенты, 50% просто сдаются в макулатуру.
- 🧑💼 Отзывы о работе генеральным директором в Нижнем новгороде (2 отзыва) →
- 🏙️ Работа в Нижнем новгороде (4686 отзывов) →
-
✓ Преимуществанет такого Далее →✗ Недостаткив Н.Новгороде есть контора «ООО объектстрой», по адресу ул. Краснозвёздная, дом 391, примерно где раньше ракетное училище было, переулок Алексея Аристова туда выходит, в овраге там, хрен найдёшь. Ходил на собеседование к ним в их «службу внутреннего контроля» на стройку неподалёку. Пришёл по адресу (за 170 м от завода) в контору, встретил меня существо-хвахракака на табуретке полуглупая, рожи мне стал корчить этот даун, да какой с него спрос с юродивого… Подошёл ко мне некто Д.А. «Чё как, долго искал нас? Голос мне твой не нравится», его телефон 7 (xxx-xxx) 20−15, начальник сторожей ихних, провел к типа директору (или кому) этой строительной конторы, сам стоит, чушь какую-то буровит. И тут начинается долгий и нудный, выматывающий допрос с пристрастием, ладно, на дыбу не вздёрнули эти скоты… Каждый вопрос по два-три раза переспрашивает этот пузатый очкастый человечек (в.в.), мои документы начал трясти и к каждой записи привязываться, что в трудовике, что в военнике «А вы в армии служили? А в каких войсках? В горячих точках были?», трудовик давай листать и к каждой запятой цепляться, «А какой общий стаж?», «А кто по образованию?», «А почему не работаешь по специальности?», «А тут вот почему? А эдак вот отчего?», паспорт... Далее →
-
✓ ПреимуществаСвоевременная выплата з/п, нормированный график у офисных сотрудников. Далее →✗ НедостаткиНужно полностью менять отдел продаж, крайне неэффективный штат сотрудников, который сильно раздут при данном количестве действующей базы клиентов. Очевидно, как начальник данного отдела умудряется столько лет сидеть, при этом получать очень достойную з/п по рыночным меркам, совершенно её не оправдывая. Седов А.В. — неадекватный псих, сидящий на антидепрессантах и любитель изрядно «накидаться», как и его менеджеры, приходить на работу с жёсткого бодуна. Не способен выстраивать общение с b2b-клиентами, не умеет и не хочет осваивать Excel и базовые формулы. Различные расчёты маржинальности, рентабельности, а также эффективности работы менеджеров за него делают все эти отчёты помощники. Помощники! Гениально получается только вешать лапшу директору филиала НН и коммерческому директору в Барнауле, а также играть в планшете, попивая чай с печеньем. Вы назовёте это грамотным делегированием? Господа, очнитесь уже! Ведущий менеджер b2b и такое количество помощников НЕ НУЖНО в компании — это расточительство бюджета!. Далее →
