ООО "Дельта строй",ООО "Керамик": отзыв сотрудника
Данная компания базируется по адресу г. Новосибирск, ул. Красина, 74. (ранее ул. Галущака)
1 этаж — магазин керамик (унитазы и тд)
2 этаж — офис оптовых продаж (стройматериалы, плитка, сухие смеси)
Директора два — муж и жена.
Зп как и везде белая и серая, НО выплаты с огромными задержками. окладная часть (гроши) переводят на карту с огромными запозданиями. бонусная часть тянется по выплатам 2−3 месяца и то кусочками, чтобы ноги не протянуть. Приходится постоянно клянчить ее, ходить за директором как милостыню.
Если у вас кредит, оплаты за детсад и тд. попадалово 100%. При устройстве на работу обещанный уровень заработка недосягаем и миф! Руководство неадекватное. Может послать куда-то на объект, а потом забыв, что само послало отчитывать почему поехал на этот объект, а не другой, или заставить составлять коммерческое предложение, когда у тебя запланирована встреча с клиентом, а потом увидев тебя огорошивать, какого черта ты торчишь в офисе, а не на встрече, хотя изначально предупреждал, что есть запланированные встерчи и дела с заказчиками. =) такой цирк.
Текучка приличная менеджеры оптовых продаж не задерживаются на долго. Так как морально в такой атмосфере (постоянное гнобление со стороны начальства, зп хотя бы платило б вовремя) работать очень тяжело. Это пол беды. Твоя зп складывается из оборота продаж. Но как продавать. если элементарно нет товара на складах, либо не можем получить у поставщика, так как торчим ему бешеную сумму. В итоге ты, рвав попу продаешь клиенту товар, а потом извиняющимся голосом просишь подождать чуть-чуть, и слушаешь матюки и виноват, и тд.
в лучшем случае, в худшем едешь сам на наемной машине, загружаешь САМ товар, и разгружаешь у клиента, бывало и такое. Куча тупых отчетов ежедневных, где был, что делал, под конец рабочего дня полчаса заполняешь их. Вместо более полезных вещей. Отношение как к [censored] самое главное начинается при увольнении, получишь только белую часть и только ее. остальное только через скандал, и гос.инстанции. По ооо керамик скажу следующее, магазин продает плитку и санфаянс, ситуация аналогичная оптовому отделу, единственно зп меньше (хотя куда уж меньше≠)) и продавцы-консультанты-грузчики.
-
✓ ПреимуществаНичего хорошего.Полное название этой шарашки: ООО Коммутационные, Электронные, Преобразовательные Системы. ИНН 5404473749. в инете постоянно висят до 10 свободных вакансий этой шарашки. Текучесть кадров бесконечная. Далее →✗ НедостаткиИспользуют труд людей за гроши. На собеседованиях обещают один размер зарплаты, по факту платят наполовину меньше. Придумали [censored] в виде премий и KPI, из которых состоит зарплата. И теперь срезают ползарплаты, не выплачивая эти премии, а мастера как мантру повторяют, что и KPI тебе платить не будут, так как ты работал хуже всех, даже если ты и работал хорошо. В общем, зарплата здесь состоит из оклада + премии + KPI. И, конечно же, премию и этот KPI они не платят. Причины для невыплаты этих денег они найдут быстро, даже не сомневайтесь. В итоге постоянная текучесть кадров из-за такого вот кидалова по зарплате в виде срезания премий и нулевого KPI. Не связывайтесь с ними, уважаемые безработные граждане. Здесь ждут не специалистов, а идиотов. И происходит это из-за того, что пятеро учредителей этой помойки хотят урвать от жизни всё и делают это, забирая часть зарплатных денег работников себе.. Далее →
-
✓ Преимуществаперед другими компаниями преимуществ нет Далее →✗ НедостаткиРаботала в бухгалтерии, в которой текучка постоянная. От работников, которые написали заявление, обязательно получают обратную связь по причине увольнения. Причины у всех одни:1. маленькая заработная плата (в описании вакансии итоговая сумма с квартальными и годовой премией. Кварталки перестали платить, годовой бонус — это удержанные из твоей ежемесячной зарплаты 10%, которые по итогам года, при условии выполнения плана по марже, должны индексироваться. Если план не выполнен, то от своих 10% ты получаешь 0,6%. Соответственно, сумма, указанная в описании вакансии, совершенно не соответствует действительности + удержания за ошибки и несоблюдение сроков подготовки документов клиентам.2.) постоянные переработки (неоплачиваемые), ты будешь приходить пораньше, уходить попозже. Работать в отпуске, работать на больничном, в общем, ты будешь работать всегда.3.) Главный бухгалтер, который выполняет работу контролера, но никак не руководителя, который старается организовать, автоматизировать и распределить нагрузку между сотрудниками. При любом косяке, виноват ты или нет — ты будешь виноват всегда, потому что у главного бухгалтера сразу обнуляется память, и она отказывается от своих слов и обещаний, ну собственно как и у остальных отделов, которые будут перекладывать ответственность за ситуацию друг на друга, и в итоге — ты козел отпущения.Резюмируя:... Далее →💬2 комментария
