ООО " Дентал Вита" клиника " Мой Зубной": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-482/2021 ~ М-327/2021

Дата решения: 01.06.2021

Истец (заявитель): [Б.] [Т.] [С.]

Ответчик: ООО " Дентал Вита" клиника " Мой Зубной"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу unknown TEXT-align: right unknown TEXT-align: justify

Дело № 2-482/2021

уид № 27rs0014-01-2021-000460-98

Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

г. Советская Гавань 01 июня 2021 года.

Советско-Гаванский городской суд Хабаровского края в составе председательствующего судьи [Б.] К.П. с участием истца [Б.] Т.С., представителя ответчика ООО «дентал-ВИТА» [М] Ю.Ю., действующей на основании Устава

При секретаре [Ч.] В.И.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Б.] [Т.] [С] к ООО «дентал-ВИТА» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный при увольнении отпуск и компенсации морального вреда

У С Т А Н О В И Л :

[Б.] Т.С. обратилась в суд с иском к ООО «дентал-ВИТА» (далее также – Общество) об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный при увольнении отпуск и морального вреда указав в обоснование заявленных исковых требований, что она работала в стоматологической клинике «<данные изъяты>» ООО «Дентал-Вита» с 15.03.2020 года по 14.12.2020 года в должности администратора, ей был установлен должностной оклад 18 000 рублей, доплата в сумме 2% от выручки и 5 % от продажи средств по уходу за полостью рта. При приеме на работу она предоставила копию паспорта, снилс, ИНН, руководитель ответчика [М.] Ю.Ю. сказала, что оформит трудовой договор позже, однако трудовой договор ей выдан так и не был. Первые два месяца с выручки организации заработная плата выплачивалась полностью. Сначала пандемии начались задержки по выплате заработной платы, при этом клиникам работала в прежнем режиме, пациентов запускали по времени. Режим рабочего времени был с 09 до 18 часов без перерыва на обед, в субботу с 09 до 14 часов, воскресенье выходной. В период сдачи кабинетов в аренду приезжали косметологи и вели прием в выходные дни и в вечернее время, после окончания работы она закрывала клинику, работа оплачивалась по её окончанию. По распоряжению руководителя она выдавала аванс работникам клиники, о чем делала отметки в кассовой тетради, в которой также указывалась дневная выручка и расходы. 14.12.2020 года она отработала последний день из-за оскорблений в её адрес со стороны руководителя, расчет был обещан 31.12.2020 года, однако вместо расчета руководитель стала требовать с неё расписку, что никаких претензий она не имеет, говоря, что в отношении неё возбуждено уголовное дело по факту хищения денежных средств из кассы. Она обратилась в трудовую инспекцию, которой ответчик сообщил, что трудовые отношения с ней отсутствуют. С приказом об увольнении её не ознакомили, расчет при увольнении не произведен. Незаконными действиями ответчика ей причинен моральный вред. На основании изложенного [Б.] Т.С. просила установить факт трудовых отношений между ней и ООО «дентал-ВИТА» в период с 15 марта по 14 декабря 2020 года, обязать ответчика оформить трудовой договор, произвести отчисления в фонды пенсионного и социального страхования, взыскать задолженность по заработной плате в размере 105 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме 31 501 рубль 70 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей.

В возражениях на иск представитель ответчика [М.] Ю.Ю. указала, что истец никогда не работала в ООО «дентал-ВИТА» в должности администратора, трудовые обязанности не исполняла, договоренности о приеме на работу между истцом и ответчиком не было, размер и условия выплаты заработной платы с истцом не обсуждались. 16.03.2020 года с истцом был заключен устный договор возмездного оказания услуг в соответствии с которым истец должна была принимать звонки от клиентов, записывать их на прием к врачам, оформлять необходимые при предоставлении медицинских услуг документы, получать от клиентов денежные средства и выдавать им платежные документы о приеме денежных средств. Порядок оплаты услуг был установлен следующий: размер минимального вознаграждения в месяц 18 000 рублей + 2% от суммы выручки клиники при условии если выручка составит более 100 000 рублей в месяц, максимальный размер вознаграждения не может превышать 30 000 рублей, при этом истцу не поручалась продажа средств для ухода за полостью рта и не устанавливалась доплата в размере 5 % от выручки, поскольку Общество не осуществляет реализацию данных средств. С предложенными условиями истец была согласна и приступила к оказанию услуг с 16.03.2020 года. При этом устная договоренность на оказание услуг была достигнута между истцом и [М.] Ю.Ю., а не с ООО «дентал-вита», [М.] Ю.Ю, является единственным учредителем и генеральным директором Общества. Необходимые для трудоустройства документы истец не предоставляла. [У.] истца об увольнении по собственному желанию 14.12.2020 года подтверждают факт отсутствия трудовых отношений, поскольку при увольнении по собственному желанию работник обязан предупредить работодателя об этом за две недели, заявление об увольнении истец не писала, при этом самовольно взяла из кассы предприятия 30 000 рублей. [Б.] Т.С. на протяжении 9 месяцев истец не интересовалась оформлением трудовых отношений и не требовала их оформить, не подчинялась правилам внутреннего Трудового распорядка, ей не устанавливался режим рабочего времени, истец самостоятельно распоряжалась своим временем, о чем ФИО2 была уведомлена при заключении договора, при отсутствии истца в клинике, порученные истцу действия осуществлялись либо [М.] Ю.Ю., либо врачом В В среднем, истец находилась в клинике и оказывала услуги от двух до четырех часов в день кроме воскресенья. В штатном расписании Общества должность администратора отсутствует. Оплата услуг истца производилась в соответствии с достигнутой договоренностью раз в месяц, а не два раза в месяц в соответствии с трудовым законодательством, как остальным работникам Общества, из выплачиваемых истцу денежных средств НДФЛ не удерживался, истец не проходила предварительный медицинский осмотр в соответствии со ст.213 ТК РФ. Представленный истцом расчет заявленных к взысканию денежных средств ни чем не обоснован, указанные в расчете суммы истцу не начислялись, учитывая что правоотношения возникли между истцом и [М.] Ю.Ю., какая-либо задолженность перед истцом со стороны ООО «дентал-ВИТА» образоваться не могла, у [М.] Ю.Ю. перед истцом также отсутствует задолженность, денежные средства передавались истцу лично в руки, доказательства установления должностного оклада в размере 18 000 рублей отсутствуют. дд.мм.гггг истцу выплачено вознаграждение за март в размер 14 328 рублей, 30.04.202 года вознаграждение за апрель в размере 18 000 рублей, 01.06.2020 года за май в размере 18 000 рублей, 01.07.2020 года за июнь в размере 27 181 рубль 60 копеек, 01.08.2020 года за июль в размере 20 079 рублей 60 копеек, 01.09.2020 года за август в размере 28 555 рублей 60 копеек, 03.10.2020 года за сентябрь в размере 25 023 рубля 09 копеек, 31.10.2020 года за октябрь в размере 11 111 рублей 10 копеек, 01.12.2020 года за ноябрь в размере 28 718 рублей 66 копеек. Факт передачи денежных средств могут подтвердить работники клиники. За декабрь 2020 года денежные средства истцу не выплачивались, поскольку истец самовольно взяла из кассы предприятия 30 000 рублей. Доказательств причинения морального вреда истцом не представлено. Фактически между истцом и [М.] Ю.Ю. сложились не трудовые, а гражданско-правовые отношения. На основании изложенного [М.] Ю.Ю. просила в иске отказать.

Истец [Б] Т.С. в состоявшихся по делу судебных заседаниях исковые требования поддержала, подтвердив обстоятельства, изложенные в исковом заявлении дополнительно пояснив, что 14.03.2020 года позвонила по объявлению, ей ответила [М.] Ю.Ю. и сказала, что в клинику «Мой зубной» требуется администратор, пояснив, что заработная плата состоит из оклада 18 000 рублей плюс 5 % от суммы проданных средств по уходу за полостью рта, в обязанности администратора входит запись пациентов на прием, оформление договоров на оказание медицинских услуг, прием денежных средств от пациентов, выдача чеков. 15.03.2020 года она пришла к [М.] Ю.Ю. на собеседование, та ей объяснила обязанности администратора, с 16.03.2020 года она стала работать, приходила на работу к 09 часам утра, снимала помещение клиники с сигнализации, включала оборудование, принимала пациентов, записывала их на прием, оформляла договоры, принимала денежные средства, , работала до 18 часов, после чего убирала помещение клиники, закрывала его и ставила на охрану. Также ей производилась доплата в размере 2 % от выручки, заработная плата выплачивалась раз в месяц наличными, за сентябрь деньги были переведены на карту её супруга. Все платежи от пациентов записывались в кассовую книгу, там же сотрудники расписывались за заработную плату, после июня выплату заработной платы стали задерживать. В связи с произошедшим 14.12.2020 года конфликтом она решила уволиться, оставила ключи от клиники, из кассы взяла 30 000 рублей в счет задолженности по заработной плате, только после увольнения из трудовой инспекции ей стало известно, что ответчик отрицает факт трудовых отношений с нею. В августе она отсутствовала один день, в конце сентября и начале октября болела и находилась на лечении. До неё в клинике администратором работал А. и еще одна женщина, в настоящее время в клинике также имеется администратор. Дополнительно просила обязать ответчика внести в её трудовую книжку записи о приеме и увольнении с работы.

Представитель ответчика [М] Ю.Ю. в состоявшихся по делу судебных заседаниях исковые требования не признала по основаниям, изложенным в письменных возражениях на иск дополнительно пояснив, что посещение клиники у истца было свободное, должность администратора в клинике не предусмотрена, необходимости в приеме истца на работу не было, никакой кассовой книги в организации не ведется.

Свидетель А. в судебном заседании показала, что она работает в клинике «<данные изъяты>» с 2018 года. Сначала работала администратором, в настоящее время санитаркой, с марта 2020 года она видела в клинике истца, та осуществляла запись пациентов, оформление договоров, прием от пациентов денежных средств. Также видела, как [М.] Ю.Ю. передавала истцу денежные средства.

Свидетель В. в судебном заседании показала, что она работает у ответчика врачом, с марта 2020 года видела в клинике истца, которая являлась помощником директора [М.] Ю.Ю., занималась записью пациентов, оформлением договоров.

Свидетель Ц. в судебном заседании показала, что в мае-июне и в декабре 2020 года проходила лечение в клинике «<данные изъяты>», на прием её записывала истец, оформляла договор, принимала оплату.

Свидетель М в судебном заседании показала, что с марта по ноябрь 2020 года получала лечение в клинике «<данные изъяты>», приходила в разное время, постоянно видела в клинике истца, которая записывала её на прием, оформляла договор, принимала оплату.

Свидетель Л в судебном заседании показал, что весной, в начале лета 2020 года два раза обращался в клинику «<данные изъяты>» для получения стоматологических услуг, видел там [Б.] Т.С., с которой знаком ранее, та работа администратором в клинике, записывала на прием, принимала от него оплату, в конце лета начале осени он встречал истца и та говорила ему, что продолжает работать в клинике.

Свидетель К в судебном заседании показала, что работает в магазине, расположенном в одном доме с клиникой «<данные изъяты>», истец работала в этой в клинике администратором, она видела истца каждый день, как та приходит к 09 часам, открывает клинику, в 18 часов закрывает, также истец заходила в магазин и предлагала должность администратора в клинике, называла размер заработной платы 30 000 рублей.

Свидетель Н в судебном заседании показала, что записывалась на прием в клинику через Инстаграм [М.] Ю.Ю. либо по телефону, приходя в клинику в разное время истца там не видела.

Изучив материалы дела, обсудив исковые требования и возражения ответчика относительно них, выслушав стороны, показания свидетелей, суд приходит к следующим выводам.

[Б.] Т.С. обратилась в суд с иском к ООО «дентал-ВИТА» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, обязании оформить трудовой договор, внести в трудовую книжку записи о работе, взыскании компенсации за неиспользованный при увольнении отпуск и компенсации морального вреда.

Свои исковые требования [Б.] Т.С. обосновывает тем, что в период с 16.03.20209 года по 14.12.2020 года работала у ответчика в клинике «<данные изъяты>» в должности администратора, однако трудовые отношения в соответствии с требованиями Трудового законодательства ответчик с ней не оформил, заработную плату за июль, август, октябрь и ноябрь, а также компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении не выплатил.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон Трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года принята Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении (далее также - Рекомендация).

В пункте 2 Рекомендации указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального Трудового правоотношения, должны определяться национальными законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального Трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования Трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального Трудового правоотношения государства-члены должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального Трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации).

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового Кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее также - ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения Трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 года № 597-О-о).

Согласно ст.20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на заключение Трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами, своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель имеет право заключать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами, а также обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами Трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ст.61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Содержание Трудового договора указано в ст.57 ТК РФ, согласно которой обязательными для включения в трудовой договор являются условия о месте работы, трудовой функции, дате начала работы и условия оплаты труда.

Согласно ст.ст.67 и 68 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр Трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного Трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного Трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

Из разъяснений, содержащихся в абзаце втором пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации" следует, что если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме. При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом Трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие Трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Согласно части первой статьи 12 ГПК РФ, конкретизирующей статью 123 (часть 3) Конституции Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В развитие указанных принципов статья 56 ГПК РФ предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

По данному делу юридически значимыми и подлежащими определению и установлению с учетом исковых требований [Б.] Т.С. и регулирующих спорные отношения норм материального права являются следующие обстоятельства: было ли достигнуто соглашение между истцом и ответчиком о личном выполнении истцом работы по должности администратора; был ли допущен истец к выполнению этой работы ответчиком; выполнял ли истец работу в интересах, под контролем и управлением работодателя в спорный период; подчинялся ли истец действующим у работодателя правилам внутреннего Трудового распорядка; выплачивалась ли истцу заработная плата.

В данном случае суд считает, что доказательства наличия между сторонами трудовых отношений в указанный истцом период времени по делу имеются.

К таким выводам суд приходит на основании следующего.

При рассмотрении дела установлено, что ООО «дентал-Вита» зарегистрировано в ЕГРЮЛ 21.09.2009 года, в качестве основного вида деятельности указана стоматологическая практика, лицом, имеющим право действовать без доверенности от имени юридического лица в ЕГРЮЛ указана генеральный директор [М.] ю.ю.

Постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 года № 37 утвержден Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, в котором указана должность администратора и его основные должностные обязанности: осуществляет работу по эффективному и культурному обслуживанию посетителей, созданию для них комфортных условий. Обеспечивает контроль за сохранностью материальных ценностей. Консультирует посетителей по вопросам, касающимся оказываемых услуг. Принимает меры по предотвращению и ликвидации конфликтных ситуаций. Рассматривает претензии, связанные с неудовлетворительным обслуживанием посетителей, проводит необходимые организационно-технические мероприятия. Осуществляет контроль за соответствующим оформлением помещений, следит за размещением, обновлением и состоянием рекламы внутри помещения и на здании. Обеспечивает чистоту и порядок в помещении и на прилегающей к нему или зданию территории. Контролирует соблюдение подчиненными работниками трудовой и производственной дисциплины, правил и норм охраны труда, требований производственной санитарии и гигиены. Информирует руководство об имеющихся недостатках в обслуживании посетителей, принимаемых мерах по их ликвидации. Обеспечивает исполнение работниками указаний руководства предприятия, учреждения, организации.

Факт исполнения истцом обязанностей по записи на прием пациентов, оформлению договоров на оказание медицинских услуг, прием платежей от пациентов за оказанные услуги, факт оплаты истцу денежных средств за исполнение перечисленных обязанностей ответчиком не отрицается, при этом ответчик указывает, что эти обязанности исполнялись истцом в рамках заключенного лично с [М.] Ю.Ю. договора возмездного оказания услуг, а не в рамках трудовых отношении с ООО «дентал-вита», между тем, в письменном виде указанный ответчиком гражданско-правовой договор с истцом не заключался.

Факт выполнения истцом обязанностей администратора клиники «<данные изъяты>» ООО «дентал-ВИТА» подтверждается как пояснениями истца, так и показаниями представленных истцом свидетелей.

К выполнению данных обязанностей истец был допущен с ведома генерального директора Общества.

Из данных [М.] Ю.Ю. объяснений правоохранительным органам по факту самовольного изъятия истцом из кассы денежных средств и переписки между сторонами следует, что наличие фактических трудовых отношений с истцом [М.] Ю.Ю. на тот момент не отрицалось и она сама предлагала оформить с истцом трудовой договор.

То обстоятельство, что трудовой договор между сторонами не был оформлен в письменной форме, прием истца на работу не оформлен приказом (распоряжением) работодателя, в отношении истца не велся учет рабочего времени, свидетельствует не о гражданско-правовом характере правоотношений сторон, а о допущенных нарушениях со стороны работодателя (ст.67 и 68 ТК рф).

В связи с изложенным исковые требования [Б.] Т.С. об установлении факта трудовых отношений подлежат удовлетворению с возложением на ответчика обязанности внести в трудовую книжку [Б.] Т.С. записи о приеме на работу 16.03.2020 года на должность администратора и увольнении с работы 14.12.2020 года по собственному желанию вместо требований об обязании ответчика заключить трудовой договор.

На основании статей 6 и 14 Федерального закона от 15 декабря 2001 года № 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", статей 11 и 22 Федерального закона от 29.11.2010 года № 326-ФЗ "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации", ответчик обязан внести истца за период работы взносы на обязательное и пенсионное страхование.

Разрешая исковые требования [Б.] Т.С. о взыскании заработной платы за июль, август, октябрь и ноябрь 2020 года суд приходит к следующим выводам.

На основании ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст.133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается работодателями, не отнесенными к бюджетной сфере за счет собственных средств. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Федеральным законом от 27.12.2019 года № 463-ФЗ "О внесении изменений в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" МРОТ с 01.01.2020 года установлен в размере 12 130 рублей в месяц.

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. (ст.148 ТК рф).

Статьей 315 ТК РФ установлено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Постановлением Совета Министров СССР от 03.01.1983 года № 12 утвержден перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера. К местности, приравненной к районам Крайнего Севера, отнесена территория Советско-Гаванского района Хабаровского края.

Таким образом, заработная плата [Б] Т.С. в 2020 году при условии полной отработки нормы рабочего времени в месяц должна была быть не ниже 23 047 рублей.

Как следует из пояснений истца, при приеме на работу ей установлен оклад в размере 18 000 рублей с доплатой 2 % от выручки организации и 5 % от продажи средств гигиены по уходу за полостью рта.

В возражениях на иск ответчик подтверждает установление истцу вознаграждения в размере 18 000 рублей ежемесячно плюс 2 % от выручки, в случае если размер выручки составляет более 100 000 рублей, при этом общий размер вознаграждения не может превышать 30 000 рублей.

В силу ст.132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Доказательств фактического размера установленной заработной платы ответчик суду не представил, как и доказательств выплаты заработной платы за указанные истцом месяцы.

Поскольку суд пришел к выводу о наличии между сторонами трудовых отношений, то при размере подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца заработной платы суд учитывает размер оклада истца (18 000 рублей) районный коэффициент 1, 4 и процентную надбавку за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера в размере 50 %, которые подлежат начислению на оклад и приходит к выводу, что при условии полной отработки рабочего времени в месяц заработная плата истца не могла быть ниже 34 200 рублей.

Доказательств о доплате истцу к заработной плате 5 % от суммы вырученных средств от продажи средств по уходу за полостью рта в материалы дела не представлено.

Доводы ответчика о том, что истец работала не полный день и по свободному графику судом отклоняются, поскольку в силу ст.91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником, соответственно, доказательства количества отработанного истцом рабочего времени должен представить ответчик, а таких доказательств суду не представлено.

Таким образом, размер заработной платы истца должен составлять: за июль 34 200 рублей + 2 % от выручки 2 079 рублей 60 копеек = 36 279 рублей 60 копеек; за август 32 571 рубль 40 копеек (один день истцом не отработан – 05.08.2020 года) + 2 % от выручки 10 555 рублей 60 копеек = 43 127 рублей; за октябрь 29 536 рублей 45 копеек (не отработано 3 рабочих дня) + 2 % от выручки 13 107 рублей = 42 643 рубля 45 копеек; за ноябрь 34 200 рублей + 2 % от выручки 10 718 рублей 66 копеек = 44 918 рублей 66 копеек.

В данном случае увеличение судом размера подлежащей взысканию с ответчика заработной платы выходом за пределы исковых требований не является, поскольку истцом расчет заработной платы произведен неправильно.

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Доказательств выплаты заработной платы за июль, август, октябрь и ноябрь ответчиком не представлено, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 166 968 рублей 71 копейка.

Согласно ст.114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В силу ст.122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

На основании ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В период работы отпуск истцу не предоставлялся, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении не выплачена.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст.115 ТК рф).

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст.116 ТК рф).

Кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 16 календарных дней – работникам, работающим в местности, приравненной к районам Крайнего Севера ( ст.14 ТК РФ).

Таким образом, [Б.] Т.С. имеет право на отпуск общей продолжительностью 44 календарных дня за год работы.

За период с 16 марта по 14 декабря истец имеет право на предоставление 33, 03 календарных дня отпуска.

Пунктом 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922 для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся: заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления; выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы.

Согласно п. 10 названного выше Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29, 3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29, 3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29, 3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному (п. 6 Положения).

Для производства расчета среднего дневного заработка истца с целью определения размера компенсации за неиспользованный отпуск суд применяет ту же методику, как и при расчете подлежащей взысканию в пользу истца заработной платы, а именно размер ежемесячной заработной платы в сумме 34 200 рублей, количество дней, отработанных истцом в каждый из месяцев (март -12, апрель – 22, май – 17, июнь – 21, июль – 23, сентябрь -21, декабрь - 10, за остальные месяцы количество дней указано в расчете по заработной плате), размер выручки как доплата к заработной плате (этот размер указан в отзыве ответчика), в связи с чем заработная плата истца судом определяется в сумме: март 30 198 рублей 84 копейки, апрель и май по 34 200 рублей, июнь 43 381 рубль 60 копеек, сентябрь 40 669 рублей 57 копеек, декабрь 14 869 рублей 60 копеек, за остальные месяцы расчет заработной платы приведен выше, общий размер положенной истцу заработной платы за отработанный период составляет 364 488 рублей 32 копейки, за этот же период истцом отработано 185 дней, средний дневной заработок составляет 1 970 рублей 21 копейка, размер компенсации за неиспользованный отпуск судом определятся в сумме 65 076 рублей 04 копейки.

Истцом также заявлены исковые требования о взыскании компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В данном случае имеют место неправомерные действия ответчика по не полной выплате заработной платы и иных выплат при увольнении, по незаключению Трудового договора в установленном законом порядке, чем истцу причинен моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях, а потому на ответчике лежит обязанность компенсировать причиненный моральный вред.

В соответствии со ст.1101 Гражданского кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

При определении размера подлежащего компенсации морального вреда суд учитывает требования разумности и справедливости, обстоятельства причинения вреда, особенности потерпевшего, степень вины причинителя вреда, характер перенесенных истцом нравственных страданий.

С учетом всех изложенных обстоятельств, суд считает возможным удовлетворить требования истца о компенсации морального вреда полностью, в размере 5 000 рублей.

Взыскиваемые судом с ответчика в пользу истца денежные средства не подлежат уменьшению на сумму НДФЛ, поскольку удержание этого налога является обязанность работодателя, как налогового агента, а не суда, как органа, рассматривающего индивидуальный трудовой спор, при выплате истцу присужденных денежных средств работодатель в соответствии с Налоговым кодексом РФ должен будет произвести удержание НДФЛ самостоятельно, поскольку присужденные истцу выплаты в п.3 ст.217 НК РФ не включены.

В силу ч.1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, которые в соответствии с ч.1 ст. 88 ГК РФ состоят из издержек, связанных с рассмотрением дела и государственной пошлины.

В силу ч.1 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Истец в соответствии с подп.1 п.1 ст.333.36 НК РФ и ст.393 ТК РФ освобожден от уплаты государственной пошлины, ответчик от уплаты судебных расходов в соответствии с налоговым законодательством не освобожден, в связи с чем с него в доход бюджета Советско-Гаванского муниципального района подлежит взысканию в силу ч.2 ст.61.1 Бюджетного кодекса РФ государственная пошлина в размере, установленном подп.3 п.1 ст.333.19 НК РФ исчисленная из размера денежных средств, взысканных в пользу истца (5 521 рубль за исковые требования имущественного характера и 300 рублей за требования о компенсации морального вреда, а всего 5 821 рубль).

Учитывая изложенное, руководствуясь статьями 198, 199 и 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд,

Р Е Ш И Л :

Установить наличие трудовых отношений между [Б.] [Т.] Сергеевной и ООО «дентал-ВИТА» в период с 16.03.2020 года по 14.12.2020 года.

Обязать ООО «дентал-ВИТА» внести в трудовую книжку [Б.] [Т.] [С.] записи о приеме на работу 16.03.2020 года на должность администратора и увольнении с работы по собственному желанию 14.12.2020 года.

Обязать ООО «дентал-ВИТА» внести за [Б.] [Т.] [С.] за период с 16.03.2020 года по 14.12.2020 года взносы на обязательное пенсионное страхование и взносы на обязательное медицинское страхование.

Взыскать с ООО «дентал-ВИТА» в пользу [Б] [Т.] [С.] задолженность по заработной плате за июль, август, октябрь и ноябрь 2020 года в размере 166 968 рублей 71 копейка, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 65 076 рублей 04 копейки, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, а всего 237 044 рубля 75 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «дентал-ВИТА» бюджет муниципального образования «Советско-Гаванский муниципальный район Хабаровского края» государственную пошлину в размере 5 821 рубль.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Хабаровского краевого суда через Советско-Гаванский городской суд Хабаровского края в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение суда изготовлено 07.06.2021 года.

Судья подпись К.П. [Б.]

Копия верна: судья К.П. [Б.]