ООО "ДжейКейГлобал Ко Лтд": невыплата зарплаты
№ 2-3776/2020
25rs0001-01-2020-000915-38
Мотивированное решение изготовлено 30.11.2020
заочное решение
Именем Российской Федерации
25.11.2020 <адрес>
Ленинский районный суд <адрес> края
в составе председательствующего [В.] В.А., при секретаре [Ф.] О.Д.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в порядке заочного судопроизводства гражданское дело по исковому заявлению [Ш.] [Т.] [В] к ООО «ДжейКей Глобал Ко Лтд» о взыскании заработной платы
У С Т А Н О В И л:
истец обратилась в суд с иском к ответчику, указав в обоснование, что работала в Обществе с ограниченной ответственностью «ДжейКей Глобал Ко Лтд» (ОГРН №) на должности руководитель обособленного подразделения в <адрес> с дд.мм.гггг г. по дд.мм.гггг Обособленное подразделение в <адрес> располагалось по адресу <адрес> торговый центр «Альянс» пав. 26.
Полагает, что при увольнении расчет с ней произведен не в полном объеме.
Просит, в соответствии с уточненными требованиями от дд.мм.гггг, взыскать с ООО «ДжейКей Глобал Ко Лтд» в пользу [Ш.] [Т.] [В.] не выплаченную заработную плату в размере 146 338 руб., не выплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 39 160 руб., невыплаченную компенсацию при увольнении по сокращению штата в размере 89 547, 68 руб., невыплаченную дополнительную компенсацию при увольнении по сокращению штата в размере 136 628 руб., проценты за задержку сроков выплаты заработной платы в размере 98 618 руб.
В судебном заседании истец требования поддержала в полном объеме по доводам и основаниям иска.
Ответчик в заседание представителя не направил, извещался надлежащим образом, в соответствии с положениями ст. 233 ГПК РФ, дело рассмотрено в порядке заочного судопроизводства.
Выслушав истца, исследовав материалы гражданского дела, оценив представленные доказательства по делу в их совокупности, суд полагает исковые требования не подлежащими удовлетворению в силу следующего.
В силу ст. 56 Трудового Кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствие со ст. 135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.
Таким образом, суд не может подменять право работодателя и устанавливать работнику иную заработную плату, чем предусмотрено трудовым договором, включая определение размера оклада и иных выплат.
Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, [Ш.] [Т.] [В.] работала в Обществе с ограниченной ответственностью «ДжейКей Глобал Ко Лтд» (№) на должности руководитель обособленного подразделения в <адрес> с дд.мм.гггг. на основании Трудового договора №. Обособленное подразделение в <адрес> располагалось по адресу <адрес> торговый центр «Альянс» пав. 26.
По утверждению истца, не опровергнутому ответчиком, в январе 2019г. работодатель впервые предоставил трудовой договор от дд.мм.гггг и настаивал на его подписании. Ознакомившись с данным договором, истец отказалась его подписывать, т.к. по ее мнению он нарушал ТК РФ и трудовые права: не был указан дополнительный отпуск, отсутствовала 30% дальневосточная надбавка, не полная заработная плата, неправильно указана должность и пр.
дд.мм.гггг. прилетевший из московского офиса коммерческий директор ФИО4 сообщил, что принято решение уволить истца по собственному желанию. Истец отказалась писать заявление об увольнении по собственному желанию. Тогда коммерческий директор Общества сообщил истцу, что ее уволят по сокращению штата, и предоставил для подписи приказ об увольнении в связи с сокращением штата, где основанием для увольнения был указан приказ о сокращении штатов от дд.мм.гггг. Данный приказ истцу не был предоставлен. Таким образом, работодателем ООО «Джейкей Глобал Ко лтд» была нарушена ст.180 ТК РФ в соответствии с которой о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
В соответствии со ст. 180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
При увольнении по сокращению штата дд.мм.гггг расчет с истцом был произведен не в полном объеме.
Так, в соответствии со ст. 146, 148 ТК РФ районный коэффициент применяется к заработной плате для повышения размера оплаты труда работников, работающих в районах с особыми климатическими условиями, в целях компенсации связанных с данными условиями повышенных расходов работника на содержание жилья, лечение и тому подобное, а также снижение негативного воздействия климатических факторов на здоровье. В силу этого для применения районных коэффициентов имеет значение не местонахождения самой организации, а непосредственное место выполнения трудовой функции работника, которое определяется в трудовом договоре (письмо Минфина России от дд.мм.гггг. №, от дд.мм.гггг. №, Роструда от дд.мм.гггг. №). <адрес> относится к южным районам Дальнего Востока, т.е. к местностям с особыми климатическими условиями, работа в которых устанавливает обязанность работодателя выплачивать работникам с первого дня работы районный коэффициент. Районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих, работающих на территории <адрес> централизованно установлен постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от дд.мм.гггг №/П-28 в размере 20% (1, 2). В соответствии с Постановлением ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС от дд.мм.гггг. № в <адрес>х Дальнего Востока, к которым относится и <адрес> введена процентная надбавка к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы в размере 10% по истечении первого года работы, с увеличением на 10% за каждые последующие два года работы, но не свыше 30%.
Исходя из указанной ООО «Джейкей Глобал ко Лтд» окладной части заработной платы в размере 19500руб. до вычета НДФЛ, окладная часть заработной платы с учетом 30% дальневосточной надбавки должна составлять 25350 руб. (19500руб. * 1, 3 ДВ надбавка = 25350 руб.)
Работодатель ежемесячно не выплачивал истцу 30% дальневосточной надбавки в размере 5850 руб. Расчет невыплаченной надбавки представлен истцом, не оспорен ответчиком, проверен судом и признан верным.
В то же время, суд критически относится к доводам истца о том, что работодатель должен был производить все начисления с учетом «переменной части заработной платы, именуемой истцом kpi».
Каких-либо документов, подтверждающих достижение согласия между работником и работодателем о выплате указанных сумм по смыслу ст. 56, 135 ТК РФ, материалы дела не содержат, перечисление истцу денежных средств от иного физического лица или же «удержание части выручки организации в качестве заработной платы» таковыми доказательствами не являются.
Кроме того, по не опровергнутому ответчиком утверждению истца, в феврале, и в в июле 2019г. работодатель не выплатил окладную часть заработной платы за работу в нерабочие праздничные дни с 06 по ДД.ММ.ГГГГг. В соответствии со ст.153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Расчет за работу в праздничные и выходные дни представлен истцом, не оспорен ответчиком, проверен судом и признан верным.
Таким образом, с ООО «ДжейКей Глобал Ко Лтд» в пользу [Ш.] [Т.] [В.] подлежит ко взысканию задолженность по заработной плате в размере 26846, 01 руб.
Так же суд приходит к выводу об обоснованности требований истца в части выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.
В соответствии со ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. В соответствии со ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Ст. 14 Закон РФ №4520-1 от 19.02.1993 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" установлено, что кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней. Таким образом, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска в г.Владивосток составляет 36 календарных дней, где 28 календарных дней - основной оплачиваемый отпуск и 8 календарных дней - дополнительный отпуск, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате.
В то же время, п.4.3 Трудового договора № от дд.мм.гггг истцу установлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью только 28 календарных дней, вместо положенных 36 календарных дней.
При расчете компенсации за неиспользованный отпуск работодатель рассчитывал отпуск за 21 календарный день, т.е. исходя из 28 календарных дней, а не положенных 36 календарных дней, а также не учитывал полностью окладную часть заработной платы с учетом 30% ДВ надбавки и оплаты работы в нерабочие праздничные дни 06.-дд.мм.гггг.
В соответствии со ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
Расчет представлен истцом, не оспорен ответчиком, признан судом верным, с ООО «ДжейКей Глобал Ко Лтд» в пользу [Ш.] [Т.] [В.] подлежит ко взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 1 914 руб.
Так же подлежат частичному удовлетворению требования истца в части взыскания компенсационных выплат при сокращении штата. В соответствии со ст.178 ТК РФ при расторжении Трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В силу ст. 180 ТК РФ, о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения, соответственно, при увольнении истца в день уведомления, работодатель обязан выплатить работнику дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Расчет представлен истцом, не оспорен ответчиком, признан судом верным, с ООО «ДжейКей Глобал Ко Лтд» в пользу [Ш.] [Т.] [В.] подлежит ко взысканию компенсация при увольнении по сокращению штата 58793, 20 руб.
Так же в пользу работника подлежит ко взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы ( ст. 236 ТК РФ) в размере 15047, 49 руб.
Иные требования, основанные на обязанности работодателя производить расчет всех выплат с учетом именуемой истцом «KPI» части заработной платы, удовлетворению не подлежат, так как материалы дела не содержат доказательств согласования между работником и работодателем данных выплат.
Так же с ответчика, не освобожденного от уплаты госпошлины, полежит ко взысканию в доход местного бюджета госпошлина в размере 3 252 руб.
По изложенному, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования [Ш.] [Т.] [В] к ООО «ДжейКей Глобал Ко Лтд» о взыскании заработной платы – удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «ДжейКей Глобал Ко Лтд» в пользу [Ш.] [Т.] [В.] задолженность по заработной плате в размере 26846, 01 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск 1 914 руб., компенсацию при увольнении по сокращению штата 58793, 20 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 15047, 49 руб.
Взыскать с ООО «ДжейКей Глобал Ко Лтд» в доход местного бюджета госпошлину в размере 3 252 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Судья Ленинского районного суда
<адрес> В.А. [В.]
Полезный отзыв?
(1)
Отзывы о работе руководителе в Владивостоке (1 отзыв) →
Работа в Владивостоке (1468 отзывов) →
