ООО Джентри: отзыв сотрудника
Компания занимается оптовыми поставками продуктов питания оптом и в розницу. Политика внутри компании жуткая. людям относятся, как к собакам. Сейчас они обанкротились, взяли кредит и открыли новую фирму, а основных работников выкинули на улицу. У всех семьи, кредиты, ипотеки. Не предупредив втихую сняли новый офис, вывезли мебель из старого, постоянное кидалово с зарплатой при всем при этом работников не предупредили, что они закрываются, чтобы хоть люди подыскивали себе новое место работы. Администрация на звонки не отвечает.
Ублюдки одним словом! Пусть у них все будет хорошо, но работать к ним лучше не ходить. А еще самое интересное за неск мес до этого всех попросили подписать документы на официалку 10 000 руб.)) Типа кризис налоги и все такое… И вот теперь даже эти 10 не выплачивают. Выживают людей, условия создают, чтобы человек сам уволился, а не сокращать его. Поскольку если сокращать. то придется ему выпалчивать компенсацию)) Непорядочные, зажиточные.
Счастья им, добра и развития!)))
-
Все точно сказано. Работал там. Теперь они называются Шакти. И еще пара фирм под одной крышей, налоги! Склад у них на промышленной, снимают. Отмыли бабок На банкротстве Джентри. По слухам за 40.000000руб вот так. Ненадежные ребята, кинули раз, могут еще кинуть. В последнее 2 года там текучка была ужасная по грузчикам и экспедиторам. Выбирать Вам. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе увидела особых Далее →✗ НедостаткиОтзыв о группе компаний «Миллион инструментов» и «Миллионтул»Хочу поделиться опытом работы в этой компании, чтобы люди знали, куда идут и с чем могут столкнуться. Скажу сразу: впечатления крайне негативные, и другого исхода там быть не может, потому что сама система построена так, что нормальный человек долго не задержится.Руководство и организация работыГлавная проблема — руководство. Директор ведет себя как «король» в собственном государстве: нет четкой стратегии, нет ясных задач, нет адекватного планирования. Всё держится на хаотичных решениях и настроении руководителя. Сегодня он хочет одно, завтра прямо противоположное.Ощущение, что человек играет в Джордана Белфорта или Стива Джобса: что-то нахватал из фильмов и книг, пытается копировать стиль, но это жалкая пародия. Лидеры вдохновляют и ведут за собой, а здесь мы видим человека, который только приказывает, кичится своей «важностью» и занимается самолюбованием. Это не лидер, а типичный «босс», который думает только о себе.Зарплата и нагрузкаОдин из самых болезненных моментов — это зарплата. Работать приходится за двоих, а иногда и за троих. Но оплата всегда одна и та же. Если задаешь вопросы, обещают: «потом компенсируем, потом пересмотрим». На деле никаких «потом» не существует. Это система: давить и выжимать максимум из людей, ничего не отдавая взамен.Да, формально... Далее →💬1 комментарий