ООО "Джинсовая симфония": невыплата зарплаты

19.11.2020 Москва

Уникальный идентификатор дела 77rs0007−01−2020−014950−62

Номер дела ~ материала 02−8716/2020 ∼ М-9751/2020

Стороны Истец: [М.] Ю.Р. Ответчик: ООО «Джинсовая симфония»

Дата поступления 28.08.2020

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 20.10.2020

Cудья [М.] М.В.

Категория дела 45 — Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Удовлетворено, 20.10.2020 Р Е Ш Е Н И Е именем Российской Федерации 20 октября 2020 года Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе председательствующего федерального судьи [М] М.В., при секретаре [Ц.] О.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−8716/2020 по иску [М.] [Ю.] Ренатовны к ООО о взыскании пособия при постановке на учет в ранние сроки беременности, пособия по беременностям и родам, — У С Т, А Н О В И Л: [М.] Ю.Р. обратилась в суд с исковым заявлением к ООО о взыскании пособия при постановке на учет в ранние сроки беременности, пособия по беременностям и родам, в обосновании своих требований указала, что на основании Трудового договора 01.02.2016 была принята на работу в организацию ответчика на должность продавца-консультанта. В связи с наступлением беременности, 25.03.2020 истцу был выдан листок нетрудоспособности 910 022 730 889 продолжительностью 140 дней и был предоставлен отпуск по беременности и родам. Истец предоставила ответчику все необходимые документы, однако до настоящего времени ответчик не выплатил ей пособие по беременности и родам. 25 марта 2020 года истец также предоставила ответчику справку о постановке на учет в ранние сроки беременности. Однако единовременная выплата за постановку на учет в ранние сроки беременности также ей не выплачена. Ссылаясь на изложенное, просила суд взыскать с ООО в пользу истца пособие за постановку на учет в ранние сроки беременности в размере 675, 15 рублей, пособие по беременностям и родам в размере 114 098, 60 рублей. Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом. Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, каких-либо пояснений, возражений суду по заявленным требованиям не представил, материалов дела для рассмотрения заявления в отсутствии ответчика, достаточно. Представитель третьего лица ГУ МРФСС РФ филиал №21 по доверенности [С.] Ю.О. в судебное заседание явилась, представила в суд протокол расчета пособия по уходу за ребенком, полагала возможным исковые требования удовлетворить с учетом представленного расчета. В силу п.3 ст.167 ГПК РФ Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными. В связи с этим суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке. Выслушав доводы представителя третьего лица ГУ МРФСС РФ филиал №21, исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. В соответствии со ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права. Как установлено в судебном заседании, подтверждается письменными материалами дела, истец находится с ответчиком в трудовых отношениях, что подтверждается представленной копией Трудового договора №02−16 от 01.02.2016 года и работает в должности продавца-консультанта. В связи с наступлением беременности, 25.03.2020 истцу был выдан листок нетрудоспособности 910 022 730 889 продолжительностью 140 дней и был предоставлен отпуск по беременности и родам, что подтверждается копией листка нетрудоспособности. Истец предоставила ответчику все необходимые документы, однако до настоящего времени ответчик не выплатил ей пособие по беременности и родам. 25 марта 2020 г. истец также предоставила ответчику справку о постановке на учет в ранние сроки беременности. Однако единовременная выплата за постановку на учет в ранние сроки беременности также ей не выплачена. В соответствии со ст.15 Федерального закона № 255 от 29.12.2006 г. (в редакции Федерального закона от 24.07.2009 г. №213-ФЗ) (далее Федеральный закон), Страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы. Согласно части 1 ст.13 указанного Федерального закона, назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи). Поскольку в ходе судебного разбирательства установлено, что на момент рождения ребенка истец являлась работником ООО, в связи с чем наделена правом на получения пособия по беременности и родам на основании больничного листка. Как следует из расчета, представленного ГУ МРО ФСС РФ (Филиал №21) сумма задолженности ответчика по выплате пособия по беременностям и родам составляет 114 098, 60 рублей. Данная сумма подлежит взысканию с ответчика ООО в пользу истца. Также подлежат удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика в ее (истца) пользу пособия за постановку на учет в ранние сроки беременности в размере 675, 15 рублей. Данные суммы подлежат взысканию с ответчика в пользу истца. В силу ст. ст. 88, 91 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в размере 3 495, 46 рублей. Руководствуясь ст. ст. 194−198 ГПК РФ, суд, — Р Е Ш И Л: Взыскать с ООО в пользу [М.] [Ю] Ренатовны пособие за постановку на учет в ранние сроки беременности в размере 675, 15 рублей, пособие по беременностям и родам в размере 114 098, 60 рублей. Взыскать с ООО в доход бюджета г.Москвы госпошлину в размере 3 495, 46 рублей. Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд в течение 30 дней с момента изготовления решения суда в окончательном виде. Судья: Решение изготовлено в окончательном виде 26 октября 2020 г.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 36900

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 29.06.2020 Москва👍2
    Если хотите поработать безвозмездно в компании, которой управляет лживый, трусливый, непорядочный человек, то вам сюда. Можно говорить долго и много, поэтому остановлюсь на главных моментах, важных для работника. З/п не полностью белая, причём большая ее часть-серая, но здесь это не играет роли, так как не платят ни ту ни другую. Если все-таки решитесь на работу в этой компании, готовьтесь работать почти даром. Задерживают выплаты от 3-х до 4-х месяцев. Кому как повезёт. Да, да, не удивляйтесь. Определенного дня для выплаты з/п в компании нет, также как и нет совести у собственника компании, который решает кому, когда и какой кусочек зарплаты заплатить, как по серой так и по белой. Но только не подумайте, что это решение будет зависеть от эффективности вашего труда, это никому не интересно. Кто больше всех работает, тот меньше и реже всех получает. Если вы захотите уволиться из компании и при этом будете надеяться, что при увольнении, как положено вы получите з/п, которую вам задерживали и не выплачивали, то тут вас ждёт сюрприз. Даже при увольнении вам ничего не выплатят. Уволившиеся люди уходят из компании без копейки. Ничего вам не выплатят, никакой расчёт,... Далее →
  • 21.06.2019 Москва
    Чтобы вы понимали, что это за контора: меня пригласили на вакансию менеджера по подбору, я подъехала на собеседование, где меня встретила hr-менеджер, провела беседу и по окончании так ненавязчиво поинтересовалась «а у вас есть минут 40? пока руководитель не подошел, вы могли бы постажироваться». Я слегка удивилась, но подумала, что, видимо, мне хотят уже предложить эту позицию, раз приглашают на стажировку. Как обычно происходят стажировки? Человека сажают рядом с сотрудником, ему все объясняют и показывают. Здесь же мне дали скрипт, включили компьютер, на, говорят, звони и приглашай. Ну хорошо, ради интереса решила минут 30 позвонить, затянулось все это на полтора часа. При этом я не буду вдаваться в подробности, как эти «менеджеры по подбору» учили меня звонить и общаться с кандидатами (несмотря на то, что опыт у меня уже есть). Следующим этапом была беседа с руководителем, «Бабой [К.] как я ее теперь называю, которая, как оказалось, совершенно не умеет общаться с кандидатами, ибо ее тон и выражение лица оставляли желать лучшего. Задала мне какие-то нелепые вопросы о прошлом месте работы и сказала такую фразу: Ну у нас вакансия горящая, завтра придут еще кандидаты, мы завтра позвоним и скажем, подходите вы нам или нет».... Далее →