ООО "ДжиЭлПи Север" : отзыв сотрудника
ООО «ДжиЭлПи Север» 2 корпус
Санкт-Петербург,Ленинградская обл., Всеволожский район, им. Свердлова
пгт, д. Новосаратовка, Промзона «Уткина Заводь» 2 корпус.
ВНИМАНИЕ ПРИ поиске работы будьте осторожны…! Ужасная текучка кадров,
задержка и невыплата заработной платы, полнейшее наплевательское отношение и
хамство в бухгалтерии, судебные иски к данной конторе о нарушении трудового
законодательства,взята на контроль Комитетом по трудовому надзору, в общем
мой вам совет не лезьте В ЭТО [censored] И предупредите других!
- 👉 Работа в ДЖИЭЛПИ СЕВЕР в Санкт-Петербурге (2 отзыва) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36357 отзывов) →
-
внимание ПРИ поиске работы будьте осторожны…! В ООО «ДжиЭлПи Север» (находится Санкт-Петербург,Ленинградская обл., Всеволожский район, им. Свердлова пгт, д. Новосаратовка, Промзона «Уткина Заводь» 2 корпус.) ужасная текучка кадров, задержка и невыплата заработной платы, полнейшее наплевательское отношение и хамство в бухгалтерии, судебные иски к данной конторе о нарушении трудового законодательства, взята на контроль Комитетом по трудовому надзору, текучка кадров создается умышленно, придумываются различные поводы и причины, что бы люди увольнялись сами, черная часть зарплаты практически не выплачивается, в общем организация представляет из себя фактически трудовую пирамиду, (взятую по примеру с америкосов), основанной на систематичекой текучке кадров с целью малых финансовых затрат на оплату труда — мой вам совет не лезьте В ЭТО [censored] И предупредите других! Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиПроработала в этой компании год на должности супервайзера горничных. Это был самый худший опыт работы в моей жизни. Начну с того, что это не отели, а бордели под прикрытием. Тарифы почасовые, контингент гостей — наркоманы, маргиналы и люди с низкой социальной ответственностью. Сотрудники этих отелей работают в рабских условиях, без возможности ночного отдыха, перерывов на обед, под постоянным наблюдением камер с системой звукозаписи. Нет нормальных условий для приема пищи, комнаты отдыха — сотрудники вынуждены есть в туалетах. Постоянные ежемесячные штрафы, придуманные для того, чтобы как можно больше денег удержать из зарплат. Постоянные переработки, вынуждают выходить работать в свои выходные. Бешеная текучка сотрудников, постоянные смены руководителей. Изменение условий труда и графика работы. Изначально устроилась на график 2/2 на должность супервайзера. Прошла 4 собеседования с вышестоящими руководителями. Спустя 2 месяца моей работы меня вызывают в главный офис генеральный директор Н. Е.М. и заявляет, что мне надо уволиться, так как они пришли к выводу, что на данный момент им моя должность не нужна. На что я отказываюсь это делать и прошу меня уволить по сокращению, на что Н. Е. угрожает мне, что я буду работать на чистый оклад... Далее →💬1 комментарий
