ООО "ДИДИЭЙПРОДАКШН": невыплата зарплаты
Уникальный идентификатор дела 77rs0021-02-2020-002051-40 Номер дела ~ материала 02-0842/2021 (02-7275/2020) ∼ М-7520/2020 Стороны Истец: Шарко Ю.[В].Ответчик: ООО "ДИДИЭЙПРОДАКШН" Дата поступления 28.10.2020 Дата рассмотрения дела в первой инстанции 28.01.2021 Cудья Зенгер Ю.И. Категория дела 45 - Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты) Текущее состояние Удовлетворено частично, 28.01.2021 Уникальный идентификатор дела 77rs0021-02-2020-002051-40
решение
Именем Российской Федерации
дата адрес
Пресненский районный суд адрес в составе
председательствующего судьи фио,
при секретаре судебного заседания фио,
с участием истца, представителя ответчика,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-842/2021 по иску фио к наименование организации об установлении факта наличия трудовых отношений в период с дата по дата, обязании внести записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов,
УСТАНО[В]ИЛ:
фио обратился в суд с иском к наименование организации об установлении факта наличия трудовых отношений в период с дата по дата, обязании внести записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов.
[В] обоснование заявленных требований, истец указал, что с дата по дата включительно (последний день работы, поскольку с дата он был отстранен работодателем от работы, работой не обеспечен), работал у ответчика в должности курьера, с установлением должностного оклада в размере сумма, без оформления трудовых отношений с ведома и по поручению работодателя, с установленным работодателем графиком с 10.00 до 18.00 часов, 5-ти дневная рабочая неделя, разъездной характер работы, при этом ему не был выдан экземпляр трудовой договор в письменном виде, с должностной инструкцией и иными локальными –нормативными актами работодателя его не ознакомили, он не писал заявление о приеме на работу, при этом сотрудник фио, который являлся непосредственным его руководителем, разъяснил ему его должностные обязанности, установил график работы, огласил оклад. Полагает, что поскольку он выполнял одну и ту же работу в спорный период, фактически он подчинялся Правилам внутреннего Трудового распорядка, то между сторонами сложились фактически трудовые отношения. При этом у ответчика перед ним имеется задолженность по заработной плате, исходя из оклада в сумме сумма, как это указано в договоре ГПХ, который впоследствии был предоставлен истцу для подписания, от чего истец отказался, поскольку переговоры о том, что между сторонами возникнут гражданско-правовые отношения между сторонами не велось, истец проходил собеседование с целю официального трудоустройства по трудовому договору, за период с дата по дата в размере сумма (31030*3 мес.), которая до настоящего времени не погашена. Указанные обстоятельства причинили истцу моральный вред, который истец оценивает в размере сумма и послужили основанием для обращения истца в суд с настоящим иском.
Истец просит суд установить факт наличия трудовых отношений между сторонами в период с дата по дата в должности курьера, с внесением соответствующей записи в трудовую книжку, взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за период с дата по дата в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, а также возместить судебные расходы в размере сумма.
Иных требований истцом не заявлено.
Истец в судебное заседания явился, исковые требования поддержал в полном объеме, просил суд их удовлетворить, указав, что с дата он трудоустроен на новое место работы.
Представитель ответчика по доверенности в судебное заседание явилась, возражала против удовлетворения иска в полном объеме по доводам, изложенным в отзыве на иск, указав, что между сторонами отсутствуют трудовые отношения, единственный кто уполномочен принимать сотрудников на работу является генеральный директор, однако, он на работу истца не принимал, должность «курьера» в штатном расписании ответчика отсутствует, кроме того, с истцом, ответчик желал заключить договор гражданско – правового характера, о чем было сообщено на собеседовании, чего впоследствии сделано не было, поскольку истец отказался от подписания соответствующего договора, в связи с чем с дата он был отстранен от работы, в соответствии с уведомлением от дата
Представитель третьего лица ГИТ адрес в судебное заседание не явился, извещен.
На основании ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие третьего лица, а также неявившегося свидетеля, извещенных надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, по имеющимся в деле доказательствам, принимая во внимание сроки рассмотрения дела.
[В]ыслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, в том числе показания ранее допрошенного свидетеля, суд приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.
[В] целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон Трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда дата принята Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).
[В] пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального Трудового правоотношения, должны определяться национальными законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.
[В] пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального Трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.
Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования Трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).
[В] целях содействия определению существования индивидуального Трудового правоотношения государства-члены должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального Трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков ( пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).
[В] соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждой имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового Кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Согласно статье 15 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
[В] силу части первой статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом .
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен ( часть третья статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации).
Статья 16 Трудового Кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения Трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников ( пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от дата N 597-О-О).
[В] статье 56 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами ( часть первая статьи 61 Трудового Кодекса Российской Федерации).
[В] соответствии с частью второй статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) ( часть первая статьи 67.1 Трудового Кодекса Российской Федерации).
Частью первой статьи 68 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного Трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного Трудового договора.
Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума [В]ерховного Суда Российской Федерации от дата N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме ( часть вторая статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом Трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения ( статья 16 Трудового Кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Из приведенных выше нормативных положений Трудового законодательства следует, что к характерным признакам Трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме Трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер Трудового отношения (оплата производится за труд).
Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме Трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.
[В]месте с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, Трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а Трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков Трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон ( часть третья статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия Трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового Кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.
Таким образом, по смыслу статей 15 , 16 , 56 , части второй статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие Трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.
Действующее трудовое законодательство устанавливает два возможных варианта возникновения трудовых отношений между работодателем и работником: на основании заключенного в установленном порядке между сторонами Трудового договора либо на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
[В] соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом , иными федеральными законами.
Согласно ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом , коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
Статьей 19.1. Трудового Кодекса РФ установлено, что признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения ч. 2 ст. 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами (ч. 1) . [В] случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров (ч. 2). Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ч. 3). Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном ч. ч. 1 - 3 настоящей статьи , были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.
Из приведенных выше нормативных положений Трудового законодательства следует, что к характерным признакам Трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме Трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер Трудового отношения (оплата производится за труд). Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме Трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса РФ возлагается на работодателя.
При этом от договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.
Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
При прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
[В] случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму ( ст. 140 ТК РФ).
Часть 1 статьи 129 Трудового Кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
[В] силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.
Как установлено в ходе судебного заседания и следует из материалов дела, трудовой договор в письменном виде между сторонами в спорный период заключен не был, приказ о приеме истца на работу с дата к ответчику на должность курьера не издавался, в штатном расписании ответчика отсутствует должность курьера.
Заявление об увольнении, как и заявление о приме на работу истец не писал.
[[В].] трудовую книжку истца не внесены записи о приеме на работу.
Договор возмездного оказания услуг с физическим лицом от дата со стороны истца подписан не был.
С учетом распределения бремени доказывания, определенного статьей 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Суд считает доводы и требования истца основанными на законе и подтверждающимися собранными по делу доказательствами, а потому подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.
[В] соответствии с абз. 2 п. 12 Постановления Пленума [В]ерховного Суда РФ от дата № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако, работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом Трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения ( статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Суд принимает во внимание, что в данном случае суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (Трудового договора, гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и Трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового Кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.
Согласно части первой статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, конкретизирующей статью 123 (часть 3) Конституции Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.
[В] развитие указанных принципов статья 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.
Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены, в том числе из показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств ( часть 1 статьи 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).
По смыслу взаимосвязанных положений статей 15 , 16 , 56 , части второй статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие Трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. [В] связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.
Так, истец в ходе рассмотрения дела указал, что с дата приступил к исполнению своих трудовых обязанностей с ведома и по поручению работодателя в должности курьера. Свою работу осуществлял с 10.00 до 18.00, график работы 5/2, однако, разъездной характер работы, в офис приезжал каждый день для получения заказов, дата был последний его рабочий день, поскольку с дата он был отстранен от работы, работой обеспечен не был. Кроме того, не оспаривал факт того, что ответчиком ему было предложено подписать договор гражданско-правового характера, от чего он отказался, поскольку он проходил собеседование и обсуждал трудоустройство по трудовому договору, чего ответчиком исполнено не было, переговоров относительно того, что с ним будет заключен договор гражданско-правового характера не велось.
Суд принимает во внимание, что трудовой договор между сторонами в спорный период заключен не был, однако, оценив в совокупности представленные сторонами доказательства, пояснения сторон, оценив показания допрошенного в ходе судебного заседания дата свидетеля фио, к показаниям которого суд относится критически, поскольку указанный свидетель является действующим работником Общества, что говорит о его заинтересованности в исходе дела, суд приходит к выводу, что между сторонами присутствуют признаки наличия трудовых отношений, в ходе рассмотрения дела установлен факт допуска истца к работе с ведома и по поручению работодателя, выполнения определенной соглашением с ответчиком трудовой функции по должности курьера.
При этом представленные сторонами доказательства, позволяют суду прийти к однозначному выводу о наличии между сторонами именно трудовых отношений и позволяет определить период трудовых отношений как – с дата по дата включительно, принимая во внимание пояснения истца их которых следует, что с дата он был трудоустроен на новое место работы, что по существу стороной ответчика не опровергнуто.
[В] целом доводы истца и его пояснения не опровергнуты стороной ответчика допустимыми доказательствами, отвечающими признакам объективности в ходе рассмотрения дела.
Таким образом, принимая во внимание изложенное выше, суд полагает необходимым удовлетворить требования истца об установлении факта наличия трудовых отношений в период с дата по дата включительно в должности курьера.
[В]месте с тем, следует отметить, что доводы ответчика о том, что представленные истцом документы являются недопустимыми и не подтверждают обстоятельства, на которые истец ссылается, судом отклоняются, принимая во внимание, что истец, будучи более слабой стороной в правоотношении, имеет объяснимые затруднения в представлении других документов.
Суд признает несостоятельным утверждение ответчика о том, что не имеется оснований для признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми со ссылкой на те обстоятельства, что приказ о приеме истца на работу ответчиком не издавался, записи в трудовую книжку истца о работе не вносились, с правилами внутреннего Трудового распорядка и с иными локальными –нормативными актами ответчика истец не знакомился, табель учета рабочего времени в отношении истца не велся, заработная плата ему не начислялась и не выплачивалась, с истцом велись переговоры о заключении гражданско –правового характера, поскольку такая ситуация прежде всего может свидетельствовать о допущенных нарушениях со стороны ответчика по надлежащему, основанному на законе, оформлению отношений с работником. Отсутствие в штатном расписании должности курьера также может свидетельствовать о допущенных нарушениях со стороны ответчика по надлежащему оформлению отношений с истцом.
Принимая во внимание, что судом установлен факт наличия трудовых отношений в спорный период, суд также приходит к выводу об удовлетворении иска в части требований истца об обязании ответчика внести запись о приеме истца на работу с дата в трудовую книжку, при ее предъявлении.
При этом суд отмечает, что оснований для внесения записи в трудовую книжку истца о прекращении Трудового договора на момент рассмотрения спора не имеется, поскольку доказательств увольнения истца с работы представлено не было. На момент рассмотрения дела не произведено увольнение истца, напротив достоверно установлено, что его увольнение не производилось, как и не был оформлен надлежащим образом его прием на работу.
При этом суд отмечает, что основания прекращения и расторжения трудовых договоров предусмотрены в ст. ст. 77 - 84 Трудового Кодекса Российской Федерации. Общий порядок оформления прекращения Трудового договора предусмотрен в ст. 84.1 названного Кодекса. Из пояснений истца не следует направление в адрес ответчика какого-либо заявления об увольнении по собственной инициативе, следовательно, оснований для установления судом прекращения трудовых отношений между сторонами именно дата в трудоправовом смысле не имеется. Указанный вывод не лишает стороны возможности прекратить трудовые отношения, которые носят длящийся характер, дата начала которых между сторонами судом определена с дата, в установленном законом порядке при наличии к тому законных оснований в настоящее время, с учетом, в том числе фактического их прекращения, исходя из позиции истца дата
Суд принимает во внимание, что работодатель должен доказать соблюдение установленной законом обязанности по своевременной выплате работнику заработной платы, письменные доказательства, которые могут подтвердить или опровергнуть доводы истца, находятся в распоряжении ответчика.
Действующее трудовое законодательство исходит из принципа неукоснительного соблюдения прав работника, вместе с тем ответчиком не представлены документы (платежные ведомости, платежные поручения о перечислении заработной платы, в безналичном порядке на счет работника, или др.), подтверждающие отсутствие задолженности по оплате труда истца за спорный период.
Суд принимает во внимание, что трудовые отношения с истцом не оформлены в установленном законом порядке, вместе с тем, в материалах дела имеется гражданско-правовой договор, который был впоследствии предложен истцу для подписания, от чего истец отказался, в котором размер денежного вознаграждения истца указан как – сумма в месяц, в связи с чем, суд полагает возможным определить размер заработной платы, исходя из указанного размера, не ухудшая прав работника.
Таким образом, принимая во внимание положения ст. 196 ГПК РФ, суд приходит к выводу о том, что с ответчика надлежит взыскать в пользу истца задолженность по заработной плате за период с дата по дата включительно, принимая во внимание, что с дата истец свои трудовые функции не исполнял по вине ответчика, работой обеспечен не был, в размере сумма (сумма (дата) + сумма (дата) +(сумма*4 дн./22 раб.дн. в дата)).
[В] ходе рассмотрения дела истец указывал на то, что с дата он не был допущен до работы, как и не был обеспечен работой, что не оспорено стороной ответчика в ходе судебного заседания, трудоустроен истец лишь с дата, поэтому в период с дата по дата истец находился в вынужденном прогуле по вине работодателя, который подлежит оплате в порядке ст. 394 ТК РФ.
[В] соответствии с абз. 2 статьи 234 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.
Согласно части 2 статьи 394 Трудового Кодекса Российской Федерации орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
Период вынужденного прогула истца с дата по дата включительно составляет 18 рабочих дней.
Среднедневной заработок истца составлял сумма (сумма/43 дня).
Таким образом, средний заработок за время вынужденного прогула, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца составляет сумма (сумма *18 дн.).
[В] силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.
[В] случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку при рассмотрении дела судом установлены неправомерные действия ответчика, выражающиеся в не оформлении трудовых отношений в установленном законом порядке, задержке выплаты истцу заработной платы, суд полагает, что требование истца о компенсации морального вреда также подлежат удовлетворению.
При определении размера такой компенсации суд исходит из конкретных обстоятельств дела, учитывает объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, отсутствие тяжких необратимых последствий для него, степень вины работодателя, то обстоятельство, что задержка выплаты заработной платы и не оформление трудовых отношений в установленном законом порядке, лишает истца права на достойную жизнь и ставит его в крайне неблагоприятное материальное положение; также учитывает требования разумности и справедливости и полагает, что размер компенсации морального вреда в данном случае следует определить в размере сумма.
Оснований для взыскания компенсации морального вреда в размере, заявленном истцом, суд не усматривает.
Суд, руководствуясь положениями ст. ст. 88, 94, 98, 100 ГПК РФ, считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца судебные расходы, понесенные истцом в том числе в связи с подготовкой искового заявления, оказанием консультативных услуг, определяя ко взысканию сумму в размере сумма, то есть в размере заявленном истцом, учитывая обстоятельства дела, принимая во внимание требования разумности, соразмерности и справедливости, а также факт подтверждения несения указанных истцом расходов, которые суд признает необходимыми.
Ссылку ответчика на ответ на имя истца из Государственной инспекции труда в адрес (т. 1, л.д. 140-141) нельзя признать состоятельной, поскольку эти суждения не являются обязательными для суда, а спор подлежит разрешению исходя из фактически установленных обстоятельств, представленных доказательств, которые оцениваются судом, в порядке ст. 67 ГПК РФ.
[В] целом, доводы стороны ответчика проверены судом при разрешении спора, однако, обстоятельства, на которые ссылалась представитель ответчика, в обоснование своих возражений в ходе рассмотрения дела, не подтверждены и опровергаются исследованной судом совокупностью доказательств, голословны, основаны на ошибочном толковании норм права.
[В] соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. [В] этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
При таких обстоятельствах, учитывая требования Налогового кодекса РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета адрес в размере сумма.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
решил:
Установить факт наличия трудовых отношений в период с дата по дата включительно между фио и наименование организации в должности курьера.
Обязать наименование организации внести запись в трудовую книжку фио запись о приеме на работу с дата при ее предъявлении.
[В]зыскать с наименование организации в пользу фио задолженность по заработной плате за период с дата по дата в размере сумма, средний заработок за время вынужденного прогула за период с дата по дата включительно в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, судебные расходы в размере сумма.
[В] удовлетворении остальной части иска отказать.
[В]зыскать с наименование организации в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Пресненский районный суд адрес.
Мотивированное решение суда изготовлено дата
Судья фио
решение
Именем Российской Федерации
дата адрес
Пресненский районный суд адрес в составе
председательствующего судьи фио,
при секретаре судебного заседания фио,
с участием истца, представителя ответчика,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-842/2021 по иску фио к наименование организации об установлении факта наличия трудовых отношений в период с дата по дата, обязании внести записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов,
руководствуясь ст. 199 ГПК РФ,
решил:
Установить факт наличия трудовых отношений в период с дата по дата включительно между фио и наименование организации в должности курьера.
Обязать наименование организации внести запись в трудовую книжку фио запись о приеме на работу с дата при ее предъявлении.
[В]зыскать с наименование организации в пользу фио задолженность по заработной плате за период с дата по дата в размере сумма, средний заработок за время вынужденного прогула за период с дата по дата включительно в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, судебные расходы в размере сумма.
[В] удовлетворении остальной части иска отказать.
[В]зыскать с наименование организации в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Пресненский районный суд адрес.
Судья фио
решение
Именем Российской Федерации
дата адрес
Пресненский районный суд адрес в составе
председательствующего судьи фио,
при секретаре судебного заседания фио,
с участием истца, представителя ответчика,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-842/2021 по иску фио к наименование организации об установлении факта наличия трудовых отношений в период с дата по дата, обязании внести записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов,
УСТАНО[В]ИЛ:
фио обратился в суд с иском к наименование организации об установлении факта наличия трудовых отношений в период с дата по дата, обязании внести записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов.
[В] обоснование заявленных требований, истец указал, что с дата по дата включительно (последний день работы, поскольку с дата он был отстранен работодателем от работы, работой не обеспечен), работал у ответчика в должности курьера, с установлением должностного оклада в размере сумма, без оформления трудовых отношений с ведома и по поручению работодателя, с установленным работодателем графиком с 10.00 до 18.00 часов, 5-ти дневная рабочая неделя, разъездной характер работы, при этом ему не был выдан экземпляр трудовой договор в письменном виде, с должностной инструкцией и иными локальными –нормативными актами работодателя его не ознакомили, он не писал заявление о приеме на работу, при этом сотрудник фио, который являлся непосредственным его руководителем, разъяснил ему его должностные обязанности, установил график работы, огласил оклад. Полагает, что поскольку он выполнял одну и ту же работу в спорный период, фактически он подчинялся Правилам внутреннего Трудового распорядка, то между сторонами сложились фактически трудовые отношения. При этом у ответчика перед ним имеется задолженность по заработной плате, исходя из оклада в сумме сумма, как это указано в договоре ГПХ, который впоследствии был предоставлен истцу для подписания, от чего истец отказался, поскольку переговоры о том, что между сторонами возникнут гражданско-правовые отношения между сторонами не велось, истец проходил собеседование с целю официального трудоустройства по трудовому договору, за период с дата по дата в размере сумма (31030*3 мес.), которая до настоящего времени не погашена. Указанные обстоятельства причинили истцу моральный вред, который истец оценивает в размере сумма и послужили основанием для обращения истца в суд с настоящим иском.
Истец просит суд установить факт наличия трудовых отношений между сторонами в период с дата по дата в должности курьера, с внесением соответствующей записи в трудовую книжку, взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за период с дата по дата в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, а также возместить судебные расходы в размере сумма.
Иных требований истцом не заявлено.
Истец в судебное заседания явился, исковые требования поддержал в полном объеме, просил суд их удовлетворить, указав, что с дата он трудоустроен на новое место работы.
Представитель ответчика по доверенности в судебное заседание явилась, возражала против удовлетворения иска в полном объеме по доводам, изложенным в отзыве на иск, указав, что между сторонами отсутствуют трудовые отношения, единственный кто уполномочен принимать сотрудников на работу является генеральный директор, однако, он на работу истца не принимал, должность «курьера» в штатном расписании ответчика отсутствует, кроме того, с истцом, ответчик желал заключить договор гражданско – правового характера, о чем было сообщено на собеседовании, чего впоследствии сделано не было, поскольку истец отказался от подписания соответствующего договора, в связи с чем с дата он был отстранен от работы, в соответствии с уведомлением от дата
Представитель третьего лица ГИТ адрес в судебное заседание не явился, извещен.
На основании ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие третьего лица, а также неявившегося свидетеля, извещенных надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, по имеющимся в деле доказательствам, принимая во внимание сроки рассмотрения дела.
[В]ыслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, в том числе показания ранее допрошенного свидетеля, суд приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.
[В] целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон Трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда дата принята Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).
[В] пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального Трудового правоотношения, должны определяться национальными законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.
[В] пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального Трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.
Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования Трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).
[В] целях содействия определению существования индивидуального Трудового правоотношения государства-члены должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального Трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков ( пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).
[В] соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждой имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового Кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Согласно статье 15 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
[В] силу части первой статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом .
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен ( часть третья статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации).
Статья 16 Трудового Кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения Трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников ( пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от дата N 597-О-О).
[В] статье 56 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами ( часть первая статьи 61 Трудового Кодекса Российской Федерации).
[В] соответствии с частью второй статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) ( часть первая статьи 67.1 Трудового Кодекса Российской Федерации).
Частью первой статьи 68 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного Трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного Трудового договора.
Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума [В]ерховного Суда Российской Федерации от дата N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме ( часть вторая статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом Трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения ( статья 16 Трудового Кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Из приведенных выше нормативных положений Трудового законодательства следует, что к характерным признакам Трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме Трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер Трудового отношения (оплата производится за труд).
Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме Трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.
[В]месте с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, Трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а Трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков Трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон ( часть третья статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия Трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового Кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.
Таким образом, по смыслу статей 15 , 16 , 56 , части второй статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие Трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.
Действующее трудовое законодательство устанавливает два возможных варианта возникновения трудовых отношений между работодателем и работником: на основании заключенного в установленном порядке между сторонами Трудового договора либо на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
[В] соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом , иными федеральными законами.
Согласно ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом , коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
Статьей 19.1. Трудового Кодекса РФ установлено, что признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения ч. 2 ст. 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами (ч. 1) . [В] случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров (ч. 2). Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ч. 3). Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном ч. ч. 1 - 3 настоящей статьи , были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.
Из приведенных выше нормативных положений Трудового законодательства следует, что к характерным признакам Трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме Трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер Трудового отношения (оплата производится за труд). Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме Трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса РФ возлагается на работодателя.
При этом от договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.
Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
При прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
[В] случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму ( ст. 140 ТК РФ).
Часть 1 статьи 129 Трудового Кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
[В] силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.
Как установлено в ходе судебного заседания и следует из материалов дела, трудовой договор в письменном виде между сторонами в спорный период заключен не был, приказ о приеме истца на работу с дата к ответчику на должность курьера не издавался, в штатном расписании ответчика отсутствует должность курьера.
Заявление об увольнении, как и заявление о приме на работу истец не писал.
[[В].] трудовую книжку истца не внесены записи о приеме на работу.
Договор возмездного оказания услуг с физическим лицом от дата со стороны истца подписан не был.
С учетом распределения бремени доказывания, определенного статьей 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Суд считает доводы и требования истца основанными на законе и подтверждающимися собранными по делу доказательствами, а потому подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.
[В] соответствии с абз. 2 п. 12 Постановления Пленума [В]ерховного Суда РФ от дата № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако, работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом Трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения ( статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Суд принимает во внимание, что в данном случае суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (Трудового договора, гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и Трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового Кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.
Согласно части первой статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, конкретизирующей статью 123 (часть 3) Конституции Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.
[В] развитие указанных принципов статья 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.
Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены, в том числе из показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств ( часть 1 статьи 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).
По смыслу взаимосвязанных положений статей 15 , 16 , 56 , части второй статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие Трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. [В] связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.
Так, истец в ходе рассмотрения дела указал, что с дата приступил к исполнению своих трудовых обязанностей с ведома и по поручению работодателя в должности курьера. Свою работу осуществлял с 10.00 до 18.00, график работы 5/2, однако, разъездной характер работы, в офис приезжал каждый день для получения заказов, дата был последний его рабочий день, поскольку с дата он был отстранен от работы, работой обеспечен не был. Кроме того, не оспаривал факт того, что ответчиком ему было предложено подписать договор гражданско-правового характера, от чего он отказался, поскольку он проходил собеседование и обсуждал трудоустройство по трудовому договору, чего ответчиком исполнено не было, переговоров относительно того, что с ним будет заключен договор гражданско-правового характера не велось.
Суд принимает во внимание, что трудовой договор между сторонами в спорный период заключен не был, однако, оценив в совокупности представленные сторонами доказательства, пояснения сторон, оценив показания допрошенного в ходе судебного заседания дата свидетеля фио, к показаниям которого суд относится критически, поскольку указанный свидетель является действующим работником Общества, что говорит о его заинтересованности в исходе дела, суд приходит к выводу, что между сторонами присутствуют признаки наличия трудовых отношений, в ходе рассмотрения дела установлен факт допуска истца к работе с ведома и по поручению работодателя, выполнения определенной соглашением с ответчиком трудовой функции по должности курьера.
При этом представленные сторонами доказательства, позволяют суду прийти к однозначному выводу о наличии между сторонами именно трудовых отношений и позволяет определить период трудовых отношений как – с дата по дата включительно, принимая во внимание пояснения истца их которых следует, что с дата он был трудоустроен на новое место работы, что по существу стороной ответчика не опровергнуто.
[В] целом доводы истца и его пояснения не опровергнуты стороной ответчика допустимыми доказательствами, отвечающими признакам объективности в ходе рассмотрения дела.
Таким образом, принимая во внимание изложенное выше, суд полагает необходимым удовлетворить требования истца об установлении факта наличия трудовых отношений в период с дата по дата включительно в должности курьера.
[В]месте с тем, следует отметить, что доводы ответчика о том, что представленные истцом документы являются недопустимыми и не подтверждают обстоятельства, на которые истец ссылается, судом отклоняются, принимая во внимание, что истец, будучи более слабой стороной в правоотношении, имеет объяснимые затруднения в представлении других документов.
Суд признает несостоятельным утверждение ответчика о том, что не имеется оснований для признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми со ссылкой на те обстоятельства, что приказ о приеме истца на работу ответчиком не издавался, записи в трудовую книжку истца о работе не вносились, с правилами внутреннего Трудового распорядка и с иными локальными –нормативными актами ответчика истец не знакомился, табель учета рабочего времени в отношении истца не велся, заработная плата ему не начислялась и не выплачивалась, с истцом велись переговоры о заключении гражданско –правового характера, поскольку такая ситуация прежде всего может свидетельствовать о допущенных нарушениях со стороны ответчика по надлежащему, основанному на законе, оформлению отношений с работником. Отсутствие в штатном расписании должности курьера также может свидетельствовать о допущенных нарушениях со стороны ответчика по надлежащему оформлению отношений с истцом.
Принимая во внимание, что судом установлен факт наличия трудовых отношений в спорный период, суд также приходит к выводу об удовлетворении иска в части требований истца об обязании ответчика внести запись о приеме истца на работу с дата в трудовую книжку, при ее предъявлении.
При этом суд отмечает, что оснований для внесения записи в трудовую книжку истца о прекращении Трудового договора на момент рассмотрения спора не имеется, поскольку доказательств увольнения истца с работы представлено не было. На момент рассмотрения дела не произведено увольнение истца, напротив достоверно установлено, что его увольнение не производилось, как и не был оформлен надлежащим образом его прием на работу.
При этом суд отмечает, что основания прекращения и расторжения трудовых договоров предусмотрены в ст. ст. 77 - 84 Трудового Кодекса Российской Федерации. Общий порядок оформления прекращения Трудового договора предусмотрен в ст. 84.1 названного Кодекса. Из пояснений истца не следует направление в адрес ответчика какого-либо заявления об увольнении по собственной инициативе, следовательно, оснований для установления судом прекращения трудовых отношений между сторонами именно дата в трудоправовом смысле не имеется. Указанный вывод не лишает стороны возможности прекратить трудовые отношения, которые носят длящийся характер, дата начала которых между сторонами судом определена с дата, в установленном законом порядке при наличии к тому законных оснований в настоящее время, с учетом, в том числе фактического их прекращения, исходя из позиции истца дата
Суд принимает во внимание, что работодатель должен доказать соблюдение установленной законом обязанности по своевременной выплате работнику заработной платы, письменные доказательства, которые могут подтвердить или опровергнуть доводы истца, находятся в распоряжении ответчика.
Действующее трудовое законодательство исходит из принципа неукоснительного соблюдения прав работника, вместе с тем ответчиком не представлены документы (платежные ведомости, платежные поручения о перечислении заработной платы, в безналичном порядке на счет работника, или др.), подтверждающие отсутствие задолженности по оплате труда истца за спорный период.
Суд принимает во внимание, что трудовые отношения с истцом не оформлены в установленном законом порядке, вместе с тем, в материалах дела имеется гражданско-правовой договор, который был впоследствии предложен истцу для подписания, от чего истец отказался, в котором размер денежного вознаграждения истца указан как – сумма в месяц, в связи с чем, суд полагает возможным определить размер заработной платы, исходя из указанного размера, не ухудшая прав работника.
Таким образом, принимая во внимание положения ст. 196 ГПК РФ, суд приходит к выводу о том, что с ответчика надлежит взыскать в пользу истца задолженность по заработной плате за период с дата по дата включительно, принимая во внимание, что с дата истец свои трудовые функции не исполнял по вине ответчика, работой обеспечен не был, в размере сумма (сумма (дата) + сумма (дата) +(сумма*4 дн./22 раб.дн. в дата)).
[В] ходе рассмотрения дела истец указывал на то, что с дата он не был допущен до работы, как и не был обеспечен работой, что не оспорено стороной ответчика в ходе судебного заседания, трудоустроен истец лишь с дата, поэтому в период с дата по дата истец находился в вынужденном прогуле по вине работодателя, который подлежит оплате в порядке ст. 394 ТК РФ.
[В] соответствии с абз. 2 статьи 234 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.
Согласно части 2 статьи 394 Трудового Кодекса Российской Федерации орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
Период вынужденного прогула истца с дата по дата включительно составляет 18 рабочих дней.
Среднедневной заработок истца составлял сумма (сумма/43 дня).
Таким образом, средний заработок за время вынужденного прогула, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца составляет сумма (сумма *18 дн.).
[В] силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.
[В] случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку при рассмотрении дела судом установлены неправомерные действия ответчика, выражающиеся в не оформлении трудовых отношений в установленном законом порядке, задержке выплаты истцу заработной платы, суд полагает, что требование истца о компенсации морального вреда также подлежат удовлетворению.
При определении размера такой компенсации суд исходит из конкретных обстоятельств дела, учитывает объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, отсутствие тяжких необратимых последствий для него, степень вины работодателя, то обстоятельство, что задержка выплаты заработной платы и не оформление трудовых отношений в установленном законом порядке, лишает истца права на достойную жизнь и ставит его в крайне неблагоприятное материальное положение; также учитывает требования разумности и справедливости и полагает, что размер компенсации морального вреда в данном случае следует определить в размере сумма.
Оснований для взыскания компенсации морального вреда в размере, заявленном истцом, суд не усматривает.
Суд, руководствуясь положениями ст. ст. 88, 94, 98, 100 ГПК РФ, считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца судебные расходы, понесенные истцом в том числе в связи с подготовкой искового заявления, оказанием консультативных услуг, определяя ко взысканию сумму в размере сумма, то есть в размере заявленном истцом, учитывая обстоятельства дела, принимая во внимание требования разумности, соразмерности и справедливости, а также факт подтверждения несения указанных истцом расходов, которые суд признает необходимыми.
Ссылку ответчика на ответ на имя истца из Государственной инспекции труда в адрес (т. 1, л.д. 140-141) нельзя признать состоятельной, поскольку эти суждения не являются обязательными для суда, а спор подлежит разрешению исходя из фактически установленных обстоятельств, представленных доказательств, которые оцениваются судом, в порядке ст. 67 ГПК РФ.
[В] целом, доводы стороны ответчика проверены судом при разрешении спора, однако, обстоятельства, на которые ссылалась представитель ответчика, в обоснование своих возражений в ходе рассмотрения дела, не подтверждены и опровергаются исследованной судом совокупностью доказательств, голословны, основаны на ошибочном толковании норм права.
[В] соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. [В] этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
При таких обстоятельствах, учитывая требования Налогового кодекса РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета адрес в размере сумма.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
решил:
Установить факт наличия трудовых отношений в период с дата по дата включительно между фио и наименование организации в должности курьера.
Обязать наименование организации внести запись в трудовую книжку фио запись о приеме на работу с дата при ее предъявлении.
[В]зыскать с наименование организации в пользу фио задолженность по заработной плате за период с дата по дата в размере сумма, средний заработок за время вынужденного прогула за период с дата по дата включительно в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, судебные расходы в размере сумма.
[В] удовлетворении остальной части иска отказать.
[В]зыскать с наименование организации в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Пресненский районный суд адрес.
Мотивированное решение суда изготовлено дата
Судья фио
решение
Именем Российской Федерации
дата адрес
Пресненский районный суд адрес в составе
председательствующего судьи фио,
при секретаре судебного заседания фио,
с участием истца, представителя ответчика,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-842/2021 по иску фио к наименование организации об установлении факта наличия трудовых отношений в период с дата по дата, обязании внести записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов,
руководствуясь ст. 199 ГПК РФ,
решил:
Установить факт наличия трудовых отношений в период с дата по дата включительно между фио и наименование организации в должности курьера.
Обязать наименование организации внести запись в трудовую книжку фио запись о приеме на работу с дата при ее предъявлении.
[В]зыскать с наименование организации в пользу фио задолженность по заработной плате за период с дата по дата в размере сумма, средний заработок за время вынужденного прогула за период с дата по дата включительно в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, судебные расходы в размере сумма.
[В] удовлетворении остальной части иска отказать.
[В]зыскать с наименование организации в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Пресненский районный суд адрес.
Судья фио
Полезный отзыв?
(1)
Работа в ДИДИ в Москве (1 отзыв) →
Отзывы о работе курьере в Москве (1604 отзыва) →
Работа в Москве (70696 отзывов) →
ООО "АЙДИДИ-ИНЖИНИРИНГ"
Москва | 20.05.2024
Вижу, что некоторые сотрудники пишут в интернете, что в "айдиди-инжиниринг" ООО сих пор «хромает поиск заказов?»))) Да…. Время идет, а ничего существенно не меняется в Аркашиной конторе.По моему личному мнению, делать там нечего. Из этой фирмешки нужно бежать. Даже начинающим сотрудникам без опыта работы лучше поискать что-то более приличное. Или свою такую же ОООшку организовать. По моему наблюде...
Почему ДиДи увольняет сотрудников в России?
19.01.2022
Знаменитый китайский агрегатор такси DiDi уменьшается число сотрудников центрального офиса в России. Так сообщает РБК со ссылкой на три источника на рынке такси. В качестве наиболее вероятной причины назвали проблемы, с которыми столкнулся агрегатор в Китае. Тем не менее, официально компания не объясняла случившееся, отмечая, что продолжает работать в 40 городах России. В целом рынок работы в так...
Диди
Саратов | 09.01.2022
проработал пол года , а потом таксопарк таксопарк украли деньги со счета якобы за пользование программой. в наглую заявили что не вернут. диди заявляет что за таксопарк ответственность не несут....
LLC DIDI IT
Киев | 18.12.2020
Новое название: IT market Новый адрес: https://itmarket.pw/ Новый e-mail: IT Market Все остальное без изменений. Все происходит от имени ТОВ "АЙТІ маркет", которое действительно находится в г. Киеве по адресу ул. Дружковская 10, оф. 718, директор [К.] Н.В. тел. +380938000519. Вот только занимаются они совершенно другим видом деятельности - это интернет-магазин "Setevuha.ua", торгующий компьютерным...
LLC DIDI IT
Киев | 21.11.2020
фейковый работодатель Контакты проекта Киев ул. Саксаганского 74 – адрес ТОВ ДІДІ АЙТІ. высылают якобы обязательство о неразглашении от имени ТОВ "АЙТІ маркет" м. Київ вул. Дружкiвська, будинок 10, офіс 718 Керівник: карпенко микола ВОЛОДИМИРОВИЧ єдрпоу 41096595 IT Factor или IT Web DIDI – очередной фейковый работодатель. Мошенники разыскивают людей, желающих работать удалённо, но особо не разбир...
Почему ДиДи увольняет сотрудников в России?
19.01.2022
Знаменитый китайский агрегатор такси DiDi уменьшается число сотрудников центрального офиса в России. Так сообщает РБК со ссылкой на три источника на рынке такси. В качестве наиболее вероятной причины назвали проблемы, с которыми столкнулся агрегатор ... Читать подробнее
