ООО ,, Дион-С,, Саратов, Волжская 28 оф. 62: отзыв сотрудника
ооо «дион-с» занимается сборкой и установкой мебели, директор- медведева ирина петровна при устройстве на работу обещала официальное трудоустройство по ТК и оплату труда 25000рублей!
Отношение этой фирмы к клиентам, заказчикам мебели пренебрежительное, многое не договариваться, вместо оговоренного одного цвета (колора) изделия клиенту подсовывают чуть другой не заметный, а на много дешевле! также и фурнитурой договариваться на одну, а суют дешевку!
Многократный брак при сборке и установке и если заказчик заметит, его пытаются убедить, что так хорошо, нормально, а если невыходит то начинаются завтраки, пустые обещания переделать, все это в надежде что клиент махнет рукой и успокоится, а деньги за мебель заказчик уже проплатил в полном объеме!
А как директор, медведева ирина петровна, позволяет себе общение с работниками- это, на повышенных тонах и часто с нецензурной бранью! Пустые обещания об официальном трудоустройстве, частые слова — мне щас некогда, завтра, попозже и тд. А вот что с оплатой труда — директор выплачивает только аванс около 2000рублей в неделю, а основную часть все обещает и обещает! В итоге рабочему выплачивает пртмерно 12 000 рублей в месяц, протянув так 2−3 месяца (это как у работнтка хватает нервов) а за тем увольняет, причем подлым образом — это её слова — " работы нет, денег нет, как будет, что я тебе перезвоню» и больше от этого " прекрасного человека " ничего получить не выходит, она трубки не берет, избегает, прячется. И такое медведева и.п. проделала со многими людьми работавших на неё, один уйдет другой придет!
-
Ну что же, пора и мне пополнить ряды отзывов с негативной оценкой. А сказать мне точно есть что) Летом 2025 года задумалась о смене работы. На одном известном портале нашла вакансию «Аналитик упоминания в соц. сетях».Дальше было по стандартному пути: заполнила анкету, прошла тестовые задания и задания с развернутым ответом. На тот момент нужно было проанализировать соц. сети по заданной теме и составить презентацию; было ещё задание с графиком; и ещё нужно было написать эссе о важности и значимости этой работы (пошли вайбы ЕГЭ). Удивительно, но меня допустили до собеседования! Такое возможно :)На самом собеседовании присутствовала HR, руководитель направления и ещё руководитель чего-то там (сейчас уже не вспомню, внутренне окрестила его «руководитель отдела»). Сразу поставили перед фактом: «Мы тут все на «ты». Мне это не совсем комфортно, я всё же ещё не устроилась на работу, ну ладно, чего не потерпишь ради работы. А вот этот «руководитель отдела» был невероятно токсичным. Мне правда хочется верить, что он на самом деле не такой, что это была его попытка в стрессовое интервью, но… он постоянно сыпал шутками про «женскую логику», явно с отвращением о ней говорил (хотя его начальник, на минутку, тоже женщина,... Далее →💬1 комментарий
-
Стажировка позволяет заранее увидеть, насколько реальные задачи отличаются от заявленных в вакансии. На занятиях дают базовую информацию о фондовом рынке, хотя к первоначально заявленной должности она имеет мало отношения.Прежде всего — привести содержание вакансий в соответствие с реальными условиями работы.На hh.ru организация указана под одним названием, а при телефонном разговоре представляются компанией «Омега». Объявления о поиске сотрудников периодически уходят в архив, после чего аналогичные вакансии появляются от других профилей работодателей. Такая практика вызывает обоснованные вопросы к прозрачности подбора персонала.Вакансии размещаются под названиями «Специалист по отчетности» и «Помощник аналитика», «Оператор ПК». Однако на недельной стажировке вместо обучения работе с отчетностью рассказывают об устройстве фондового рынка и брокерской деятельности и учат на демонстрационной биржевой платформе. Фактическое содержание обучения не соответствует заявленным обязанностям.Конкретные условия работы и порядок взаимодействия с клиентами на начальных этапах не раскрывают. Вместо ответов на вопросы предлагают дождаться следующих занятий. При этом утверждают, что компания будет предоставлять клиентов, для которых потребуется готовить отчеты.Самый существенный момент выясняется в конце стажировки: для получения доступа к рабочей системе (бирже) с реальными клиентами необходимо внести собственные деньги. В первоначальном описании вакансии такое условие отсутствовало.Считаю недопустимым... Далее →
