ООО "Дока плюс" (проект СУЛС): отзыв сотрудника
Не буду говорить за всю организацию, и тем более за всю группу компаний «takota», но именно в этом проекте делать приличному программисту точно нечего.
Несмотря на довольно интересную embeded-часть проекта руководит им человек (его зовут Александр Аргузов), который всю личную ответственность перекладывает или наверх на руководство, которое в другом офисе или на самих работников.
Белая часть зарплаты составляет меньше трети от общей суммой и нет никакой надежды получить остальное, если решил, например, уволиться. Не всегда выплачивают её и одновременно с белой частью (могут задержать на несколько недель не объясняя причин).
Убило отношение к творческим людям, программистам (т.е. к нам) как к рабочим у станка, не дай б-г задержаться на часок-другой с утра или уйти пораньше, или в обеденный перерыв застрять на лишние полчаса. То что, если не сидеть за компом не отрываясь, производительность повышается им невдомёк. То, что в план уладываемся, даже опережаем, и уже есть рабоспособная версия «продукта» всем пофиг.
Видимо, дело в том, что основную массу «работников» составляют низкоквалифицированные web-разработчики с php головного мозга, коих всегда легко заменить в случае чего.
Ну и сам проект, скорее всего, не взлетит. В общем, имейте это в виду, если захотите поработать у них.
-
70% рекрутеров ООО «Майнинг Восток» врут. Трудовой договор подписывается на самом участке, и этот договор содержит сумму в 30 тр, то есть они не прописывают в этом договоре, что работник устраивается по профессии водитель карьерного самосвала, марка самосвала не указывается, просто в их договоре прописывается водитель самосвала с размером оплаты не в 235 тр, а в 30 тр. Жить, быт — вот 0 от слова совсем, в душе не хватает горячей воды, успевают помыться только те, кто работает на самой площадке: сварщики, слесаря и прочие хозработники, ну и немножко те, кто первые приезжают из карьера. Всем остальным гарантирован бодрящий душ из холодной воды. Постираться — большая проблема, одна стиралка дешевенькая для чистой одежды и постельного. Кстати, постельное — пару комплектов нужно везти свое из дому. В общем, рабочую одежду и чистое нательное белье постирать нереально. Бокс для ремонта нет, стоит ангар для одной машины из пенопласта в два слоя, обогревается дизельной пушкой. Если сломается две машины или более, то отремонтируется, сможет ли одна машина в тепле, остальные будут ремонтировать на улице, неважно, дождь, снег, ветер, еще какие-то аномалии. Ремонт в этой шаражке тебе гарантирован... Далее →💬2 комментария
-
✓ ПреимуществаУдаленная работа, белая и своевременная зп Далее →✗ НедостаткиКогда только начал там работать, обратил внимание — люди там работают, кто 2 месяца, кто 2 недели, кто неделю. Задал вопрос руководству — сказали, это просто расширение штата, поэтому такой молодой коллектив. НО, работники с ооочень маленьким стажем в этой компании были и в тех офисах, которые образовались давно. Но тогда я не захотел вникать в это. Я подумал, что с моим опытом работы я уж точно здесь справлюсь. С первого дня погружают в мегамногозадачность. Спрашиваю, у кого что спросить — ответ — не знаю, позвоните туда-то, спросите. Кто за что отвечает — тоже нет никакой информации, потому что ВСЕ работают недавно и никто еще толком не понимает, к кому по какому вопросу обращаться. Ввод в должность — руководитель честно пытался по мере сил и времени, но он сам практически ночевал на работе, но в основном нет, не слышали, в теории да, но тут работы куча, так что давайте, подхватывайте и вперед. Да, безусловно, если работы много, надо подхватывать, но элементарно — у кого что спросить, даже тут ответ — я не знаю, спросите там-то, может пошлют куда-то. Хорошо работает только отдел кадров, это не сарказм, действительно работает отлично. (Но, кстати, в программе адаптации был созвон... Далее →

