ООО "ДорТрансСтрой": невыплата зарплаты

Номер дела: 2−862/2021 ~ М-706/2021

Дата решения: 07.06.2021

Дата вступления в силу: 03.08.2021

Истец (заявитель): [Т.] [А.] [П.]

Ответчик: ООО «ДорТрансСтрой»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Дело …

…

заочное решение

Именем Российской Федерации

7 июня 2021 г. г. Чусовой

Чусовской городской суд Пермского края в составе

председательствующего судьи [Ш.] е.а.

при секретаре [Л.] в.в.

с участием истца [Т.] А.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску [Т.] А. П. к Обществу с ограниченной ответственностью … о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т, а н о в и л:

… в суд обратилась [Т] А.П. с иском к ООО … о взыскании заработной платы в размере 113 504, 65 руб., процентов за задержку выплаты заработной платы в сумме 1 664, 44 руб., компенсации морального вреда в размере 50 000 руб.

Из искового заявления следует, что [Т.] А.П. … была принята в ООО … на должность бухгалтера, … трудовой договор был прекращен в связи с истечением срока по пункту 2 части первой статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации. При увольнении заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск не были выплачены, несмотря на неоднократные обращения в ответчику. Согласно справке о доходах за … за период работы с … по … была начислена заработная плата в размере … из которой была удержана сумма налога на доходы физических лиц 13% в размере … таким образом, ответчику надлежало выплатить за указанный период заработную плату в размере … Также из заработной платы были произведены удержания и не перечислены в полном объёме по исполнительным листам: исполнительное производство …-ИП от … (произведено удержание на сумму … исполнительное производство …-ИП от … (произведено удержание на сумму … сумма не перечислена исполнительное производство …-ИП от … (произведено удержание на сумму … сумма перечислена). Итого по трём исполнительным листам произведено удержаний на сумму … в Отдел судебных приставов перечислена сумма … сумма в размере … была удержана из заработной платы, но не перечислена в Отдел судебных приставов.

За период работы ответчиком была выплачена сумма … на момент расторжения договора … обязан был выплатить заработную плату в размере … руб. Размер процентов за несвоевременно выплаченную заработную плату с … по … составил … В связи с неправомерным отказом в выплате заработной платы истцу был причинен моральный вред, заключающийся в претерпевании чувства глубокого огорчения, обиды, досады и негодования. Степень морального вреда усиливается в связи с тем, что на тот момент у истца абсолютно не было денег, просила выдать заработную плату, так как нечем было платить за коммунальные услуги, из-за чего образовался долг за квартплату и МУП … подало на неё в суд, вследствие чего возникло исполнительное производство …-ИП от …, по которому были произведены, но не перечислены удержания, возник долг за автокредит, вследствие чего ООО … подало в суд, возникло исполнительное производство …-ИП от …, по которому были произведены и не перечислены в полном объеме удержания, не на что было заправлять автомобиль бензином и своевременно пройти ежегодное ТО автомобиля, который необходим, чтобы доехать из …, в котором живет, до …, в котором работала. Размер компенсации морального вреда определяет в 50 000 руб.

В судебном заседании истец [Т.] А.П. доводы искового заявления поддержала, настаивала на удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Ответчик ООО … извещен по адресу юридического лица, представителя не направили, мнение на иск не представили.

С согласия истца суд рассмотрел дело в порядке заочного производства.

Суд, заслушав истца, исследовав материалы дела, в том числе письменные доказательства, приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что [Т.] А.П. и ООО … состояли в трудовых отношениях с … по …, что подтверждается записью в трудовой книжке (л.д. 9−11).

В силу части четвёртой статьи 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 указанного Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 указанного Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Ответчиком не опровергнуты доводы истца о неполном расчете при увольнении, в доказательство своих доводов истцом представлен расчетный листок за … в котором указана сумма долга предприятия перед работником в сумме …

Кроме того, истцом представлены доказательства неполного перечисления в службу судебных приставов произведённых из заработной платы удержаний. Так, согласно справки ООО … общая сумма взысканий по исполнительному листу в рамках исполнительного производства …-ИП от … составила … (л.д. 30 ведомость учёта удержаний, л.д. 32−33 постановление об обращении взыскания на заработную плату от … …). Таким образом, удержана, но не перечислена, сумма … Согласно справки ООО … от … (л.д. 29), общая сумма взысканий по исполнительному листу в рамках исполнительного производства …-ИП от … составила … (л.д. 31 ведомость учёта удержаний, л.д. 38−39 постановление об обращении взыскания на заработную плату от … …). Как пояснила в судебном заседании [Т.] А.П., в службе судебных приставов справку о движении денежных средств ей не выдали, поскольку деньги по исполнительному производству поступали.

В общей сумме задолженность ответчика истцом определена в размере …

На основании статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации истец произвела расчет процентов за несвоевременно выплаченную заработную плату с … по … исходя из ставки рефинансирования 4, 25% годовых: 4, 25%:300=0, 0141%-дневная ставка рефинансирования; …

Поскольку судом установлено нарушение трудовых прав [Т.] А.П. со стороны работодателя, с ООО … подлежит взысканию компенсация морального вреда на основании статьи 237 Трудового Кодекса Российской Федерации. Принимая во внимание пояснения истца относительно характера и степени перенесенных переживаний по поводу незаконных действий работодателя, выразившихся в невыплате при увольнении заработной платы, в которую вошли суммы, подлежавшие перечислению в службу судебных приставов, но не перечисленные работодателем, что усилило переживания истца, которая испытывала трудности материального характера, суд полагает возможным определить размер компенсации морального вреда в 10 000 руб., полагая данную сумму соразмерной последствиям нарушения прав истца, отвечающей принципам справедливости, с учётом обстоятельств дела, степени вины работодателя, длительности нарушения прав истца. Вместе с тем, суд учитывает, что истцом не доказано возникновение задолженности перед третьими лицами исключительно по вине ответчика.

В силу вышеизложенного суд взыскивает в пользу [Т.] А.П. с ответчика … в полном объеме удовлетворяя требования истца. В

В связи с удовлетворением исковых требований истца, с ответчика подлежит взысканию в силу статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден. По требованию неимущественного характера размер госпошлины составит 300 рублей (подпункт 3 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации), по требованию имущественного характера … (подпункт 1 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации).

Руководствуясь статьями 194−198, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

р е ш и л:

взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «… в пользу [Т.] А. П., … рождения, заработную плату в размере 113 504 руб. 65 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 1 664 руб. 44 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью … в бюджет … городского округа государственную пошлину в размере 3 803 руб. 38 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: Е.А. [Ш.]