ООО древ бутик: Проблемы с обучением и оплатой труда
Столярное производство ООО Древ Бутик г. Калуга ул. Дальняя д 7, Ген. Директор [М.] [М.] [В.]
Обходите стороной. По первому впечатлению все замечательно, но потом, в первый день поставили на станок, не показав как и что, директору наплевать, что девушки, женщины на себе таскают тяжелые деревянные панели и т.д.
Итог: сорвала спину, и разрыв связок на пояснице, более-менее приведя здоровье в норму, вышла на работу. Шлифовать не обучили, а только тыкали, что все не так, быстрее. Так же в любой момент могут дать любую работу.
Отработав полный рабочий день, решила, что больше не выйду на это производство и попросила оплатить рабочий день М. М. В. На что получила необоснованный отказ. На звонки и СМС он не отвечает. В общем, сделайте, пожалуйста, правильное и обдуманное решение прежде, чем идти к нему на работу!
-
Проходила собеседование в данную компанию. Региональный менеджер пунктуальная, вежливая, но при внештатных ситуациях (интернет) нервничала и показала свою авторитарность. Условия не на высоте, знаю, что сотрудники компании активно откликаются на вакансии и проходят собеседования. Статус «Биг Фармы» — в самоутверждении у руководства, в том числе и у линейных руководителей. Подбор кандидатов через рекрутинговые компании. Своих HR, думаю, что нет. Без обратной связи, а самое главное — декретная ставка! Везде дана эта информация по умолчанию. Отрицательные эмоции после собеседования, а меня редко подводит интуиция. Вопросы «шедевральные» на собеседовании. Лучше бы спросили про фармакокинетику, а не заваливали бы вопросами психологических тестов, корни этих тестов точно не из России! Далее →
-
✓ ПреимуществаПроходила собеседование в компанию. Регион Калуга. Положительные: понравился HR, профессиональный сотрудник, оперативно связалась, собеседование грамотное, пунктуальная. Имея опыт собеседований, могу написать, что лучшая из HR! Я проходила собеседование в отпускной период и все растянулось, отпуска, категоричности не вижу! Далее →✗ НедостаткиОтрицательные: у компании нет четкой стратегии, у меня сложилось такое впечатление, меняется команда, а это уже вопросы. Приходилось напоминать про обратную связь, итог: моя кандидатура на паузе. Вакансии по регионам, компания вакансии закрывает долго, нет заинтересованности в кадрах, значит, нет интереса в продажах и в продвижении. Вакансия — территориальность на 4 города и, имея опыт, могу написать, что нет профессиональных компетенций у работодателя. Фармацевтический рынок — «помойка», пусть это грубо, но это так. Обезличили профессию и итог — кадры уходят, а вот чтобы найти профессионалов — вопрос, в принципе, таким маленьким компаниям они и не нужны. Далее →
