Работа генеральным директором: отзывы и зарплаты
Ищете работу генеральным директором? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа генеральным директором для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях
💲 Какая зарплата у ГЕН ДИРЕКТОР?
Сотрудники указывают зарплаты от 40 000 до 100 000 руб.
Средняя зарплата 70 000 руб. в месяцЭто на 17% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают генеральным директором? Статистика зарплат →
Работали ГЕНЕРАЛЬНЫМ ДИРЕКТОРОМ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (44)
-
✓ ПреимуществаБлизко к дому, график работы, зарплата в срок! Далее →✗ НедостаткиОтношение к работникам, постоянные переработки, за которые не платят, ген. директор, который приезжий из другой страны и не понимает, как в России все устроено, постоянные штрафы за все, что можно получить. Могут депремировать 100% и не выплатить 100.000₽ — для них это норма, без разбора. Текучка сотрудников, не хватает, постоянно просят выйти в выходной. В офисе постоянно ничего не работает, вечные проблемы, которые решаешь ты сам. Если что-то сломалось, ты все в одном, и даже спасибо не скажут. Проработал большое количество времени в компании, раньше все было отлично до прихода данного ген. директора; все испорчено в пух и прах. Не советую работодателя. Далее →
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиМинимальный оклад, черная зарплата в конверте, платят как хотят, штрафуют как хотят. Коллектив, не буду обобщать, но в основном крысы, в лицо улыбаются, а за спиной поливают г*вном. При увольнении не надейтесь, что получите зарплату в конверте, руководитель может забрать, возможно, таким способом набирает себе деньги на поездки на Мальдивы. Руководители такие же, как и коллектив, улыбаются до поры до времени. Обворовывают, премии от поставщиков отдают не полностью, большую часть кладут к себе в карман и карманы приближенных людей. Очень не советую, бегите оттуда. Все усугубилось, когда пришел новый Ген. директор [М.] и вся его шайка взяла бразды правления. Далее →
-
💬17 комментариев
-
✓ ПреимуществаДорогие анонимы — комментаторы от 29.06.2023 г. и 28.07.2023 г.! Благодарим Вас за такое внимание к Нашей Компании и такой пиар на просторах Интернета. Мы очень рады, что Вы не остались равнодушными к «Аудит Центр «Стандарт» даже после завершения работы в Компании! Те аргументы, которые Вы указали в своих «отзывах», иначе, чем ПИАР, и не назовёшь. Давайте убедимся: Отзыв 29.06.2023: 1) «Официально трудоустраивают только…» Прошу обратить внимание, что всех Сотрудников «Аудит Центр «Стандарт» трудоустраивает официально. 2) «…давно сидят только Руководители, так как на хорошей зп…» Так значит можно стать Руководителем, «давно сидеть» и «получать хорошую ЗП», если прилагать для этого усилия. Данные Руководители не сразу пришли на «хорошую ЗП», а заслужили свои должности через терпение, трудолюбие и любовь К своему ДЕЛУ! 3) «Берут студентов, те получают опыт и …» Тот факт, что Компания «Аудит Центр Стандарт» трудоустраивает студентов, выпускников без опыта работы, даёт возможность получить необходимый ОПЫТ и дальше развиваться уже говорит о многом! Я бы на Вашем месте, уважаемые Анонимы, поблагодарила бы от всей души своих [К.] — Учителей за предоставленную возможность получить первый необходимый ОПЫТ и ВАШЕ обучение! 4) «…сами сотрудники за баллы в Рейтинг, чтоб премию получили…»... Далее →✗ НедостаткиТвоя задача: 1. Исправь только очевидные орфографические и грамматические ошибки — в тех местах, где ты уверен на 100%. Не делай догадок. Оставляй имеющиеся html теги. 2. Разрешено: заменять буквы внутри слов, добавлять или убирать знаки препинания, исправлять пробелы. 3. Не разрешено: менять структуру текста, убирать перечисления или любые текстовые фрагменты, даже если они кажутся лишними. 4. Добавь перенос строки, если в тексте явно начинается новая смысловая часть. 5. Если встречаются имена, фамилии или отчества (явные или предполагаемые), замени их на аббревиатуры: например, «Иванов Сергей Петрович» → «и.с.п.». Не сокращай названия организаций, компаний, улиц или общеизвестные имена. 6. Если в тексте содержатся персональные данные живых людей, сократи их до инициалов по той же схеме. Остальную информацию (адреса, компании и т.п.) оставь без изменений. 7. Если в тексте указана зарплата, которую реально получал сотрудник, то укажи её в поле salary в численном виде. Это должна быть зарплата, которую сотрудник получал на руки, а не обещанная или т.п. 8. Если в тексте явно указана должность, то укажи её в поле position.... Далее →
-
Мы с коллегой общались по рабочим вопросам с этим Юрием. Впечатление так себе. С виду ничего из себя не представляет. Складывается ощущение, что ему вообще неприятны люди. Далее сотрудничество было прервано. Нашли другого исполнителя. Далее →
-
✓ ПреимуществаНедалеко от метро, можно дойти пешком Далее →✗ НедостаткиСначала позвонил [М.] ген. директор Офиса в Спб и обещал белую зарплату. Работа подразумевает продажу огромной линейки различного вентиляционного оборудования, выполнение плана по продажам и командировки в дальние северные регионы. Пособеседовались с [М.] (ген. директор) и [М.] (кадровиком), договорились по сумме ЗП. Но! Когда стали оформлять, зарплата оказалась на ТРЕТЬ меньше заявленной. [М.] стала лгать прямо в глаза — что мы обсуждали 40 000 рублей вместо 60 000! Сначала позвонил [М.] ген. директор Офиса в Спб и обещал белую зарплату. Работа подразумевает продажу огромной линейки различного вентиляционного оборудования, выполнение плана по продажам и командировки в дальние северные регионы. Офис грязный, рабочие места плохо оборудованы и везде грязь и пыль. Освещение нормальное отсутствует, болят глаза через 5 минут нахождения в офисе, душно! Пособеседовались с [М.] (ген. директор) и [М.] (кадровиком), договорились по сумме ЗП. Но! Когда стали оформлять, зарплата оказалась на ТРЕТЬ меньше заявленной. [М.] стала лгать прямо в глаза — что мы обсуждали 40 000 рублей вместо 60 000! Ген. директора как всегда нет на месте при оформлении сотрудника, он где угодно, но не на работе! Я встал и ушел. Разговаривать больше с этими жуликами не вижу смысла. Будьте внимательны с этими... Далее →
-
-
✓ ПреимуществаЗ\п может кому подойдет, коллектив иногда норм Далее →✗ НедостаткиГен. директор — самодур, привыкайте к оскорблениям и переработкам. З/П в конверте. Гендир любит заглядывать в чужие телефоны, а также сплетни про сотрудников, а его заместители и рады ему их придумывать, но на основе этого происходят увольнения, штрафы и т.д. Текучка страшная. Далее →
-
Профессионалы с мозгами из НИИПМ давно ушли, а те, что оставались, теперь уже на пенсии. Ген. директор [Т.] В.Ф. часто берется за «липовые» работы за счет государства (ему все равно за что браться, он экономист), при этом назначая молодых руководителей, не осознающих, что за ними могут прийти из соответствующих органов. По крайней мере, из следственного комитета заезжают и проводят периодические «беседы», какие-то дела еще «висят в шкафу». Люди после увольнения перекрещиваются. Оплата труда низкая, на минимуме. Но не рассчитывайте, что будете получать ту сумму, о которой договорились при приеме на работу. Трудовой договор с работниками заключают на сумму в 2, 5−3 раза меньшую. Дальше есть целое положение о штрафах. Стандартом являются штрафные санкции 2−3 раза в год. Могут снять и 50%, и 100% разницы между обещанной зарплатой и зарплатой по договору. А премии бывают только в размере 1000 руб. по праздникам. Это касается всех руководителей. Молодых амбициозных могут взять на звучную должность, но через полгода, не видя сиюминутной прибыли, [Т.] «врубает» штрафы на полную, и человек быстро приносит заявление по собственному (это отработанный подход, многократно повторяемый). Далее →
-
✓ ПреимуществаЖаль сотрудников действующих, хорошие люди в руках мошенника в лице ген. директора [Л.] С. В. Далее →✗ НедостаткиКидалово! Абсолютное! Ген. директор, [Л.] С. В. является недобросовестным человеком, который не может выполнить свои прямые обязанности по выплате зарплаты своим сотрудникам. При трудоустройстве рассказывает, какая у него успешная компания на рынке, что дела идут в гору, все ок. А плохие отзывы сотрудников появились в результате того, что какие-то нехорошие люди кинули его, и он не мог расплатиться в свое время с ними, но сейчас он уже погасил все свои долги и якобы авторы тех самых комментариев хотели написать теперь хорошие отзывы, но он отказался, мол: «зачем мне это, главное моя совесть чиста». Говоря вкратце, [Л.] [С.] [В.] — обманщик. Сказки придумывает на ходу, моментально. Очень большая текучка кадров. За месяц моего наблюдения уволилось 6 человек, и все по одной причине. Действующие сотрудники ходят и унизительно выпрашивают хоть какие-то деньги. Прошло больше полугода, как обещает скинуть «завтра» (это его коронная фраза). Не хотел оставлять плохой отзыв, но наглость [Л.] С. В. достигла до того, что он и вовсе перестал отвечать на сообщения. Коллеги, советую ни в коем случае не связываться с ООО «Дорианс». Все отрицательные отзывы, которые написаны в пространстве интернета, правдивы. Далее →
-
✓ ПреимуществаКоллектив на первый взгляд хороший, но молодых сотрудников там вытесняют и недолюбливают сотрудники пенсионеры))) Далее →✗ НедостаткиНу, самый главный недостаток — не платят. Обещают одну сумму, а по итогу платят меньше или вообще не платят. Кидают не только сотрудников, но и клиентов. Ген. директор там вечно сидит, ест и каждый следит за другими, а не за собой. В колл-центре вообще не советую работать. Холодные звонки.. Далее →
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиПри увольнении зп не выплатили и полный расчет не произвели, лично созванивался с [М.] Д.С. (ген. директор, на тот момент был действующий 22.06.2022) и он бил кулаком себя в грудь, что никого не кидает и рассчитает в ближайший месяц. Я поверил, так как считал, что если мужчина сказал, значит, слово должен держать, но ошибся. И очередной раз убедился, когда пообщался с его другом, он мне сказал, что это не тот человек, которому стоит верить. Потом написал заявление в прокуратуру, т.к. прошло больше 2 месяцев, а расчет так и не произвели, но результат оказался «0». Потом заявление в суд. Таких как я оказалось очень много. В итоге компания меняет поспешно ген. директора 30 сентября 2022 г., т.к. имеет большой долг 79 млн. рублей, и 17 октября налоговая отправляет заявление в арбитражный суд о их банкротстве. Новый ген. директор: [И.] А.В. с 30.09.2022, он же и является учредителем этой компании с 08.02.2011, т.е. все махинации проворачивают внутри, и все о долге соответственно знают и не выплачивают. Но суть дела не меняет. Вышеперечисленные люди не должны заниматься... Далее →
-
✓ Преимуществаих нет Далее →✗ Недостаткиооо «проект орион» ОГРН 1 207 800 068 750 Ген. директор [Б.] [Д.] [Л.] ИНН 7 (xxx-xxx) 71−31 Некомпетентное руководство, обманывают работников, не держат слово, зарплата выплачивается в серую, могут не выплатить вообще, договоры с сотрудниками не заключаются. Далее →
-
✓ Преимуществаопыт и тогдашняя команда. конкурсы, шахматный турнир и квест. Можно было остаться после работы и попить пивчика или че покрепче, покурить Далее →✗ НедостаткиНизкие зп. Несвоевременные выплаты. Ген. дир. — с опытом в техчасти, но на этом все. А вообще, хотели честный отзыв — получайте. Мне нравилось то, что когда есть загрузка — есть с чем работать, и проекты идут — все ок. Есть премии и так далее. Коллектив — в семье не без урода, и травокуры коллеги напрягали, но что поделать, щас такое поколение. Производство было среднее по уровню. Звезды (условно) ушли в нормальные компании. От продавцов продаж не было, хотя сильная команда была — думаю, из-за имиджа компании на рынке. При мне 2 проекта очень крутых зашли, и мы про..бали все сроки, как всегда. Это вообще нормально — айтрек и прое..банные сроки. Далее, по выплатам зп — белая часть на карту была без задержек. Потом задержки — то забыли выплатить, то бухгалтер от ким не получила аппрува, что да, начисляй деньги. Кому-то просто забыли начислить. Сейчас там вообще при расставании не выплачивают. У моего коллеги не хотели платить денег, когда он увольнялся, а зачем? Ведь все в серую. Далее, про директора — да, все как есть написали реал. Человек параллельно с компанией занимается кучей других дел — [censored] клубы, еще че-то там, на все нужны бабки, и она тратит их из фонда.... Далее →
-
✓ ПреимуществаНе замечено Далее →✗ НедостаткиГен. Директор Щелков А.Н. полностью бестактный, невоспитанный и грубый человек. Вечно матерится как сапожник, позволяет себе повышать голос на сотрудников, если его что-то не устраивает, и ему не важно, женщина перед ним или мужчина, это всё происходит в грубой форме и сопровождается матами. Может дать одно задание нескольким сотрудникам и не предупредить их об этом. Сотрудники задание выполнят, и кто первый это сделает, тот молодец, а второй виноват в том, что не нашел первого и не спросил, кто лучше выполнит это задание, и в итоге обвиняет второго сотрудника во всех проблемах в задании. К сотрудникам относится отвратительно, может позволить в адрес любого человека пошутить бестактно, обсудить его с другими коллегами и накричать при всех, если у него плохое настроение и надо на кого-то сбросить пар. Любит только тех, кто ему всегда льстит и рассказывает про каждого сотрудника (т.е. собирает сплетни). Соответственно, руководители отделов с таким директором такие же, как и он. Работать трудно в таком коллективе, т.к. тебя всегда обсуждают и всегда косо смотрят, чтобы было что преувеличенно рассказать директору и стоять в сторонке, наслаждаясь зрелищем бестактных ругательств на тебя в общем коридоре. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаОткуда?) Далее →✗ НедостаткиУволили толковых, некоторые убежали сами, оставили только приближенных к семье владельца и генеральному. Остальные отправились на улицу. С марта компания находится в глубоком кризисе. Задерживают зарплату оставшимся сотрудникам с марта месяца. При этом постоянные упреки и претензии, что работники в кризисе виноваты. Склоки и доносы процветают. В организации нет ни механизации, ни грамотного инженерного состава. Ген. директор строительного образования не имеет и проявляет свою бестолковость постоянно. Про коммерческого и финансового лучше промолчать, настолько оба нулевого уровня в стройке… В офисе полный бардак. Если не уважаете себя и хотите поработать бесплатно — вам в Атитоку.. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиКак разоряют Россию. [А.] [В.] [С.] позиционирующий себя как владелец ОАО ОЭК и Член Экспертного Совета Комитета Государственной Думы РФ и его «эффективный» ген. директор [В.] [А.] [В.] довели состояние социально значимой электроподстанции Ручьи до аварийного состояния. Прибыль ОАО вкладывается не в содержание оборудования, а в личное поместье Антуфриева. Много усилий [В.] тратит на бесконечные суды с потребителями. Антуфриеву и [В.] некогда заниматься поддержанием подстанций в антиаварийном состоянии. Вся энергия этих руководителей уходит на разбирательство с акционерами. Самый большой отдел в ОАО — это юридический. В ОАО просто нет денег, которые поглощает личное содержание Антуфриева и [В.]. А страдают потребители, которые содержат ОАО. Время вмешаться Антимонопольному Комитету и прокуратуре СПб. Далее →
-
✓ ПреимуществаЗП во время, но этого мало… Далее →✗ НедостаткиГен. директор [В.] А.В. и учредитель = психопаты. Людей за людей не считают. Не подойдёшь. Чего-то постоянно боишься. Уровень управления =0. Тотальная слежка за сотрудниками в офисе. Оборудование подстанций изношено. Клиентов из садоводств обманывают. Юр. отдел самый крупный в офисе. Практикует стукачество и IT слежку. Гестапо какое-то. [В.] — это вообще тяжелый клинический случай — расписывается запятой! Далее →
-
✓ ПреимуществаРазвозка и з п вовремя Далее →✗ НедостаткиПостоянно меняется руководство, плохое отношение к сотрудникам, целый табор узбеков и во главе компании ген. директор Т. Р. Правила делает, как будто тюрьма. Люди, подумайте, бегите оттуда без оглядки! Как он пришёл, ползавода разбежались от него, от этого ушлёпка. Даже обедов нет, как на других предприятиях. Я рада, что вовремя сбежала. Далее →