Центр Климат: Не платят обещанные суммы
Преимущества:
Коллектив на первый взгляд хороший, но молодых сотрудников там вытесняют и недолюбливают сотрудники пенсионеры)))
Недостатки:Ну, самый главный недостаток — не платят. Обещают одну сумму, а по итогу платят меньше или вообще не платят. Кидают не только сотрудников, но и клиентов.
Ген. директор там вечно сидит, ест и каждый следит за другими, а не за собой. В колл-центре вообще не советую работать. Холодные звонки..
- 👉 Работа в ЦЕНТР КЛИМАТ в Москве (6 отзывов) →
- ❓ Стоит ли работать в ЦЕНТР КЛИМАТ генеральным директором? →
- 👨💼 Отзывы о работе генеральным директором в Москве (19 отзывов) →
- 🫒 Работа в Москве (73535 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаНебольшая часть женского коллектива, работать с ними было одно удовольствие. Далее →✗ НедостаткиЯ проработала год и три месяца в этой компании. Зарплату ладно, платят, но могут и задерживать на целый месяц. Отпускных нет, больничного нет. В общем, если для набраться опыта, то пойдёт, а если опыт есть, не стоит. Все время не давали спокойно работать, зачем выполнять платные заказы, если можно начертить черновую схему, за которую ты ничего не получишь, ну и да. Сначала обещают оклад, по итогу выходит, что работаешь на процентах. Ладно, многие работают сейчас на процентах, но проекты продают за 5−10 тыс, с этого только половина твоя. А заказчики ещё и возникают за эти цены, будто заплатили миллионы. И самое главное, будьте готовы быть во всем виноваты именно вы, что вы будете выполнять не только свои обязанности. Итог: хорошо потрепала себе здесь нервы, но, к счастью, пока ушла в отпуск, нашла себе хорошее место. За сентябрь воевать за зарплату не буду, не хочу тратить попросту себе нервы) И напоследок, в отпуск я ушла, но с огромным трудом. Отпуск не оплачивается, так ещё и с условием, что я буду работать в отпуске). Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиВ первый раз в жизни сталкиваюсь с таким ужасным местом. Руководитель hr отдела [М.] прямым текстом говорит, что ищет «марионеток» и «собачек», у которых не будет собственного мнения и амбиций. Ему нужны люди, которые будут молча выполнять его абсурдные приказы. При этом [М.] ничего не знает о подборе, найме и адаптации персонала. Больше всего поражает, что даже после найма сотрудника на должность [М.] все равно держит вакансию открытой, проводит собеседования и приглашает на стажировку. Он устраивает свои игры, где два специалиста будут соревноваться за работу. Это настолько абсурдно, что ни один специалист не будет работать на таких условиях. [М.] полностью разрушает атмосферу в коллективе. Я искренне не понимаю, почему растущая компания, у которой есть перспективы и возможности, держит такого руководителя hr. [М.] единственный человек в офисе, из-за которого работать становится невыносимо. Если вы амбициозный, грамотный специалист и цените свое время, никогда не приходите в это отвратительное место. Далее →
