ООО Еврономер: Плохие условия работы в закупках
Хочу поделиться опытом работы в отделе закупок в компании ООО Еврономер.
Основная проблема компании в огромной бюрократии, на любой твой шаг нужно заполнить кучу бумажек, найти поставщика невозможно, потому что 90% не подходят по параметрам, а те 10%, которые остаются, не согласны подписывать 20-ти страничный договор, который изменять никак нельзя. Подписание договора растягивается на многие месяцы, и ты вместо своей работы занимаешься бесконечными переговорами, в результате чего, естественно, не успеваешь сделать свою работу, которой очень много.
Руководство к работникам абсолютно не лояльно, решить любую проблему не реально.
Владелец компании для сотрудников — царь и бог, считает работников своими халопами, периодически орёт матом, не разбираясь, кто прав, кто виноват.
Перед поставщиками бесконечные долги, при этом причина, почему нам не отгружают товар, — постоянные долги. В течение периода не принимается: иди, делай что хочешь, ври, умоляй, сам плати и т. п.
Идти работать в отдел закупок категорически не советую, считаю этот опыт своей работы худшим в своей карьере, хотя работал я в разных компаниях.
Может быть, в другом отделе ситуация лучше, например, на складе, если ты просто таскаешь туда-сюда товар, и у тебя нет никакой ответственности.
Еврономер уже скоро останется без отдела закупок, потому что в Краснодаре не останется закупщиков, которые бы там не поработали, ведь больше полугода там мало кто выдерживает.
Единственный плюс — белая з.п. и в целом немного выше по рынку, но тех нервов она не стоит.
Надеюсь, мой опыт поможет кому-то избежать ошибки, а кто хочет испытать на себе — добро пожаловать..
- 👉 Работа в ЕВРОНОМЕР в Краснодаре (2 отзыва) →
- ❓ Стоит ли работать в ЕВРОНОМЕР закупщиком? →
- 👉 Отзывы о работе закупщиком в Краснодаре (2 отзыва) →
- 🏙️ Работа в Краснодаре (7242 отзыва) →
-
Этот отзыв о работе в обществе с ограниченной ответственностью ТД Еврономер. 1. Руководство компании неуравновешенные и истеричные самодуры, не способные системно и слаженно организовать рабочий процесс. 2. В силу личностных качеств руководства, указанных в пункте 1, эти субъекты ежедневно и постоянно, агрессивно кричат на сотрудников компании, оскорбляют их и выставляют виноватыми в том, к чему сотрудники не имеют никакого отношения. 3. У компании постоянные, миллионные долги перед партнерами поставщиками, а сотрудников заставляют изображать из себя клинических идиотов и упрашивать поставщиков поставить неоплаченный товар и писать гарантийные письма вместо исполнения договорных обязательств. 4. Руководство компании в силу неведомых причин считает что все, вокруг, всегда и всем им должны и обязаны, при этом сами свои обязательства систематически не исполняют ни перед работниками, ни перед партнёрами. 5. При трудоустройстве в компанию мне был озвучен один функционал и меня заверили в том, что моя работа будет относительно самостоятельной, по факту же, каждое здравое и адекватное действие, решение или предложение критично оценивается исполнительным директором и как правило игнорируется либо отвергается. Функционал по факту оказался не соответствующим тому, что был озвучен при приёме на работу. 6. В компании... Далее →
-
Добрый день, уважаемые краснодарцы! И вновь наша с вами любимая рубрика, где [censored] не мамонт — не переведутся, а русский мужик не [censored] — ему права не нужны. Очередная горе-клиника, где работников тьма и только у одного медицинское образование, а остальные инфоцыгане с психологическими дипломами и практиками по 10−16 лет (угораю!) предлагают войти в их табор аж целым администратором! Ну, работёнка, видать, не пыльная, сиди себе 10 часов на кассе, бегай чай-кофе разноси, а в перерывах сиди знатным гостем на очень полезных тренингах. Кстати, их цыганский барон обещает, что все мероприятия доступны для членов их содружества. Умора! Видимо, на их особенном языке это означает, что из зарплаты они денег не вычтут. Ржака! А теперь про зарплату. Шутка ли, но аж целых 60 000 рупий нашинских обещают, ну, а очень уж милым пусечкам аж целых 65 000. Огромные такие, знаете, деньжища за десять часов смены при графике, готовы? 2/2 или 3/3. Начало и конец никто не озвучивает, но 10 часов вы минимум должны отстоять или выстоять, и это только официальное рабочее время, а есть ещё время до открытия и после закрытия смены. И будьте эмпатами, а лучше телепатами, потому что именно такими вас и хотят видеть ваши... Далее →
