ООО Жилфонд: отзыв сотрудника
Управляющая компания Жилфонд. Директор Фаттахов Маджид. Про него говорить не буду т.к не знаю. Скажу про его сына. Фаттахова Ильдара [М.] Хам и быдло. Под его началом участок, бывший Винтер сервис. Обслуживают коммунаровскую коробку и район у вечного огня. Директором поставили Смирнову [К.] [С.] Абсолютная блондинка, начальник участка ее подружка такая же. Две женщины управляют фондом, зарплату платят конечно, но из работников старых уже нет практически никого. А это о чем-то говорит. Работать невозможно. Слово против и уволен. А в жкх нельзя тупо подчиняться начальству не понимающего в этой сфере практически ничего. Условия для работы тоже практически отсутствуют. Душа нет, раздевалка в подвале. Горячую воду сантехники уже сами провели за свой счет. Инструмента практически нет. Работали личным. За замену стояков не платят. Ремонт фонда не ведется лишь осваиваются деньги на благополучных домах, где и так все более менее функционирует. За шесть лет работы в качестве сантехника, периодически заменявший мастера и диспетчера я не получил ничего, кроме простуды.
-
✓ ПреимуществаХочу рассказать о своем опыте работы риелтером в Жилфонде. Я пришел на должность специалиста по недвижимости, но на собеседовании мне предложили стать руководителем отдела продаж, учитывая мой предыдущий опыт в продажах. Сразу скажу, что руководителем я так и не работал, так как переехал в Новосибирск и до сих пор работаю риелтером. Сказать, что работа подходит всем я не могу, точнее она точно не всем подходит. Пока работал, приходили и уходили люди, которые хотели попробовать себя в этом качестве. В основном это те, кто хочет небольшой, но стабильный оклад и по большому счету не хотят работать (это лично мое мнение). В компании приходится прям много работать первое время, что бы получить хорошие деньги, а деньги в риелторстве действительно неплохие, точно больше чем на любой другой работе, да и когда научишься, то работать веселее становится. Ладно, к делу! У ЖФ серьезная система обучения, которая занимает в районе 2-х недель и далее вам предоставляют куратора, который следит за вами и помогает в течение 2−3 месяцев. Так же на высоком уровне техническая оснащенность, оплачивают сотовую связь и рекламу (а это не мало важно, как оказалось в итоге). Конечно все федералы плюс-минус одинаковые, но в ЖФ мне понравился подход к обучению и коллектив. Поэтому я переехал в новосибирск и перевелся... Далее →✗ НедостаткиПервые пару месяцев трудно заработать больше 30т, нужно нарабатывать базу клиентов. Первое время тяжело даются холодные звонки. Далее →
-
введение. Мой рассказ про то, что ждет новичков. Первая для тех, кто идет на риэлтера, вторая для тех, кто идет на должность РОПа (руководителем отделом продаж/брокером). Я лично пришел риэлтером и через 4 месяца меня взяли на должность руководителя отдела продаж/брокера (за предыдущий опыт в продажах), в должности кого я и ушел через год работы в жилфонде. Большая часть жилфонда меня точно узнает по рассказу. С другой стороны, рассказ не про бывших коллег, а про систему. К коллегам у меня большей частью теплые чувства. [Л.] [А.] привет! Как твоя фигура, все также идет в набор массы успешности? текучка кадров. В этой компании очень отчетливо работает «ошибка выжившего», погуглите, кто не знает, когда в статистику попадают только «истории успеха» (выживших), истории же тех, кто не остался работать (не выжил) в статистику не попадают и из поля зрения выпадают. А это важно, т.к. выживаемость стажера в течении 3 месяцев в жилфонде меньше 10%. Это означает, что из 10 человек пришедших на стажировку через 3 месяца останется работать дальше в лучшем случае один. Это статистика по всей компании. В каких-то отделах лучше, в каких-то хуже, но в целом так. Набор и поиск... Далее →💬5 комментариев