ООО "ЖИЛФОНД БАРНАУЛ": отзыв сотрудника
Итак, пожалуй стоит рассказать о ещё одном отличившемся на рынке работодателе. Агентство недвижимости «жилфонд». Я проработал в компании совсем не долго, но повидал достаточно — оформление первые три месяца по договору найма, потом в компании оформление только как индивидуальный предприниматель. Ни какого ТК РФ и близко нет. Зарплата у продажников — проценты, полностью сдельная, даже минималку не выплачивают. Т.е. если ты не наработал клиента в первые месяцы (особенно это касается тех, кто приходят без опыта в продажах) — то и о зарплате можно и не мечтать и питаться святым духом))) Далее — если же ты каким-то чудом заработал таки и прошел испытательный срок, то дальше уже все зависит от плана. Грубо говоря не выполнил или не успел выполнить план — до свидания! Кадровая тякучка процентов 95%. Я работал и не успевал даже имя коллеги запомнить, как его либо увольняли (ну просто просили покинуть помещение за ненадобностью), либо он сам убегал куда газа глядят. Руководители крайне нервные- не учат, ни чего не объясняют толком. Как хочешь так сам и варись. Так, что не тратьте время свое зря. Идите к работодателям которые в вас заинтересованы, а не к тем, которые относятся к вам как к расходному материалу!
- 👉 Работа в ЖИЛФОНД БАРНАУЛ в Барнауле (2 отзыва) →
- 💼 ПОДРАБОТКИ, ОТЗЫВЫ СОТРУДНИКОВ в Барнауле (357 отзывов) →
- 👉Стажировка: отзывы о работе в Барнауле (328 отзывов) →
- 🏙️ Работа в Барнауле (4068 отзывов) →
-
введение! Отработав год в этом агентстве и добившись успехов, по словам в том числе и [Л.] А., регионального директора жилфонда (хотя ее слова сегодня да, завтра нет), хочу рассказать о внутренней кухне подробно и насколько получится объективно. [Л.] [А.] привет! Как твоя фигура, все также идет в набор успешности? текучка кадров. В этой компании очень отчетливо работает «ошибка выжившего», погуглите, кто не знает, когда в статистику попадают только истории успеха, т.е. выживших, те, кто не остался работать (не выжил) в статистику не попадают и из поля зрения выпадают. Выживаемость стажера в течение 3 месяцев в жилфонде меньше 10%. Это означает, что из 10 человек, пришедших на стажировку, через 3 месяца останется работать дальше в лучшем случае один. Это статистика по всей компании. В каких-то отделах лучше, в каких-то хуже, но в целом так. Набор и поиск новых сотрудников идет постоянно, непрерывный конвейер. Поэтому и непрерывный. трудоустройство. На старте будут рассказывать мотивирующую историю про то, что здесь, по сути, все предприниматели, другой образ мысли, ответственности и вообще здесь компания дает безграничные возможности. Только официально мы вас не трудоустроим, вспоминаем про предпринимателей и безграничные возможности,... Далее →
-
✓ ПреимуществаКоллектив Далее →✗ НедостаткиАбсолютно то, что пишут ниже, чистейшая правда.начиная от неуважительного отношения, заканчивая запретом ходить на больничный! И выклянчивая деньги — своих же заработанных!Работала в компании несколько лет.уважения нет ни к кому, санитарки и администраторы вообще за людей не считаются, к врачам еще более-менее. Но тоже не ко всем. В любой день могут открыть и поставить смену, которой не было в помине, или закрыть и не сказать об этом. Работать ты будешь внеурочно и намного больше, чем есть в договоре.чести и достоинства тут не знают и не слышали о таком. Директор больной абьюзер, его сестра М. не далеко ушла. Более-менее вменяемая там К. (жена директора). Но ее жаль, чувства собственного достоинства там нет, от слова совсем, ну или любовь к деньгам затмевает весь рассудок. Ее он унижает так же прилюдно, как и всех сотрудников. Унижение входит в обязательный соц. пакет, иначе нельзя!Соцпакета нет никакого и гарантий о том, что ты будешь работать нормально! Выпнуть могут в любой день, без объяснения причины! Гарантии только для беременных, но и то названивать будут и говорить «ну надо выйти».Болеть могут только дети руководителей, они сами и клиенты, которые приносят доход. Вы и ваши дети вообще не интересны, не должны болеть! А ты должен учитывать только интересы компании!сплетни и распускания грязи о сотрудниках, которые увольняются, обязательны! Признать вину — никогда!... Далее →