ООО "Завод "Газэнергоаппарат": отзыв сотрудника
Осенью 2015 года поиски работы привели меня в организацию именуемую ООО «Завод «Газэнергоаппарат». Вакансия менеджера по продажам, размещённая на одном из интернет-ресурсов, сулила высоченную зарплату, возможность карьерного роста, обучение за счёт работодателя и прочее, прочее, прочее — всё самое, самое, самое. Ну, а компания, соответственно, перспективная и динамично развивающаяся, да ещё и оборудование, которым торгуют, они сами же и производят. Явился я в назначенное время на собеседование. Офис по проспекту 50-летия Октября, точного адреса не помню. Комнатка, в которой находились 3 менеджера, имела весьма неприглядный вид: всё убого, нелепая расстановка рабочих мест, кругом грязно, и ощущение такое, будто это помещение годами пустовало и персонал только вчера здесь обосновался. А менеджеры эти какие-то угрюмые, неразговорчивые. Общались со мной крайне нехотя и не глядя в глаза. Странно, думаю, в такой компании работают, радоваться надо! Директор Кристина Олеговна приняла меня в своём кабинете, пребывая, как мне тогда показалось, слегка «подшофе». Расплывшись в улыбке она вручила мне какие-то тесты и предложила пойти заполнить их где-то за пределами её кабинета, презентовав авторучку с логотипом компании. Не стал я тратить время и, покинув кабинета директора, отправился на выход. А продолжение этой истории следующее: встречаю я сегодня одного из тех самых неразговорчивых менеджеров той самой динамично развивающейся компании (которая, к слову, никакого собственного производства не имеет), и выясняется, что заработную плату всему персоналу Кристина Олеговна не платит уже более полугода, и какая-либо связь с её персоной после новогодних праздников напрочь отсутствует. Работники даже не имеют возможности сообщить ей, что никакого «молодого и дружного коллектива» на ООО «Завод «Газэнергоаппарат» больше не существует. Только не могу понять одного: как можно было докатиться до такого уровня задолженности (я про персонал)? Более полугода! Как нужно уметь рассказывать сказки (я про работодателя), чтоб работники не разбегались и продолжали работать бесплатно!
-
Мой пост — это солидарность ранее размещенной на этом ресурсе информации об ООО Завод ГазЭнергоАппарат и, большей частью, ответ комментатору того поста в обличьях [А], [С.] [Р.] и остальных. Сразу скажу, что информация подана соискателем абсолютно точно, он ничего не приукрашал. Всё действительно так, как он описал. А на улице тогда именно меня он встретил. Да, докатились до задолженности, которая перевалила за полгода, следует отдать должное генеральному директору — она настоящий профи по части лжи и генерирования пустых обещаний. Не буду останавливаться на опусах комментатора в ипостасях [С] [Р.] [С.] [В.] [А.] [И.] и Анонимов, описывающих события, происходящие в какой-то параллельной реальности. А у [А.] я хотел бы поинтересоваться вот на предмет чего: состав учредителей и руководство поменялись полностью исходя из каких соображений? И сам за него отвечу (пока ничего не полезло из той самой параллельной реальности): чтобы не платить по долгам. Молочную и [В.] сменили подставные лица, контора переехала в Энгельс и всё, вопрос решен! Газэнергоаппарат теперь совсем другой! Теперь там нет угрюмых неразговорчивых менеджеров, там дружный коллектив и даже собственное производство! Всё хорошо, чудесно, вовремя и, самое главное, больше никто никому ничего не должен! А судебным приставам и взять-то... Далее →
-
✓ ПреимуществаДоставка до работы, обед за 30 руб Далее →✗ НедостаткиУстроилась я в БТК, должность оператор швейного оборудования. Сказали первые 3 месяца почасовая оплата 244 р. час, потом сдельная оплата труда. На собеседование все очень красиво рассказывали, обещали большую зарплату. По факту, чтобы получить 50 тысяч, надо работать в графике 6/1, по 12 часов. Люди как рабы там. Непонятная система оплаты труда, в договоре прописана сумма 244 руб. час. Далее см. приложение об оплате труда. Данное приложение на 30 листах! И как начисляется зарплата, сможет понять только бухгалтер. Никто вам не скажет, сколько стоит 1 единица кроя! 1 крой — 400 деталей настрочить на синтепон. Их надо сделать 3 кроя за смену! Это 1200 деталей. Чем больше, тем якобы больше зарплата. Если шить 2 кроя в день — 800 единиц, это примерно 28 000 в месяц. В графике 2 на 2 по 12 часов. Есть бригадный план, но его подняли до 80% — это нереально! И личный план, работать без выходных. 1 день — трудоустройство, оформление с 8:00 до 15:00, всякие инструктажи, договора и т.д. В 15:... Далее →
