ООО "Завод энергоэффетивного и емкостного оборудования" ЗЭОТЕК: отзыв сотрудника
Всем доброго времени суток, хотел бы поделиться о данной компании. Проработав довольно приличное время о компании остались только не приятные впечатления. Когда устаиваетесь вам распишут такие перспективы что даже кажется что вы попали в чуть не в рай .Начнем: Директор производства человек скользкий, к рабочим относиться пренебрежительно с высока. рабочие для него как быдло, ваши личные проблемы его не интересуют. Любимая фраза, за забором желающих много.»» Из дух мастеров один вообще не компетентен в вопросах касающихся производства .Штат руководящих раздут так что на каждого рабочего по 2−3 начальника и все они либо родственник либо друзья. Система качества на предприятие отсутствует, рабочие обучают контролёров пользоваться мерительным инструментам. Рабочих набирают без опыта. Текучесть кадров огромная. Производство грязное, постоянные выбросы рядом находящегося через перегородку литейного производства. Вентиляции нет вообще, летом только когда открыты ворота, а в зимнее время от дыма дышать вообще не возможно респиратор не помогает. Ко всему этому тут же видёться и сварка и покраска. Так что можно наверное представить в каких условиях работают люди. СИЗ (простые перчатки) 3 пары на месяц которых хватает на 3 смены, а дальше как хочешь за свой счет, экономят на всем. Механизация производства отсутствует вообще вся изготавливающаяся продукция (ёмкости из металла) крутиться в ручную. Зарплата официально 12 000 остальное все как премия, подработка не оплачивается как положено по Трудовому кодексу. Ещё раз десять принесут на подпись всякие дополнительные соглашения и распоряжения, только не в вашу пользу. При увольнение высчитают за спецовку как за новую да и еще найдут за что высчитать если проработаете меньше года. И это ещё не все что вас ожидает. Так что делайте выводы перед тем как решите устраиваться в данную компанию. Надо ли вам это?
-
✓ ПреимуществаЗарплата стабильная, без задержек Далее →✗ НедостаткиПитание на фабрике лучшее тюремной баландой, но один раз отравился; лучше питаться приготовленной собой едой.Практически весь рабочий персонал состоит из приезжих трудовых эмигрантов. Ссоры из-за инвентаря, рохли, стоек для полуфабрикатов — обычное дело. Запасайтесь валерьянкой, успокаивающими средствами, газовыми баллончиками, электрошокерами; если позволят, носите бейсбольную дубину, травматическое оружие — самое то, берите.Есть там система наставничества: старшие смены наставляют новый персонал и получают за это надбавку. Забудьте пользоваться слайсером (устройство для нарезки бисквитов на слои) — я учился сам.Лишь спустя пять месяцев из кондитера-стажера я стал кондитером второго разряда! Спустя пять месяцев, Карл! Спасибо мастерам печного отделения! А именно Вадиму и Михаилу. Приставать с колымами для них дело обыкновенное, а разряд повысить через месяц — нет!Мастера допускают на работу людей с ОРВИ!Технологи курят в месте для курения, предназначенном для рабочего персонала отгрузки, не переодеваясь, что является нарушением, но за это они не несут ответственности.Был свидетелем того, как с бетонного пола с покрытием совком заливают обратно пролитый замес теста для бисквитов обратно в депозитор (разливка теста по пресс-формам).Наблюдал следующее: работница компании в полупрозрачной робе светила своим нижним бельем (зачетное бельишко). Хорошо, что не занимаются сексом... Далее →
-
✓ ПреимуществаЕсть общие мероприятия, для всех сотрудников банка, не по принуждению, по веянью души (конкурсы, матчи, фото-зоны и др.);Своевременная выплата заработной платы, премий;Наличие ДМС (небольшое, но есть);В центральном офисе — наличие столовой с приемлемыми ценами, тренажерный зал. Далее →✗ НедостаткиИзбыточность руководящего состава;Отсутствие системы наставничества и оплата за неё;Специалист не может внести предложения по улучшению работы подразделения и системы в целом. Это пресекается на уровне менеджера среднего звена. Обращение к вышестоящему руководителю вызывает раздражение и негатив со стороны последнего;Плохое взаимодействие между различными подразделениями банка. Частным случаем выступает прямой запрет на звонки, вопросы, проф. переписку ввиду личных конфликтов между руководителями разных подразделений, что отрицательно влияет на конечный результат и общую атмосферу в коллективе;Роста (вертикального, горизонтального) в банке нет. Должности, как правило, пожизненные — ротация кадров отсутствует;Деквалификация и демотивация, а именно: приём на работу из числа знакомых, друзей, родственников — без должного образования, проф. навыков, без знаний, что приводит к дополнительной нагрузке на действующих сотрудников, росту ошибок и другим издержкам; К сожалению, банк не анализирует происходящее. Всё остаётся неизменным.. Далее →💬1 комментарий
