ООО "ЗаконЪ": отзыв сотрудника
Кидалово чистой воды! И сотрудников, и клиентов. Руководство не знает законодательства, поэтому просто придумывает свои законы, и заставляет придумывать законы сотрудников, потому что для руководства компании главное, чтобы клиенты как можно больше заплатили, а не качество юридических услуг.
-
Кидалово чистой воды — и клиентов, и сотрудников! руководство компании не разбирается в действующем законодательстве, и придумывает свои законы, которые якобы помогут в решении проблемы клиента (но помочь они не могут, поскольку таких законов в РФ не существует). Также руководство компании заставляет своих сотрудников придумывать законы, чтобы клиент захотел заключить с компанией договор на оказание юридических услуг, при этом никаких юридических услуг клиенту не оказывается, пишется «филькина грамота», которая не имеет никакого отношения к проблеме клиента, и большую часть которой составляет перечисление норм законодательства. При этом из зарплаты сотрудников вычитают некие «штрафы», не предусмотренные действующим Трудовым Кодексом РФ, в случае если клиент понимает что его кинули. При этом за то, что клиент понял, что его компания кинула, и никаких юридических услуг не оказала, «штрафы» из зарплаты вычитают не только у юрисконсультов, которые оказывают первичную консультацию, но и эксперты, которые готовят правовую документацию. Кроме этого, по всем переговорным камерам стоят скрытые видеокамеры, изображение с которых идет руководству на мониторы, и руководство видит все, что происходит на консультации клиентов, и все, что происходит на выдаче готовых документов. Кроме этого фирма оформлена на подставное лицо — [К.] [А.] [А.] зарегистрированного в г.... Далее →
-
✓ ПреимуществаХороший коллектив, много интересной работы Далее →✗ НедостаткиЗа время работы под руководством финансового директора Е. А. отдел столкнулся с системным кризисом управления.1. Стиль коммуникации. Вместо конструктивного диалога руководительница систематически прибегает к публичным крикам, унижениям сотрудников на общих планерках и откровенному психологическому давлению. Любая ошибка рассматривается не как зона для роста, а как повод для личной агрессии. Это создает невыносимую атмосферу страха, из-за которой сотрудники боятся брать на себя ответственность за финансовые решения.2. Профессиональная несостоятельность. За последние два года компания столкнулась с кассовыми разрывами, которые можно было предотвратить при грамотном казначейском планировании. Стратегическое финансовое планирование полностью отсутствует — бюджет верстается хаотично, без учета сезонности и реальных потребностей подразделений.3. Кадровая политика. Из-за токсичной среды и отсутствия поддержки за последний год уволились три ключевых специалиста. Руководитель не способна выстроить процессы делегирования, предпочитая микроменеджмент и тотальный контроль, но при этом никогда не берет ответственность за собственные промахи, перекладывая вину на подчиненных. Текучка кадров привела к тому, что некому закрывать базовые участки.4. Отсутствие результатов. На бумаге финансовый директор демонстрирует бурную деятельность, однако по факту единственным измеримым итогом её работы... Далее →💬2 комментария