ООО "Защитная Линия": Низкая зарплата и плохие условия труда
Обещанную зарплату не платят. На фабрике работают четыре-пять постоянных человек, которым платят небольшие деньги только чтобы не ушли, но больше уговорами и обещаниями удерживают на работе. Остальные это люди, которые отработали день, три дня, неделю, две недели, некоторые задерживаются на месяц, два месяца, но обещанных денег не получают и уходят. Аванс за июль заплатят только после 10 августа, а зарплату после 25 августа. Аванс 5 тысяч и зарплата 5−10 тысяч. Вот такие реальные зарплаты 10−15 тысяч. А обещают в зависимости от должности 20−30 тысяч. Мотивируют это тем, что не выполняется план и много брака. Ну, а план они установили такой, что его на половину не выполнишь никогда. Станки убитые в хлам, наладчики не могут их настроить, поэтому станки гонят брак или просто простаивают, вязальщицам приходится перебирать этот бесконечный брак. А в конторе сидят человек 10, которые заняты тем, что придумывают штрафы и вообще как поменьше заплатить. Работать приходится так интенсивно, что в туалет сходить некогда, не говоря о том, чтобы нормально покушать, а рабочий день 12 часов. Условий для людей никаких: мастерская, раздевалка и стол для обеда в одном маленьком помещении, у женщин вообще крохотное помещение чуть больше туалета. Микроволновка, чайник, холодильник в коридоре есть, спасибо Роспотребнадзору. Стоит еще прибавить к этому постоянный шум станков.
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаКулер в кабинете Далее →✗ НедостаткиОтработав 1,5 месяца на должности «менеджер по маркетплейсам» в ООО «ати», было страшно смотреть, как детишки захотели поиграть в руководителей и развалить папкину шарашкину контору. Да-да, Т. и В., это именно про вас. На складах отдела маркетплейса творится полный бардак с возвратами, на что юные руководители приняли решение штрафовать менеджеров (а кто же ещё виноват?) аж на 30% от закупочной цены автозапчасти (закупка может быть и 15 000 р+), при этом не ведя нормальный учёт возвратов.В. не умеет обучать от слова совсем, некомпетентна в работе, с первых дней к Вам начнутся претензии: «Я тебе уже это говорила, вспоминай», «Как ты мог это забыть? Я тебе же показывала», «Ты меня не слышишь». В. очень высокомерно себя ведёт, на критику не реагирует, у тебя не может быть своего мнения, в данном отделе есть только одно правильное мнение — её. Если что-то скажете ей, она начнёт вести себя ещё агрессивнее, повышать голос, скажет, что ты споришь, и «мы так не сработаемся». Готовьтесь к тому, что без толковых объяснений к вам каждый день будут претензии к тому, что вы даже толком не изучили. На вопросы будет неадекватная реакция, постоянные истерики и негатив в ваш адрес.Последней каплей было то, что... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет. Далее →✗ НедостаткиЗавлекают лояльностью к сотруднику, расскажут тысячу сказок, но нормальные специалисты из этой компании уже ушли после неоднократных переобуваний Ген. Директора — ч.э.с. На деле хотят получить бесплатно рабочую силу, по рынку не платят, наоборот, набирают молодых «студентов», чтобы платить меньше, а трясти с них больше. Из людей за альтруизм хотят вытащить идеи, схемы, заказчиков. При этом никогда за это не заплатят. Руководство — настоящие лицемеры. Каким бы хорошим работником человек ни был, всегда найдут причину урезать зарплату, добавить штрафов, пересмотреть договорённости, в итоге кинуть. Нарушают трудовой кодекс, платят не минималку, а устраивают на неполную ставку, как будто бы работаешь несколько часов в день, вместо полного рабочего дня — за это 9 тысяч с копейками, остальное в конверте. Потом просят говорить им за это спасибо, а если не говорить, удивляются. За черную зарплату всё абсолютно: от отношения к специалистам, водителям и т. д. до атмосферы в коллективе со стороны руководства — наглое враньё от и до. Далее →
Алексей, менеджер
04.07.2022 07:16
Мне приятно работать в развивающейся компании ООО Защитная Линия. В управлении компанией применяются новейшие технологии управления производством, проводится профессиональное обучение сотрудников. Вся новая и текущая продукция сертифицированы. В течении последнего года все оборудование было заменено на новое более качественное и количество его также расширилось. Расширился парк оборудования по 13 и 15 классу вязки перчаток. Отзывы по качеству от наших контрагентов положительные. За четыре года работы в компании я вижу ее реальный рост и развитие, которое можно проверить по ее финансовому состоянию, подтверждаемая данными из открытых источников. У этой компании есть будущее.