ООО "Зигер СПб": отзыв сотрудника
Руководитель [К.] [В.] [Ю.] и он йобнутый. Пришел из 90х со всеми вытекающими. На какую бы должность вы не пришли вы по его мнению разнорабочий и на вас можно скинуть что-то еще. В компании бардак все отвечают за все и никто за свою работу.
— вас берут на оклад, но праздники, болезни и отпуск за свой счет = январь и май вы без денег. Узнаете вы об этом когда вам не заплатят.
— вас будут штрафовать. Да изначально вы договоритесь о другом, но…
— вам будут платить минималку остальное на карточку под отчет. Скажут вам об этом тоже когда дать заднюю затруднительно.
— в любой момент вас уволят и не заплатят. Да вам будут обещать что платят четко два раза в месяц и все будет пучком, но нет. Как у барина почешется так и будет
— в офисе зимой лютый холод.
У него до дури всяких фирм Механический ремонт, ИП [К.] Долговка, Глобал-Лекс. Во всех них одинаково фигово. Идти работать только в одном случае — вы иностранец и вас больше никуда не берут
-
При трудоустройстве обещают оформление соглсно ТК, но по факту этого не происходит. По выходу на работу предлагают подождать до конца месяца, затем до конца испытательного срока. После с недоумением заявляют, что все же хорошо и откуда подобные вопросы. Директор всячески открещивается от любой ответственности, но постоянно требует максимальной отдачи. Выплаты на банковские карты. Далее →
-
✓ ПреимуществаКоллектив, возможность выставлять свои работы на полочке без оплаты аренды. Далее →✗ Недостаткия проработала в магазине 4,5 месяца. И почти все в этой работе — один сплошной минус. На чем с того, что ваши права будут нарушать, а на ваши указания, что они работают не по закону — затыкать рот. За все время работы я была официально трудоустроена только два месяца. Но и с официальным трудоустройством з.п. частично серая. А договор, который вы подписываете, можно зачитывать на стендапах — там есть пункты, которые нарушают Конституцию и ТК РФ. Поэтому, наверно, даже лучше, если вы работаете неофициально. График работы, который заявлен как 2/2, а в редких случаях, когда у сотрудников отпуск, допускаются трехдневные смены, на самом деле в основном и состоит из трехдневных смен, при этом после них следует только два выходных. Никто вам не доплатит по закону в 1,5 или 2 объёме дополнительные часы, и вообще такой график здесь все считают нормой. Дальше — хуже — график вам высылают за пару дней до начала этого графика, а не как положено по закону минимум за месяц. В итоге можно забыть о том, чтобы планировать свои личные дела заранее, никакого 2/2 у вас не будет, будет полная неразбериха и визуальная демонстрация некомпетентности руководства к такому простому действию,... Далее →