ООО ИДС Боржоми (Сибстар; Сибирский градус): отзыв сотрудника
Здравствуйте, хочу рассказать вам об ужаснейшем работодателе которого можно встретить на пути мерчендайзеров. При устройстве на работу вроде все хорошо и все замечательно. Ты начинаешь оформляться на работу в итоге тебя принимают не в Боржоми, а в Сиб стар это только по документам. Первая неделя еще терпимо, но потом начинаются проблемы в отношение со своим супервизором то не так ему этот не так. Точки сразу добавляются причем со скоростью ветра. При приеме на работу одно количество точек было обговорено в итоге совсем другое. В итоге я должна была посещать 26 точек в день из них как правило больших гипермаркетов 2−5 точек в которых провести нужно как минимум 1.5 -2 часа. Причем ГСМ остается таким же.
Супервизор так же ставит задачи не корректно. одна из задач ему нужно отчитаться перед Москвой что все хорошо и все замечательно. Для этого ему срочно при срочно нужны фотографии где стоит продукция на 2 полки растянута в разных позициях и ракурсах. Причем задача ставиться когда рабочий день уже практически закончен, а точнее 16 00.при не выполнении этой задачи начальник начинает переходить на личностные грубости и насмешки.
И все это продолжается до определенного времени. пока что у вас хватит нервов. работа становиться просто не выносимой постоянные не довольства упреки и все остальное. Хотя сам свою пятую точку поднять не может. Может только попрекать и наблюдать только сидя за ноутбуком.
Но когда вы захотите уйти с этой организации вы будете получать свой расчет месяц это при условии если вы будете каждый день звонить в бухгалтерию Барнаула, а когда получите будете очень уверены вас рассчитают исключительно по белой зарплате. А в просьбе объяснить где остальное будет ответ «Сколько хочу столько и ставлю вам зарплату»
Мало того что нервы все вымотает начальник так и с зарплатой кинет не по детски. Стоит очень хорошо подумать прежде чем устроиться вакансия всегда у них открыта.
-
✓ ПреимуществаНичего хорошего.Полное название этой шарашки: ООО Коммутационные, Электронные, Преобразовательные Системы. ИНН 5404473749. в инете постоянно висят до 10 свободных вакансий этой шарашки. Текучесть кадров бесконечная. Далее →✗ НедостаткиИспользуют труд людей за гроши. На собеседованиях обещают один размер зарплаты, по факту платят наполовину меньше. Придумали [censored] в виде премий и KPI, из которых состоит зарплата. И теперь срезают ползарплаты, не выплачивая эти премии, а мастера как мантру повторяют, что и KPI тебе платить не будут, так как ты работал хуже всех, даже если ты и работал хорошо. В общем, зарплата здесь состоит из оклада + премии + KPI. И, конечно же, премию и этот KPI они не платят. Причины для невыплаты этих денег они найдут быстро, даже не сомневайтесь. В итоге постоянная текучесть кадров из-за такого вот кидалова по зарплате в виде срезания премий и нулевого KPI. Не связывайтесь с ними, уважаемые безработные граждане. Здесь ждут не специалистов, а идиотов. И происходит это из-за того, что пятеро учредителей этой помойки хотят урвать от жизни всё и делают это, забирая часть зарплатных денег работников себе.. Далее →
-
✓ Преимуществаперед другими компаниями преимуществ нет Далее →✗ НедостаткиРаботала в бухгалтерии, в которой текучка постоянная. От работников, которые написали заявление, обязательно получают обратную связь по причине увольнения. Причины у всех одни:1. маленькая заработная плата (в описании вакансии итоговая сумма с квартальными и годовой премией. Кварталки перестали платить, годовой бонус — это удержанные из твоей ежемесячной зарплаты 10%, которые по итогам года, при условии выполнения плана по марже, должны индексироваться. Если план не выполнен, то от своих 10% ты получаешь 0,6%. Соответственно, сумма, указанная в описании вакансии, совершенно не соответствует действительности + удержания за ошибки и несоблюдение сроков подготовки документов клиентам.2.) постоянные переработки (неоплачиваемые), ты будешь приходить пораньше, уходить попозже. Работать в отпуске, работать на больничном, в общем, ты будешь работать всегда.3.) Главный бухгалтер, который выполняет работу контролера, но никак не руководителя, который старается организовать, автоматизировать и распределить нагрузку между сотрудниками. При любом косяке, виноват ты или нет — ты будешь виноват всегда, потому что у главного бухгалтера сразу обнуляется память, и она отказывается от своих слов и обещаний, ну собственно как и у остальных отделов, которые будут перекладывать ответственность за ситуацию друг на друга, и в итоге — ты козел отпущения.Резюмируя:... Далее →💬2 комментария
