ООО Иммобилиаре СА Групп: невыплата зарплаты

Номер дела: 2−649/2021 ~ М-21/2021

Дата решения: 17.02.2021

Истец (заявитель): [С.] [М.] [А.]

Ответчик: ООО Иммобилиаре СА Групп

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Дело № 2−649/2021

27rs0003−01−2021−000031−28

заочное решение

Именем Российской Федерации

г. Хабаровск 17 февраля 2021 года

Железнодорожный районный суд г. Хабаровска в составе:

председательствующего судьи [Ц.] Т.А.,

при секретаре [Т.] М.В., помощнике [М.] Е.В.,

с участием истца [С] М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [С.] [М.] [А]а к обществу с ограниченной ответственностью «Иммобилиаре СА Групп» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

установил:

[С] М.А. обратился с иском к ООО «Иммобилиаре СА Групп», указав, что с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг он работал в «ООО «Иммобилиаре СА Групп» в должности начальник отдела продаж (уволился на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). В соответствии со ст. 140 ТК РФ и день прекращения Трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет. Однако, на сегодняшний день Ответчик со мной расчет не произвел, Размер начисленной, но не выплаченной мне заработной платы (включая компенсацию отпуска при увольнении) за период работы у ООО «Иммобилиаре СА Групп» составил 238 990 рублей с вычтенным НДФЛ 13%. Работодатель отказался предоставить расчеты по начисленной, но не выплаченной заработной плате за период декабрь 2019 г. — март 2020 <адрес> отношением ответчика в виде отказа выплаты заработной платы ему причинены нравственные страдания, поскольку лишает его возможности материально содержать свою семью и оплачивать нужды. Поэтому просит взыскать с «ООО «Иммобилиаре СА Групп» заработную плату, включая компенсацию отпуска при увольнении, в размере 238 990 руб., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб., проценты по просрочке выплаты заработной платы в размере 19 644, 77 руб., всего 273 634 рублей 77 коп.

В судебном заседании истец [С.] М.А. исковые требования поддержала по доводам, указанным в исковом заявлении.

Представитель ответчика, уведомленный о дате и времени судебного заседания, не явился, ходатайства об отложении судебного заседания не представил. Ответчик имел возможность реализовать предусмотренные статьями 35, 48, 56 ГПК РФ процессуальные права и обязанности, в том числе письменные объяснения по иску с указанием позиции по настоящему делу, но ими не воспользовался, избрав не противоречащий закону способ поведения — неявку в судебное заседание. Поскольку неявка лица, извещенного о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела, не является преградой для рассмотрения судом дела по существу в порядке заочного производства.

Изучив материалы дела, заслушав участников процесса, оценив представленные по делу доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

В силу принципов состязательности и равноправия сторон, закрепленных в ч. 1 ст. 12, ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, в обязанности каждой стороны входит необходимость доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Установлено, что истец [С.] М.А. на основании Трудового договора от дд.мм.гггг № работал в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг работал в «ООО «Иммобилиаре СА Групп» в должности начальник отдела продаж.

Трудовым договором установлены условия оплаты труда: должностной оклад в размере 46 695 рублей в месяц. На должностной оклад начисляются дальневосточная надбавка 30% и районный коэффициент 30%.

Заработная плата оплачивается работнику в месте выполнениям работы путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя или путем перечисления на счет Работника в банке в следующем порядке: аванс в размере 5 000 рублей — до 25 числа отчетного месяца; окончательный расчет по заработной плате — до 10 числа месяца, следующего за отчетным. Работодатель является налоговым агентом (в соответствии с п. 4 ст. 226 НК РФ) и уплачивает НДФЛ и страховые взносы в Пенсионный фонд России в бюджет за Работника.

Установлено, что заработная плата выплачивалась [С] М.А. путем перечисления на банковский лицевой счет.

Согласно представленным расчетным листам заработной платы истца за период работы у ответчика, выписки с банковского лицевого счета, у ООО «Иммобилиаре СЛ Групп» образовалась задолженность перед [С] М.А. в сумме 179 047 руб., не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 59 943 руб. Доказательств обратному ответчиком не предоставлено.

В соответствии со ст. 45 Конституции Российской Федерации, государственная защита прав и свобод человека и гражданина в РФ гарантируется. Каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Согласно ст. 46 ч. 1 Конституции РФ каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Согласно ст. 8 Всеобщей декларации прав человека, каждый человек имеет право на эффективное восстановление в правах компетентными национальными судами в случаях нарушения его основных прав, предоставленных ему конституцией или законом. В силу ст. 2 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) одними из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений являются обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы. Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст.15 ТК рф).

В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно положений статьи 129 ТК РФ под заработной платой понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается (ст. 132 ТК рф).

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно положениям ст. ст. 315, 316, 317 ТК РФ при расчете заработной платы должны применяться районный коэффициент и процентная надбавка, установленные к заработной плате в районе или местности по месту выполнения работы.

Руководствуясь названными нормами, и с учетом установленных обстоятельств по делу, исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 179 047 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 59 943 руб. подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Согласно ст. 14 ТК РФ течение сроков, с которыми связано прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений. Согласно постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса РФ» при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со ст. 236 ТК РФ суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Поскольку судом установлено неисполнение ответчиками обязанности своевременной выплаты заработной платы и расчета за при увольнении, в пользу истца подлежат взысканию денежная компенсация за задержку заработной платы в сумме 19 644 рубля 77 копеек (расчет, предоставленный истцом суд находит обоснованным и математически верным).

В силу ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Согласно постановлению Пленума Верховного Суда РФ от дд.мм.гггг N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса РФ» суд в силу статей 21, 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). С учетом объема и характера нравственных переживаний истца, суд полагает возможным определить денежную компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб.

В силу положений ст. 211 ГПК РФ требование о взыскании заработной платы в течение трех месяцев (в сумме 164 047 руб.) подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Поскольку истцом заявлены требования, вытекающие из трудовых правоотношений, при предъявлении иска в суд он был освобожден от несения судебных расходов, вследствие чего государственная пошлина подлежит взысканию в ответчика в сумме 2753, 01 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194−199 ГПК РФ,

решил:

Исковые требования [С] [М.] [А]а к обществу с ограниченной ответственностью «Иммобилиаре СА Групп» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда — удовлетворить частично.

Взыскать общества с ограниченной ответственностью «Иммобилиаре СА Групп» в пользу [С] [М.] [А.] задолженность по заработной плате в сумме 179 047 рублей 00 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 59 943 рубля 00 копеек, компенсацию за задержку заработной платы в сумме 19 644 рубля 77 копеек, компенсацию морального вреда за задержку выплаты заработной платы и расчета при увольнении в сумме 5 000 рублей 00 копеек.

В остальной части исковых требований — отказать.

На основании ст. 211 ГПК РФ решение суда в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев в сумме 164 047 рублей 00 копеек подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Иммобилиаре СА Групп» в бюджет муниципального образования городской округ «Город Хабаровск» государственную пошлину в размере 5786 рублей 35 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Т.А. [Ц.]

Заочное решение в окончательной форме изготовлено судом 24.02.2021.

Судья Т.А. [Ц.]