ООО "Инвестиционная компания "Норд" в лице конкурсного управляющего Коноваловой Елены Юрьевны, ООО "Строймет": невыплата зарплаты

Номер дела: 2−1412/2021 ~ М-1101/2021

Дата решения: 10.09.2021

Дата вступления в силу: 19.10.2021

Истец (заявитель): [К.] [В.] [Н.]

Ответчик: ООО «Инвестиционная компания «Норд» в лице конкурсного управляющего [К.] Елены Юрьевны, ООО «Строймет»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Дело № 2–1412/2021

18rs0021−01−2021−002014−43

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Можга УР 10 сентября 2021 года

Можгинский районный суд Удмуртской Республики в составе:

председательствующего судьи [К.] Ю.А.,

при секретаре [Б.] Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [К.] [В.] [Н]а к Обществу с ограниченной ответственностью «Инвестиционная компания «Норд», Обществу с ограниченной ответственностью «Строймет» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда,

у с т, а н о в и л:

[К.] В.Н. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Инвестиционная компания «Норд», Обществу с ограниченной ответственностью «Строймет» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда.

Исковое заявление мотивировано тем, что с 11.01.2019 г. по 28.02.2021 г. истец работал в ООО «Инвестиционная компания «Норд» в должности водителя. Работа осуществлялась вахтовым методом (в обособленном подразделении ответчика в городе Усинске).

По условиям Трудового договора от 19.01.2019 г. (с учетом дополнительных соглашений) заработная плата составляла <данные изъяты> руб. за каждый месяц вахты, исходя из расчета: <данные изъяты> руб. оклад + <данные изъяты>% вахтовая надбавка + <данные изъяты>% районный коэффициент + <данные изъяты>% северная надбавка).

В период с 25.01.2020 г. по 28.02.2021 г. истец находился на вахте. [Т.] ему было сообщено о том, что с 01.03.2021 г. по 29.03.2021 г. в качестве работодателя будет выступать ООО «Строймет», в связи с чем трудовой договор с ООО «Инвестиционная компания «Норд» был расторгнут и заключен трудовой договор с ООО «Строймет».

По условиям Трудового договора с ООО «Строймет» заработная плата истца составляла <данные изъяты> руб., исходя из расчета: <данные изъяты> руб. оклад + <данные изъяты> вахтовая надбавка + (<данные изъяты>% районный коэффициент + <данные изъяты>% северная надбавка). Согласно записи в трудовой книжке трудовой договор с ООО «Строймет» действовал до 29.03.2021 г.

В нарушение Трудового законодательства и условий трудовых договоров заработная плата в полном объеме и своевременно истцу не выплачивалась, при увольнении окончательные расчеты не произведены.

По расчетам истца, за период с 25.01.2021 г. по 28.02.2021 г. ООО «Инвестиционная компания «Норд» не выплачена заработная плата в следующих размерах:

- за период с 25 по 31 января 2021 г. в размере <данные изъяты> руб., исходя из расчета: <данные изъяты> руб.: 31 день х 7 дней,

- за период с 01 по 28 февраля 2021 г. в размере <данные изъяты> руб. (полностью отработанный месяц).

В ООО «Инвестиционная компания «Норд» истец имел право на ежегодный отпуск в количестве 52 суток, то есть 4, 33 дня за каждый отработанный месяц, исходя из расчета 52: 12, где 52 — количество дней отпуска, на которое истец имел право ежегодно, 12 — количество месяцев в году. Истец фактически со дня принятия на работу и до момента увольнения отработал в ООО «Инвестиционная компания «Норд» 2 года 1 месяц, в связи с чем имел право на компенсацию отпуска в количестве 93 дня, исходя из расчета 108 дней выработанного отпуска — 15 дней отгулянного отпуска. Средний дневной заработок истца по правилам ст. 139 ТК РФ составлял <данные изъяты> коп. в день, исходя из расчета: <данные изъяты> руб. * 12 мес.: 12*29, 3. Соответственно, компенсация за неиспользованный отпуск составляет 291 050 руб. 94 коп. (93 дня * 3129 руб.).

В результате невыплаты заработной платы истец на протяжении длительного времени испытывал нравственные страдания, причиненный ООО «Инвестиционная компания «Норд» моральный вред истец оценивает в 50 000 руб. [А.] истцу причинен вред действиями ООО «Строймет», который он оценивает в 20 000 руб.

На основании ст. ст. 140, 236, 237 Трудового Кодекса РФ, истец просит взыскать:

- с ООО «Инвестиционная компания «Норд» невыплаченную заработную плату за период с 25.01.2021 г. по 28.02.2021 г. в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда — 50 000 руб.,

- с ООО «Строймет» невыплаченную заработную плату за период с 01.03.2021 г. по 29.03.2021 г. в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда — <данные изъяты> руб.

В судебное заседание истец [К.] В.Н., представители ответчиков ООО «Инвестиционная компания «Норд», ООО «Строймет» не явились, о времени и месте рассмотрения дела были извещены надлежащим образом.

На основании ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело в отсутствие сторон.

Исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

С 11.01.2019 г. по 28.02.2021 г. [К] работал в ООО «Инвестиционная компания «Норд» (Республика Коми, город Усинск) водителем категории «С», уволен по собственному желанию, по пункту 3 части 1 ст. 77 ТК РФ.

С 01.03.2021 г. по 29.03.2021 г. — работал в ООО «Строймет» (Ненецкий автономный округ, Заполярный район) водителем категории «С», уволен по собственному желанию, по пункту 3 части 1 ст. 77 ТК РФ.

Из искового заявления следует, что ООО «Инвестиционная компания «Норд» истцу не выплачена заработная плата за период с 25 по 31 января 2021 г., а также компенсация за неиспользованный отпуск за весь период работы, и ООО «Строймет» не выплачена заработная плата за период с 01 по 28 февраля 2021 г.

Указанные обстоятельства послужили поводом для обращения истца в суд с настоящим иском.

Определением Арбитражного суда города Санкт-Петербурга и Ленинградской области от 18.03.2021 г. ООО «Инвестиционная компания «Норд» признано несостоятельным (банкротом), в отношении должника введена процедура конкурсного производства сроком на 6 месяцев.

В соответствии с частью 5 ст. 95 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» мораторий на удовлетворение требований кредиторов не распространяется на требования о взыскании задолженности по заработной плате, выплате вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности, о возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью, о выплате компенсации сверх возмещения вреда.

В пункте 33 Постановления Пленума ВАС РФ от 22.06.2012 N 35 «О некоторых процессуальных вопросах, связанных с рассмотрением дел о банкротстве» разъяснено, что согласно абзацу второму пункта 11 статьи 16 Закона о банкротстве трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством. В связи с этим на требования работника об оплате труда или выплате выходного пособия не распространяется правило абзаца седьмого пункта 1 статьи 126 Закона о том, что с даты признания должника банкротом все требования кредиторов по денежным обязательствам, об уплате обязательных платежей, иные имущественные требования могут быть предъявлены только в ходе конкурсного производства. В ходе конкурсного производства, а также любой другой процедуры банкротства требования работников о взыскании с должника задолженности по оплате труда или выплате выходного пособия независимо от даты их возникновения, в том числе возникшие до возбуждения дела о банкротстве, могут быть предъявлены работниками в суд в порядке, определенном трудовым и гражданским процессуальным законодательством. По таким требованиям (независимо от даты вступления в законную силу судебного акта о взыскании задолженности по ним) в ходе любой процедуры банкротства, кроме конкурсного производства, допустимо осуществление исполнительного производства с учетом для внешнего управления положений абзаца шестого пункта 1 статьи 94 Закона о банкротстве. В пункте 11 Постановления Пленума ВАС РФ от 23.07.2009 N 63 «О текущих платежах по денежным обязательствам в деле о банкротстве» разъяснено, что при решении вопроса о квалификации в качестве текущих платежей требований о применении мер ответственности за нарушение обязательств (возмещении убытков, причиненных неисполнением или ненадлежащим исполнением обязательства, взыскании неустойки, процентов за неправомерное пользование чужими денежными средствами) судам необходимо принимать во внимание следующее.

Требования о применении мер ответственности за нарушение денежных обязательств, относящихся к текущим платежам, следуют судьбе указанных обязательств.

Таким образом, заработная плата, равно как и ряд иных платежей, обязанность по уплате которых возложена на работодателя в соответствии с федеральным законом, относятся к текущим платежам.

В соответствии со ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. ст. 115, 116 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Как следует из условий Трудового договора № ИКН/Ус-0008 от 11.01.2019 г. (с учетом дополнительного соглашения от 01.02.2020 г.), заключенного между ООО «Инвестиционная компания «Норд» и [К.] В.Н., за исполнение возложенных на работника трудовых обязанностей, ему устанавливается должностной оклад в размере <данные изъяты> коп., вахтовая надбавка <данные изъяты>% от оклада, районный коэффициент к заработной плате <данные изъяты>%, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в зависимости от возраста сотрудника и от продолжительности его работы (проживания) в данном регионе, но не более <данные изъяты>%. Работник имеет право на ежегодный отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска работника составляет 28 календарных дней. Дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику за работу в районах Крайнего Севера продолжительностью 24 календарных дня.

Трудовым договором № СТМ-060 от 01.03.2021 г. установлено, что за исполнение возложенных на работника трудовых обязанностей, ему устанавливается должностной оклад в размере <данные изъяты>., вахтовая надбавка 257% от оклада, районный коэффициент к заработной плате <данные изъяты>, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в зависимости от возраста сотрудника и от продолжительности его работы (проживания) в данном регионе, но не более <данные изъяты>.

Учитывая, что в ходе рассмотрения дела ответчиками не представлено доказательств, свидетельствующих о том, что задолженность по заработной плате перед истцом отсутствует, расчет заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск не оспорен, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в данной части.

Установление факта нарушения трудовых прав работника, выражающегося в несвоевременной выплате работнику заработной плате, на основании ст. 237 ТК РФ, исходя из обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, является основанием для взыскания с ответчиков в пользу истца компенсации морального вреда в размере 1000 руб. с каждого.

Государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов (ст. 103 ГПК рф).

Расходы истца на оплату юридических услуг подтверждены договором от 28.05.2021 г. и взыскиваются с ответчиков пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194−199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования [К.] [В.] [Н]а к Обществу с ограниченной ответственностью «Инвестиционная компания «Норд», Обществу с ограниченной ответственностью «Строймет» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск — удовлетворить.

Взыскать с ООО «Инвестиционная компания «Норд» в пользу [К.] [В.] [Н.] задолженность по заработной плате за период с 25 января 2021 г. по 28 февраля 2021 г. в размере <данные изъяты> компенсацию за неиспользованный отпуск <данные изъяты>., компенсацию морального вреда 1000 руб., судебные расходы на оплату юридических услуг 19 975 руб.

Взыскать с ООО «Строймет» в пользу [К.] [В.] [Н.] задолженность по заработной плате за период с 01 по 29 марта 2021 г. в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда 1000 руб., судебные расходы на оплату юридических услуг 5135 руб.

В остальной части исковые требования [К.] [В.] [Н]а к ООО «Инвестиционная компания «Норд», ООО «Строймет» о взыскании компенсации морального вреда — оставить без удовлетворения.

Взыскать с ООО «Инвестиционная компания «Норд» государственную пошлину в доход МО «Город Можга» в размере 7534, 54 руб.

Взыскать с ООО «Строймет» государственную пошлину в доход МО «Город Можга» в размере 2974, 70 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Удмуртской Республики в течение месяца со дня его вынесения в окончательное форме через Можгинский районный суд Удмуртской Республики.

Мотивированное решение изготовлено 17.09.2021 г.

Председательствующий судья- [К.] ю.а.