ООО Индустрия Развлечений / BrainyLab: отзыв сотрудника
Сразу скажу, что при грамотном управленце в компании могли бы быть хорошие перспективы. Однако, при хорошем коллективе, ген. директор ведет себя совершенно некомпетентно, неподобающе этому статусу: позволяет себе разговаривать с сотрудниками матом, может обозвать, отношение к сотрудникам по настроению и предпочтениям (да и, конечно, кто везет — на том и едут), зп далеко не всегда соответствует оговоренному, и м. Б. Посчитана по своему внутреннему «курсу». ЗП — черно-белая, оф. Трудоустройство далеко не сразу. При сложившейся тотальной диктатуре г-на директора, грамотные толковые сотрудники долго не задерживаются (если, конечно, у них нет особого «положения»). Поэтому данную компанию можно рассматривать молодым специалистам и выпускникам для наработки стажа; людям состоявшимся советую рассмотреть других работодателей. Кстати сказать, своих юр. Клиентов компания хорошо «нагревает» просто так.. Тыс. На 200−300, а то и более. С частных клиентов также дерут немалые деньги за услуги очень «слабого» качества.
Полезный отзыв?
(1)
Работа в ИНДУСТРИЯ РАЗВЛЕЧЕНИЙ / BRAINYLAB в Новосибирске (4 отзыва) →
Работа в ИНДУСТРИЯ РАЗВЛЕЧЕНИЙ / BRAINYLAB: 4 отзыва →
Работа в Новосибирске (7991 отзыв) →
Человек сетует на свое психологическое образование и неприкрыто манипулирует страхом и чувством вины человека который, судя по всему, ему не безразличен, иначе я не понимаю зачем ему лезть в чужие трусы. Ошибочно полагает что не встретит противодействия со стороны человека которым манипулирует и всячески отказывается признавать свою неправоту, некомпетентность и неправомерность его действий. Ленив...
Крайне не рекомендую даже для начала карьеры. Задержки зарплаты, биполярное руководство с меняющимися на прямо противоположными указаниями прямо в течение дня, чайка-менеджмент, куча пустой и совершенно ненужной работы, те же табели рабочего времени и журналы в трех-пяти экземплярах, которые надо вести с точностью до минуты, планы на всё, занимающей максимум времени, моральный прессинг и абсолютно...
Если вопрос наличия или отсутствия субординации и уважительного отношения к сотрудникам вам кажется чем то индивидуальным (на любителя атмосферы),то нарушение ТКРФ и сокрытие налогов это уже однозначные нарушения и они там имеют место.Часть сотрудников не устроена на работу официально и не по своей прихоти.Судебных исков от клиентов избегают исключительно из-за не готовности вести дела за границей...