ООО Индустрия Развлечений / BrainyLab: отзыв сотрудника
Если вопрос наличия или отсутствия субординации и уважительного отношения к сотрудникам вам кажется чем-то индивидуальным (на любителя атмосферы),
то нарушение ТКРФ и сокрытие налогов это уже однозначные нарушения и они там имеют место.
Часть сотрудников не устроена на работу официально и не по своей прихоти.
Судебных исков от клиентов избегают исключительно из-за не готовности вести дела за границей другого государства.
Подходит только для соискателей желающих дать старт карьере в этой сфере деятельности, для портфолио и не более, так как труд там ценится только на словах.
- 👉 Работа в ИНДУСТРИЯ РАЗВЛЕЧЕНИЙ / BRAINYLAB в Новосибирске (4 отзыва) →
- 🏙️ Работа в Новосибирске (8194 отзыва) →
-
✓ ПреимуществаПриятные в общении коллеги Далее →✗ НедостаткиЧеловек сетует на свое психологическое образование и неприкрыто манипулирует страхом и чувством вины человека, который, судя по всему, ему не безразличен, иначе я не понимаю, зачем ему лезть в чужие трусы. Ошибочно полагает, что не встретит противодействия со стороны человека, которым манипулирует, и всячески отказывается признавать свою неправоту, некомпетентность и неправомерность его действий. Ленивый, эгоистичный и к тому же совершенно дубовый человек, нарывающийся на звиздюли от тех, кого недооценил. Разбудил лихо, тереть — оно буйствует. Не стесняйтесь писать на него заявление в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд, т.к. законодательство он не знает так же, как и психологию, о которой так много базарит. За работодателем замечены: нарушение статей 67, 153, 236 Трудового кодекса Российской Федерации, 5.27 КоАП РФ, 198 УК РФ, манипулятивные действия, причиняющие вред психическому здоровью работника, полное отсутствие субординации, отказ от выполнения прямых обязанностей. Теперь непосредственно о том, как происходит общение с работником со стороны начальства: 1. Нет чёткого плана действий, работнику сказано, что делать без конкретных деталей, все наугад. Необходимо будет сделать 300 моделей, чтобы услышать, что все они не устраивают начальство и необходимо их переделывать. При этом... Далее →
-
Крайне не рекомендую даже для начала карьеры. Задержки зарплаты, биполярное руководство с меняющимися на прямо противоположными указаниями прямо в течение дня, чайка-менеджмент, куча пустой и совершенно ненужной работы, те же табели рабочего времени и журналы в трех-пяти экземплярах, которые надо вести с точностью до минуты, планы на всё, занимающей максимум времени, моральный прессинг и абсолютно свинское отношение к работикам. Плюс идиотские KPI и непонятная система поощрений, которые не работают. Совершенно непонятное начисление зарплаты: ни кто (за исключением пары избранных) точно не знает, что и за сколько он получит, и получит ли вообще. Последний раз деньги были в начале ноября, а сейчас уже февраль. «Скоро будут» — слышит буквально каждый в команде, и, тем боле, те, кто её покинул. Сотрудников хантят по низу рынка, самых сырых и лажевых (нормальные-то не идут, само собой), но с требуют как с [censored] профессионалов с мегаопытом, не прощая ни единой ошибки. В команде, в итоге, нет ни одного настоящего профессионала, отсюда отвратительнейшее качество работы, сорванные сроки и прочие великолепнейшие приколы. Стоит ли говорить о отвратительных условиях труда? Думаю, уже лишнее. За две недели после праздников, из-за задержек, завтраков и прочих причин разово ушло восемь человек (только из того, что было на момент... Далее →💬1 комментарий