ООО Инженерный центр Системы информации и связи: невыплата зарплаты

Дело № 2-2594/2019

03rs0004-01-2019-002577-83

решение

Именем Российской Федерации

г. Уфа 01 августа 2019 года

Ленинский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи [И.] Н.Р.,

при секретаре [М.] Г.М.,

с участием представителя истца [З.] Е.С.,

представителя ответчика ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО10 к обществу с ограниченной ответственностью «Инженерный центр «Системы информации и связи» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

[А.] А.Ю. обратился в суд с иском к ООО «Инженерный центр «Системы информации и связи» о взыскании задолженности по заработной плате (с учетом уточнений).

В обосновании своих требований [А.] А.Ю. ссылается на то, что он работал в ООО «Инженерный центр "Системы информации и связи" в должности коммерческого директора, на основании Трудового договора от дд.мм.гггг (приказом №-к от дд.мм.гггг). При приеме на работу, сторонами были оговорены все обязательные условия Трудового договора от дд.мм.гггг. Он приступил к работе с дд.мм.гггг. дд.мм.гггг им было подано заявление об увольнении по собственному желанию. На основании приказа от дд.мм.гггг № работодатель прекратил с ним трудовые отношения, расторгнув трудовой договор. Согласно расчетного листа за июнь 2018 года ему было начислено 79 402, 05 руб. При этом задолженность предприятия составила на дд.мм.гггг 347 574, 05 руб. Данные денежные средства ему не выплачены по настоящее время. Он неоднократно обращался к ответчику с просьбой выплатить задолженность по заработной плате, однако ответчик оплату не произвел. По факту нарушения трудовых прав дд.мм.гггг, он обратился в государственную трудовую инспекцию по Республике Башкортостан. Согласно ответа, ГИТ в Республике Башкортостан от дд.мм.гггг, в результате проверки было установлено наличие задолженности по заработной плате со стороны ответчика перед ним в размере 347 574, 05 руб., а также выдано предписание, об устранении выявленных нарушений, в срок до дд.мм.гггг. Однако по настоящее время денежные средства ему не выплачены. Незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, который выразился в нравственных страданиях. Он состоит в браке, у него имеется трое несовершеннолетних детей, одному из которых на момент не выплаты заработной платы было меньше двух месяцев, супруга находится в декретном отпуске и не работает. Он вынужден был перераспределить свой бюджет из-за не выплаченной зарплаты, а так же провел не одну бессонную ночь в размышлениях на эту тему. Просит взыскать с ответчика ООО Инженерный центр "Системы информации и связи" в пользу него задолженность по заработной плате в размере 347 574, 05 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 67 452, 54 руб., компенсацию морального вреда в размере 500 000 руб.

В судебном заседании представитель истца [А.] А.Ю. – [З.] Е.С. измененные исковые требования поддержала, просила удовлетворить.

Представитель ответчика ООО Инженерный центр «Системы информации и связи» ФИО5 в судебном заседании измененные исковые требования не признал, просил отклонить по доводам изложенным в возражении. В случае удовлетворения задолженности по заработной плате, просил снизить до 69 080, 05 руб., в остальной части иска отказать.

Истец [А.] А.Ю., извещенный надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, в суд не явился, о причинах неявки не известил.

Суд, с учетом требований ст. 167 ГПК РФ, полагает о рассмотрении указанного дела в отсутствие неявившегося лица.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы гражданского дела и оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 6, ч. 1 ст. 17, ч. 1 ст. 46 Конституции РФ, каждый гражданин РФ обладает на ее территории всеми правами и свободами и несет равные обязанности, предусмотренные Конституцией РФ, в которой признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с настоящей Конституцией, каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с абз.5 ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

При этом в силу абз.7 ч.2 ст.22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

В силу положений частей 1 и 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Ст. 136 ТК РФ, регламентирующей сроки выплаты заработной платы, предусмотрено, что заработная плата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца. При прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете; в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму ( ст. 140 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено, что дд.мм.гггг между ООО «Инженерный центр «Системы информации и связи» в лице генерального директора ФИО7 и [А.] А.Ю., именуемый в дальнейшем «Коммерческий директор» заключен трудовой договор.

Согласно п.3.1 указанного договора настоящий договор заключен на срок с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг.

В силу п.4.1 вышеуказанного договора общество обязуется выплачивать коммерческому директору заработную плату в размере 6 000 рублей в месяц 15-го числа каждого месяца. Кроме того, ежемесячно выплачивается районный коэффициент в размере 15 % от заработной платы.

Приказом ООО «Инженерный центр «Системы информации и связи» № «К» от дд.мм.гггг [А.] А.Ю. приступил к исполнению обязанностей в качестве коммерческого директора, с окладом согласно штатному расписанию, о чем внесена запись в трудовую книжку AT-VI № от дд.мм.гггг.

дд.мм.гггг [А.] А.Ю. написал заявление на имя генерального директора ООО «Инженерный центр «Системы информации и связи» об увольнении по собственному желанию с должности коммерческого директора на основании ст.80 Трудового Кодекса РФ.

Приказом ООО «Инженерный центр «Системы информации и связи» (расторгнут) трудовой договор с [А.] А.Ю. от дд.мм.гггг на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового Кодекса РФ, о чем внесена запись в трудовую книжку № от дд.мм.гггг.

Согласно расчетного листка на июнь 2018 года долг предприятия ООО «Инженерный центр «Системы информации и связи» перед [А.] А.Ю. на конец периода составляет 347 574, 05 руб.

Согласно ответа Государственной инспекции труда по Республике Башкортостан № от дд.мм.гггг на обращение [А.] А.Ю. о нарушении трудовых прав ООО «Инженерный центр «Системы информации и связи» сообщается, что в ходе проверки установлено, что перед [А.] А.Ю. имеется задолженность по заработной плате и окончательному расчету в сумме 347 574, 05 руб., в связи с чем работодателю выдано предписание сроком исполнения до дд.мм.гггг.

Согласно справки о доходах физического лица за 2018 год № от дд.мм.гггг общая сумма дохода составляет 780 968, 47 руб.

Постановлением Государственной инспекции труда по Республики Башкортостан №-И от дд.мм.гггг на основании протокола об административном правонарушении №-И от дд.мм.гггг, ООО «Инженерный центр «Системы информации и связи» признано виновным в совершении административного правонарушения, ответственность за которую предусмотрена ч.6 ст.5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях и назначено ему административное наказание в виде штрафа в размере 40 000 руб.

Согласно письма № от дд.мм.гггг, ФИО8 нотариуса нотариального округа г.Уфа Республики Башкортостан, на основании ст.87 Основ законодательства РФ о нотариате удостоверяет, что [А.] А.Ю., внес дд.мм.гггг в депозит нотариуса ФИО8 нотариального округа г.Уфа Республики Башкортостан, в порядке предусмотренном ст. 327 ГК РФ денежные средства в размере 640 000 руб., путем перечисления на публичный депозитный счет по платежному поручению от дд.мм.гггг №, для передачи ООО «Инженерный центр «Системы информации и связи» в счет уплаты цены договора купли-продажи автомобиля <данные изъяты>, заключенного дд.мм.гггг. Зарегистрировано в реестре за № от дд.мм.гггг.

С учетом изложенного, суд полагает, что заработная плата, не выплаченная ответчиком истцу [А.] А.Ю. за февраль 2018 года, март 2018 года и за апрель 2018 года составляет 159 175 руб.

Заработная плата, не выплаченная ответчиком истцу [А]ау А.Ю. за май 2018 года и июнь 2018 года составляет 188 399, 05 руб.

Доказательств, подтверждающих выплату истцу, работавшему по трудовому договору, заработной платы ответчиком суду не представлено, также не представлено доказательств, подтверждающих выплату истцу компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что ответчиком истцу не выплачена заработная палата за выполненную им работу, что нарушает права истца, а потому исковые требования о взыскании заработной платы подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Учитывая изложенное решение суда о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению в части взыскания заработной платы за февраль, март и апрель 2018 года в размере 159 175 руб.

Также, компенсация за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг составляет 67 452, 54 руб.

Расчет компенсации, представленный истцом судом проверен, признан верным. Представленный представителем ответчика вариант расчета компенсации судом отклоняется, поскольку выполнен исходя из суммы задолженности по заработной плате меньшей, чем удовлетворена судом.

С учетом изложенного, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в размере 67 452, 54 руб.

Кроме того, истцом заявлены требования о компенсации морального вреда в размере 50 000 руб.

В соответствии со ст.237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинению работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 60, п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от дд.мм.гггг № «О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ» (с изменениями и дополнениями) суд в силу ст.21 (абз.4 ч.1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействиями работодателя, в том числе, и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы), учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников.

Исходя из изложенного суд полагает, что с учетом длительности нарушения ответчиком трудовых прав истца, принимая во внимание требования разумности и справедливости, компенсация морального вреда в сумме 7 000 рублей является соразмерной и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со статьей 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика ООО Инженерный центр «Системы информации и связи», не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Таким образом, с ответчика в пользу бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6 675, 74 руб.

Руководствуясь ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

решил:

измененный иск ФИО10 к обществу с ограниченной ответственностью Инженерный центр «Системы информации и связи» о взыскании задолженности по заработной плате – удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Инженерный центр «Системы информации и связи» в пользу ФИО10 задолженность по заработной плате за три месяца (февраль, март, апрель 2018 года) в размере 159 175 (сто пятьдесят девять тысяч сто семьдесят пять) руб., задолженность по заработной плате за два месяца (май, июнь 2018 года) в размере 188 399 (сто восемьдесят восемь тысяч триста девяносто девять) руб. 05 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 67 452 (шестьдесят семь тысяч четыреста пятьдесят два) руб. 54 коп., компенсацию морального вреда в размере 7 000 (семь тысяч) руб.

В удовлетворении требований ФИО10 к обществу с ограниченной ответственностью Инженерный центр «Системы информации и связи» о взыскании задолженности по заработной плате в большем размере - отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Инженерный центр «Системы информации и связи» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 6 675 (шесть тысяч шестьсот семьдесят пять) руб. 74 коп.

Решение в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью Инженерный центр «Системы информации и связи» в пользу ФИО10 задолженности по заработной плате за три месяца (февраль, март, апрель 2018 года) в размере 159 175 (сто пятьдесят девять тысяч сто семьдесят пять) руб. подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Ленинский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан.

Председательствующий