ООО "ИНЖИНИРИНГОВАЯ КОМПАНИЯ ГЛАВСТРОЙ": Рассмотрение иска о взыскании невыплаченной зарплаты и компенсаций, частично удовлетворено.

Уникальный идентификатор дела 77rs0007−02−2023−013567−38

Номер дела ~ материала 02−6975/2023 ∼ М-6585/2023

Стороны Истец: [У.] Е.Н. Ответчик: ООО «ИНЖИНИРИНГОВАЯ компания ГЛАВСТРОЙ»

Дата поступления 31.08.2023

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 21.11.2023

Дата вступления решения в силу 26.12.2023

Cудья [Л.] Ю.Б.

Категория дела 46 — Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Удовлетворено частично, 21.11.2023  Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 21 ноября 2023 года адрес Замоскворецкий районный суд адрес в составе председательствующего судьи [Л.] Ю.Б., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−6975/2023 по иску Пресненского межрайонного прокурора адрес в интересах фио [Е.] Николаевича к ООО о взыскании задолженности невыплаченной заработной платы и за неиспользованный отпуск, компенсации за невыплаченную заработную плату, компенсации морального вреда,

установил:

Пресненский межрайонный прокурор адрес обратился в суд с исковым заявлением в интересах фио к ответчику ООО о взыскании невыплаченной заработной платы и за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсации за невыплаченную заработную плату в размере сумма, компенсации морального вреда в размере сумма, указав в обосновании своих требований следующее. [У.] Е.Н. осуществлял трудовую деятельность в ООО с 25.11.2021г. по 07.03.2023г. в должности монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций 4 разряда на металлозаготовительный участок, с тарифной ставкой в размере сумма в час, с оплатой пропорционально отработанному времени. Приказом от 07.03.2023г. № 67-л/с1 [У] Е.Н. уволен из Общества по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ. В нарушение требований ст. 84.1, ст. 136, ст. 140 Трудового Кодекса РФ при увольнении работнику не выплачены причитающиеся денежные средства. Ссылаясь на указанные нарушения прав [У.] Е.Н., прокурор обратился в суд с указанным иском. Истцы в судебное заседание не явились, извещены судом надлежащим образом. Представитель ответчика по доверенности фио в судебном заседании пояснил, что истцу была выплачена задолженность в размере сумма, размер компенсационных выплат по ст. ст. 236, 237 Трудового Кодекса РФ, не оспаривает. Дело рассмотрено при данной явке, по правилам ст. 167 ГПК РФ. Суд, выслушав пояснения представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, считает требования иска подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям. В соответствии со ст. 11 Трудового Кодекса РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права. В соответствии со ст. 142 Трудового Кодекса РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В соответствии со ст. 129 Трудового Кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). На основании ст. 136 Трудового Кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В силу ст.127 Трудового Кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В силу ст.140 Трудового Кодекса РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Обязанность по доказыванию факта выплаты причитающейся работнику заработной платы возлагается на ответчика. Кроме того, любая сторона по своей инициативе может представлять суду доказательства по обстоятельствам, обязанность доказать которые лежит на другой стороне, что не противоречит положениям ст. 56 ГПК РФ. Как установлено письменными материалами дела, [У.] Е.Н. находился с ООО в трудовых отношениях, что подтверждается представленной копией Трудового договора № 0453−21, заключенного между истцом и ответчиком, 25.11.2021г., и работал в данной организации с 25.11.2021г. по 07.03.2023г. в должности монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций 4 разряда на металлозаготовительный участок, с тарифной ставкой в размере сумма в час, с оплатой пропорционально отработанному времени. Материалами прокурорской проверки установлено, что ответчиком [У.] Е.Н. не была выплачена заработная плата и образовалась задолженность за неиспользованный отпуск в размере сумма, которую прокурор просит взыскать. В настоящее время указанная задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск ответчиком частично погашена, что подтверждается представленными ответчиком в материалы дела документами. Ответчик частично выплатил истцу денежные средства в размере сумма, что подтверждается платежным документом, в связи с чем размер оставшейся задолженности составил сумма, которую ответчик не оспаривает. В силу ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. В соответствии с частью 1 ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Из приведенных положений ст. 236 ТК РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом в размере и наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, по трудовому договору, в данном случае взысканные решением суда денежные средства не связаны с задержкой работодателем выплат заработной платы. Учитывая установленные судом нарушения несвоевременной выплаты заработной платы, требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере сумма на основании представленного расчета, отсутствии возражений со стороны ответчика, суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора (ст. 237 ТК РФ) или судом в случае спора. Согласно ст. 1099 ГК РФ моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом (п. 2); компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда (п. 3). Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность такой компенсации. Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение, что в отношении истца работодатель допустил неправомерные действия, а именно — имела место задержка выплаты заработной платы, однако в настоящее время задолженность перед истцом [У.] Е.Н. погашена, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу фио в счет компенсации морального вреда сумма В соответствии с частью 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. При таких обстоятельствах, с учетом требований ст.ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма в бюджет адрес. Руководствуясь ст. ст. 194−199 ГПК РФ, суд,  —

решил:

Исковые требования Пресненского межрайонного прокурора адрес в интересах фио [Е.] Николаевича  — удовлетворить частично. Взыскать с ООО (ИНН 9705123632) в пользу фио [Е.] Николаевича (ИНН 645305342507) задолженности по заработной плате и за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма Взыскать с ООО в доход бюджета адрес госпошлину в размере сумма Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме. Судья: Ю.Б. [Л.] Мотивированное решение изготовлено 23 ноября 2023 года.