ООО "ИнкомТех": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-420/2021 (2-2016/2020;) ~ М-2180/2020

Дата решения: 27.04.2021

Истец (заявитель): [А.] [П.] [В.]

Ответчик: ООО "ИнкомТех"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу

Дело № 2-420/2021 27 апреля 2021 года

78rs0012-01-2020-003281-53

решение

именем Российской Федерации

Ленинский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи [М.] И.В.,

при секретаре [Ш.] А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [А.] П.В. к ООО «ИнкомТех» о взыскании заработной платы при увольнении,

установил:

Истец [А.] П.В. обратилась в суд с иском к ООО «ИнкомТех» о взыскании заработной платы при увольнении, в обоснование иска указав, что 14.10.2019 между ней и ООО «ИнкомТех» был заключен трудовой договор №, согласно которого она была принята на работу на должность бухгалтера с должностным окладом в размере 40 000 руб.; дополнительным соглашением к трудовому договору от 30.12.2019 ей [А.] с 01.01.2020 установлен должностной оклад в размере 46 000 руб.; дополнительным соглашением к трудовому договору от 10.02.2021 она переведена на должность ведущего бухгалтера с 10.02.2020, установлен должностной оклад в размере 54 000 руб. За период с января 2020 года по октябрь 2020 года ей согласно справке 2-НДФЛ начислено 789 857, 17 руб. – общая сумма дохода, 102 681 руб. – сумма налога исчисления, 82 269 руб. – сумма налога удержания, 42 120 руб. – сумма налога перечисления, 20 412 руб. – сумма налога, не удержанная налоговым агентом. Приказом № от 16.10.2020 трудовые отношения между ООО «ИнкомТех» и истцом прекращены по инициативе работника. Указывая на то, что по состоянию на 20.11.2020 задолженность ответчика перед ней по начисленной, но невыплаченной заработной плате за период с января 2020 года по октябрь 2020 года составляет 408 890, 02 руб., в том числе компенсация за задержку заработной платы в размере 10 876, 95 руб., окончательный расчёт при увольнении не произведен, истец просит взыскать в ее пользу с ответчика задолженность по заработной плате в размере 398 013, 07 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 10 876, 95 руб., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб., взыскивать денежную компенсацию за задержку выплат за каждые день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты 17.10.2020, по день фактического исполнения (л.д. 2-4).

В ходе рассмотрения дела истец в порядке ст.39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации уточнила исковые требования, указав, что 11.11.2020 и 12.11.2020 ответчиком на ее расчетный счет были перечислены суммы 40 846, 00 руб. и 40 385, 31 руб. в счет погашения долга по заработной плате, в связи с чем просила взыскать в её пользу с ООО «ИнкомТех» задолженность по заработной плате в размере 316 781, 76 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы на 18.01.2021 в размере 19 569, 35 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 20 000 руб., расходы на оплату нотариальной доверенности в размере 1 150 руб. (л.д. 92-93).

Истец [А] П.В. в судебное заседание явилась, о месте и времени судебного заседания, извещена надлежащим образом, направила в суд своего представителя.

Представитель истца по доверенности Ширяевой И.О. в судебное заседание явилась, уточненные исковые требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «ИнкомТех» в судебное заседание не явился, о месте и времени общество извещен надлежащим образом, суду представлен отзыв на иск в письменной форме, из содержания которого следует, что ответчик не согласен с заявленными требованиями, поскольку согласно п.1.9 Трудового договора дополнительные выплаты (премии) начисляются и выплачиваются на основании отдельных приказов работодателя согласно Положению об оплате труда, с которым истец была ознакомлена. Истцом в материалы дела не представлено доказательств утверждения приказов о премировании за спорный период, в связи с чем требования о взыскании задолженности по выплате премиальной части заработной платы подлежат отклонению (л.д. 175).

Руководствуясь ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Суд, исследовав материалы дела, выслушав объяснения представителя истца, оценив представленные доказательства в совокупности, приходит к следующему:

В соответствии со ст. 56 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами Трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. При этом в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

Согласно ст. 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

На основании ч. 1 ст. 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателями системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Материалами дела установлено, что в соответствии с трудовым договором № от 14.10.2019 [А.] П.В. была принята на работу в ООО «ИнкомТех» на должность бухгалтера с окладом 40 000 руб. в месяц, дополнительными выплатами (премиями), начисляемыми и выплачиваемыми на основании отдельных приказов Работодателя согласно Положению об оплате труда (л.д. 12-17).

В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от 30.12.2019 работнику с 01.01.2020 установлен должностной оклад в размере 46 000 руб., дополнительные выплаты согласно Положению об оплате труда (л.д. 18).

В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от 10.02.2020 работнику с 10.02.2020 истец переведена на должность ведущего бухгалтера, ей установлен должностной оклад в размере 54 000 руб., дополнительные выплаты согласно Положению об оплате труда (л.д. 19).

Согласно п. 1.9 Трудового договора заработная плата выплачивается за первую половину месяца (с 1 по 15 число) – 25 числа текущего месяца, за вторую половину месяца (с 16 по последнее число текущего месяца) – 11 числа месяца, следующего за отчетным.

Аналогичные положения содержатся в п. 1.10 Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников от 11.07.2019 (л.д. 27-37).

14.05.2020 работодателем ООО «ИнкомТех» введено в действие Положение о премировании работников, согласно п.2.1 которого работники премируются за успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в отчетном месяце в размере: отдел делопроизводства - до 30% от должностного оклада; дирекция, бухгалтерия, отдел снабжения, юридический отдел, сметный отдел, инженерно-технический отдел - до 50% от должностного оклада (л.д. 42-47).

Приказом № от 16.10.2020 трудовой договор № от 14.10.2019 между [А.] П.В. и ООО «ИнкомТех» расторгнут по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ (л.д.26).

Из справки по форме 2-НДФЛ, выданной истцу ООО «ИнкомТех», следует за 2020 год [А.] П.В. начислено: 789 857, 17 руб. – общая сумма дохода, 102 681 руб. – сумма налога исчисления, 82 269 руб. – сумма налога удержания, 42 120 руб. – сумма налога перечисления, 20 412 руб. – сумма налога, не удержанная налоговым агентом.

При этом за январь 2020 года начислено: 46 000 руб. – заработная плата и 23 000 руб. - премия, за февраль 2020 года 51 984, 73 руб. – заработная плата и 25 947, 37 руб. – премия, за март – август 2020 года ежемесячно 54 000 руб. – заработная плата и 27 000 руб. – премия, за сентябрь 2020 года 34 363, 64 руб. – заработная плата, 18 927, 76 руб. – премия, 27 718, 60 руб. - отпускные выплаты (код дохода 2012), за октябрь 2-020 года заработная плата 29 454, 55 руб. и компенсация за неиспользованный отпуск (код дохода 2013) – 46 550, 52 руб. (л.д.7).

Информация о начисленных истцу денежных суммах, отраженная в справке по форме 2-НДФЛ, соответствует представленным истцом в материалы дела расчетным листам за период с января 2020 года по ноябрь 2020 года.

При этом из содержания расчетных листков следует, что за предприятием имеется долг перед истцом, который на конец периода составляет 406 385, 90 руб. (л.д. 8-10).

Из ответа ОПФР по СПб и ЛО на запрос суда следует, что согласно региональной базы ОПФР по СПб и ЛО на застрахованное лицо [А.] П.В. для включения в индивидуальный лицевой счет предоставлены страхователем ООО «ИнкомТех» следующие сведения: за январь 2020 года в размере 46 000 руб., за февраль 2020 года – 51 894, 73 руб., за март 2020 года – 54 000 руб., за июль 2020 года – 54 000 руб., за август 2020 года – 54 000 руб., за сентябрь 2020 года – 62 082, 24 руб. (л.д. 242-244).

Согласно представленных ООО «ИнкомТех» платежных поручений, на счет [А] П.В. в 2020 году были перечислены денежные средства в счет заработной платы в сумме 414 425, 41 руб., при этом 12.11.2020 перечислено: 40 385, 31 руб. – заработная плата за октябрь 2020, 40 846 руб. – заработная плата за сентябрь 2020 года (л.д.212-213).

Таким образом, с учетом данных справки 2-НДФЛ за 2020 год (л.д.7), общий размер начислений по заработной плате и иным выплатам [А] П.В. в 2020 году составил 687 176, 17 руб. (789 857, 17 – 102 681), из которых ответчиком выплачено 370 394, 41 руб., в связи с чем недоплаченная сумма составляет 316 781, 76 руб. (687 176, 17 - 370 394, 41).

Указанная сумма подлежала выплате [А.] П.В. на дату увольнения 16.10.2020, однако, выплачена не была, а потому подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Возражая против заявленных исковых требований, ответчик утверждает, что премиальная часть заработной платы истцу не начислялась, начиная с июня 2020 года, ввиду отсутствия соответствующих приказов премировании со стороны работодателя, а потому в данной части исковые требования подлежат отклонению.

Между тем, в подтверждение факта начисления премиальной части заработной платы за период с июня 2020 года по сентябрь 2020 года истцом представлена справка по форме 2-НДФЛ, подписанная уполномоченным должностным лицом – генеральным директором ООО «ИнкомТех» [З] Н.С. и скрепленная печатью юридического лица. Оснований сомневаться в достоверности изложенных в данном документе сведений у суда не имеется. Принадлежность подписи [З.] Н.С. и оттиска печати юридическому лицу представитель ответчика не оспаривает, в связи с чем изложенные им в обоснование возражений доводы подлежат отклонению.

Тот факт, что в ходе рассмотрения дела ответчиком представлены иные по содержанию документы, в том числе справка по форме 2-НДФЛ, не содержащие сведений о начислении истцу с июня 2020 года премиальной части заработной платы, не ставит под сомнение достоверность сведений, изложенных в документах, выданных истцу единоличным исполнительным органом ООО «ИнкомТех».

Рассмотрев требование истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку причитавшихся ей денежных выплат, принимая во внимание, что ответчиком не представлено суду доказательств своевременной выплаты истцу начисленной заработной платы, включая ее премиальную части, а также иных выплат, суд полагает необходимым взыскать в пользу [А] П.В. с ООО «ИнкомТех» соответствующую компенсацию на основании ст.236 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Проверив представленный истцом расчет данной компенсации, суд полагает возможным принять его за основу при вынесении решения, поскольку он является обоснованным и математически верным.

Таким образом, размер компенсации за задержку невыплаченной заработной платы и иных выплат по состоянию на 18.01.2021 (согласно исковых требований) составляет 19 569, 35 руб. и должен быть произведен следующим образом:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2019 Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней 20 010, 00 25.01.2020 09.02.2020 16 6, 25 % 1/150 20 010, 00 ? 16 ? 1/150 ? 6.25% 133, 40 р. 20 010, 00 10.02.2020 13.03.2020 33 6, 00 % 1/150 20 010, 00 ? 33 ? 1/150 ? 6% 264, 13 р. -20 010, 00 13.03.2020 Погашение части долга Итого: 397, 53 руб. Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2020 Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней -15 000, 00 05.02.2020 Погашение части долга 25 020, 00 12.02.2020 03.03.2020 21 6, 00 % 1/150 25 020, 00 ? 21 ? 1/150 ? 6% 210, 17 р. -5 000, 00 03.03.2020 Погашение части долга 20 020, 00 04.03.2020 06.03.2020 3 6, 00 % 1/150 20 020, 00 ? 3 ? 1/150 ? 6% 24, 02 р. -5 000, 00 06.03.2020 Погашение части долга 15 020, 00 07.03.2020 13.03.2020 7 6, 00 % 1/150 15 020, 00 ? 7 ? 1/150 ? 6% 42, 06 р. -15 020, 00 13.03.2020 Погашение части долга Итого: 276, 25 руб. Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2020 Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней 23 490, 00 26.02.2020 13.03.2020 17 6, 00 % 1/150 23 490, 00 ? 17 ? 1/150 ? 6% 159, 73 р. -23 490, 00 13.03.2020 Погашение части долга Итого: 159, 73 руб. Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2020 Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней 44 233, 10 12.03.2020 13.03.2020 2 6, 00 % 1/150 44 233, 10 ? 2 ? 1/150 ? 6% 35, 39 р. -44 233, 10 13.03.2020 Погашение части долга Итого: 35, 39 руб. Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2020 Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней -0, 00 13.03.2020 Погашение части долга 23 490, 00 26.03.2020 14.04.2020 20 6, 00 % 1/150 23 490, 00 ? 20 ? 1/150 ? 6% 187, 92 р. -23 490, 00 14.04.2020 Погашение части долга Итого: 187, 92 руб. Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2020 Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней -5 000, 00 31.03.2020 Погашение части долга 41 980, 00 11.04.2020 14.04.2020 4 6, 00 % 1/150 41 980, 00 ? 4 ? 1/150 ? 6% 67, 17 р. -41 980, 00 14.04.2020 Погашение части долга Итого: 67, 17 руб. Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2020 Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней -0, 00 14.04.2020 Погашение части долга -5 000, 00 24.04.2020 Погашение части долга 41 980, 00 09.05.2020 26.05.2020 18 5, 50 % 1/150 41 980, 00 ? 18 ? 1/150 ? 5.5% 277, 07 р. -10 000, 00 26.05.2020 Погашение части долга 31 980, 00 27.05.2020 21.06.2020 26 5, 50 % 1/150 31 980, 00 ? 26 ? 1/150 ? 5.5% 304, 88 р. 31 980, 00 22.06.2020 09.07.2020 18 4, 50 % 1/150 31 980, 00 ? 18 ? 1/150 ? 4.5% 172, 69 р. -5 000, 00 09.07.2020 Погашение части долга 26 980, 00 10.07.2020 26.07.2020 17 4, 50 % 1/150 26 980, 00 ? 17 ? 1/150 ? 4.5% 137, 60 р. 26 980, 00 27.07.2020 12.11.2020 109 4, 25 % 1/150 26 980, 00 ? 109 ? 1/150 ? 4.25% 833, 23 р. -17 973, 60 12.11.2020 Погашение части долга 9 006, 40 13.11.2020 12.11.2020 0 4, 25 % 1/150 9 006, 40 ? 0 ? 1/150 ? 4.25% 0, 00 р. -9 006, 40 12.11.2020 Погашение части долга Итого: 1 725, 47 руб. Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2020 Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней 23 490, 00 25.05.2020 21.06.2020 28 5, 50 % 1/150 23 490, 00 ? 28 ? 1/150 ? 5.5% 241, 16 р. 23 490, 00 22.06.2020 26.07.2020 35 4, 50 % 1/150 23 490, 00 ? 35 ? 1/150 ? 4.5% 246, 65 р. 23 490, 00 27.07.2020 12.11.2020 109 4, 25 % 1/150 23 490, 00 ? 109 ? 1/150 ? 4.25% 725, 45 р. -23 490, 00 12.11.2020 Погашение части долга Итого: 1 213, 26 руб. Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2020 Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней 23 490, 00 26.05.2020 21.06.2020 27 5, 50 % 1/150 23 490, 00 ? 27 ? 1/150 ? 5.5% 232, 55 р. 23 490, 00 22.06.2020 26.07.2020 35 4, 50 % 1/150 23 490, 00 ? 35 ? 1/150 ? 4.5% 246, 65 р. 23 490, 00 27.07.2020 12.11.2020 109 4, 25 % 1/150 23 490, 00 ? 109 ? 1/150 ? 4.25% 725, 45 р. -7 888, 91 12.11.2020 Погашение части долга 15 601, 09 13.11.2020 18.01.2021 67 4, 25 % 1/150 15 601, 09 ? 67 ? 1/150 ? 4.25% 296, 16 р. Итого: 1 500, 81 руб. Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2020 Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней 46 980, 00 12.06.2020 21.06.2020 10 5, 50 % 1/150 46 980, 00 ? 10 ? 1/150 ? 5.5% 172, 26 р. 46 980, 00 22.06.2020 26.07.2020 35 4, 50 % 1/150 46 980, 00 ? 35 ? 1/150 ? 4.5% 493, 29 р. 46 980, 00 27.07.2020 18.01.2021 176 4, 25 % 1/150 46 980, 00 ? 176 ? 1/150 ? 4.25% 2 342, 74 р. Итого: 3 008, 29 руб. Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2020 Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней 23 490, 00 26.06.2020 26.07.2020 31 4, 50 % 1/150 23 490, 00 ? 31 ? 1/150 ? 4.5% 218, 46 р. 23 490, 00 27.07.2020 18.01.2021 176 4, 25 % 1/150 23 490, 00 ? 176 ? 1/150 ? 4.25% 1 171, 37 р. Итого: 1 389, 83 руб. Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2020 Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней 46 980, 00 11.07.2020 26.07.2020 16 4, 50 % 1/150 46 980, 00 ? 16 ? 1/150 ? 4.5% 225, 50 р. 46 980, 00 27.07.2020 18.01.2021 176 4, 25 % 1/150 46 980, 00 ? 176 ? 1/150 ? 4.25% 2 342, 74 р. Итого: 2 568, 24 руб. Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2020 Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней 23 490, 00 25.07.2020 26.07.2020 2 4, 50 % 1/150 23 490, 00 ? 2 ? 1/150 ? 4.5% 14, 09 р. 23 490, 00 27.07.2020 18.01.2021 176 4, 25 % 1/150 23 490, 00 ? 176 ? 1/150 ? 4.25% 1 171, 37 р. Итого: 1 185, 46 руб. Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2020 Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней 46 980, 00 12.08.2020 18.01.2021 160 4, 25 % 1/150 46 980, 00 ? 160 ? 1/150 ? 4.25% 2 129, 76 р. Итого: 2 129, 76 руб. Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2020 Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней 23 490, 00 26.08.2020 18.01.2021 146 4, 25 % 1/150 23 490, 00 ? 146 ? 1/150 ? 4.25% 971, 70 р. Итого: 971, 70 руб. Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2020 Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней -70 940, 00 10.09.2020 Погашение части долга 155, 60 12.09.2020 18.01.2021 129 4, 25 % 1/150 155, 60 ? 129 ? 1/150 ? 4.25% 5, 69 р. Итого: 5, 69 руб. Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2020 Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней 23 490, 00 26.09.2020 18.01.2021 115 4, 25 % 1/150 23 490, 00 ? 115 ? 1/150 ? 4.25% 765, 38 р. Итого: 765, 38 руб. Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2020 Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней 22 872, 40 10.10.2020 12.11.2020 34 4, 25 % 1/150 22 872, 40 ? 34 ? 1/150 ? 4.25% 220, 34 р. -22 872, 40 12.11.2020 Погашение части долга Итого: 220, 34 руб. Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2020 Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней 66 125, 07 17.10.2020 18.01.2021 94 4, 25 % 1/150 66 125, 07 ? 94 ? 1/150 ? 4.25% 1 761, 13 р. Итого: 1 761, 13 руб. Сумма основного долга: 316 781, 76 руб. Сумма процентов по всем задолженностям: 19 569, 35 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из разъяснений, данных в п. 63 постановления Пленума ВС РФ «О применении судами РФ ТК РФ» следует, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, поэтому суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание характер и обстоятельства данного дела, объем причиненных моральных и нравственных страданий, учитывая, что в ходе рассмотрения дела был установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав [А.] П.В., суд считает, что в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 5 000 руб.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии со ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В материалы дела представлены договор об оказании юридических услуг 06.12.2020 №, техническое задание № к договору, протокол № согласования стоимости работ к договору на сумму 20 000 руб., квитанция к приходному кассовому ордеру от 06.12.2020 на сумму 20 000 руб. (л.д.128-132).

Принимая во внимание объем оказанной истцу правовой помощи, время занятости представителя истца в ходе рассмотрения дела, требования разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца расходы по оплате услуг представителя в размере 20 000 руб.

В части требований истца о взыскании с ответчика в ее пользу расходов по оформлению нотариальной доверенности в размере 1 150 руб. суд полагает необходимым отказать, поскольку указанная доверенность является общей, не содержит указание на выполнение поручения по данному гражданскому делу.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход бюджета Санкт-Петербурга подлежит взысканию госпошлина в размере 6 863, 51 руб., от уплаты которой истец освобожден (6 563, 51 руб. – от требования материального характера, 300 руб. – от требования о компенсации морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 100, 103, 194-199 ГПК РФ, суд,

решил:

Взыскать с ООО «ИнкомТех» в пользу [А] П.В. задолженность по заработной плате и дополнительным выплатам (премии) в сумме 316 781 рубль 76 копеек, компенсацию за задержку выплат в размере 19 569 рублей 35 копеек, рассчитанную по состоянию на 18 января 2021 года, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 20 000 рублей.

В остальной части в иске отказать.

Взыскать с ООО «ИнкомТех» в доход бюджета Санкт-Петербурга государственную пошлину в размере 6 863 рубля 51 копейку.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд через Ленинский районный суд города Санкт-Петербурга в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Судья подпись И.В. [М.]

Решение принято судом в окончательной форме 05 мая 2021 года.