ООО Инкомтех, ИП Андриянов Т.В. ООО Рукоделие онлайн: отзыв сотрудника
Разные юридические лица, но руководители одни и те же. Это семейный бизнес. Жены мужья сыновья любовницы друзья подруги. Берут на работу молодых сотрудников так как их легче уволить. Текучка кадров постоянная особенно в колл-центре. Зарплата 70 процентов черная в конверте. Оформляют на работу через месяц если не укажут на дверь за это время. Причину увольнения не объяснят. Если сильно потребовать могут сказать что не прошел испытательный срок или что не понравился руководителю или не достиг плановых результатов. Работают даже в официальные праздничные дни и за это не платят.
- 💼 Работа в ПОДРАБОТКИ, ОТЗЫВЫ СОТРУДНИКОВ в Нижнем новгороде (346 отзывов) →
- 👉Стажировка: отзывы о работе в Нижнем новгороде (277 отзывов) →
- 🏙️ Работа в Нижнем новгороде (4684 отзыва) →
Комментарии (1)
🔍 Похожие отзывы:
-
✓ Преимуществанет такого Далее →✗ Недостаткив Н.Новгороде есть контора «ООО объектстрой», по адресу ул. Краснозвёздная, дом 391, примерно где раньше ракетное училище было, переулок Алексея Аристова туда выходит, в овраге там, хрен найдёшь. Ходил на собеседование к ним в их «службу внутреннего контроля» на стройку неподалёку. Пришёл по адресу (за 170 м от завода) в контору, встретил меня существо-хвахракака на табуретке полуглупая, рожи мне стал корчить этот даун, да какой с него спрос с юродивого… Подошёл ко мне некто Д.А. «Чё как, долго искал нас? Голос мне твой не нравится», его телефон 7 (xxx-xxx) 20−15, начальник сторожей ихних, провел к типа директору (или кому) этой строительной конторы, сам стоит, чушь какую-то буровит. И тут начинается долгий и нудный, выматывающий допрос с пристрастием, ладно, на дыбу не вздёрнули эти скоты… Каждый вопрос по два-три раза переспрашивает этот пузатый очкастый человечек (в.в.), мои документы начал трясти и к каждой записи привязываться, что в трудовике, что в военнике «А вы в армии служили? А в каких войсках? В горячих точках были?», трудовик давай листать и к каждой запятой цепляться, «А какой общий стаж?», «А кто по образованию?», «А почему не работаешь по специальности?», «А тут вот почему? А эдак вот отчего?», паспорт... Далее →
-
✓ ПреимуществаСвоевременная выплата з/п, нормированный график у офисных сотрудников. Далее →✗ НедостаткиНужно полностью менять отдел продаж, крайне неэффективный штат сотрудников, который сильно раздут при данном количестве действующей базы клиентов. Очевидно, как начальник данного отдела умудряется столько лет сидеть, при этом получать очень достойную з/п по рыночным меркам, совершенно её не оправдывая. Седов А.В. — неадекватный псих, сидящий на антидепрессантах и любитель изрядно «накидаться», как и его менеджеры, приходить на работу с жёсткого бодуна. Не способен выстраивать общение с b2b-клиентами, не умеет и не хочет осваивать Excel и базовые формулы. Различные расчёты маржинальности, рентабельности, а также эффективности работы менеджеров за него делают все эти отчёты помощники. Помощники! Гениально получается только вешать лапшу директору филиала НН и коммерческому директору в Барнауле, а также играть в планшете, попивая чай с печеньем. Вы назовёте это грамотным делегированием? Господа, очнитесь уже! Ведущий менеджер b2b и такое количество помощников НЕ НУЖНО в компании — это расточительство бюджета!. Далее →
User999
01.03.2019 10:15
Если вы хотите работать с месте, где к вам относятся наплевательски и не слышали ни разу о трудовой кодексе, то вам сюда!
Организация разделена на две части, есть офис-там работают однокурсники, жены, любовницы и друзья директора, они получают хорошие зарплаты, хорошие условия труда.А есть склад, где работают простые смертные за копейки, переработки в том числе и в праздники либо не оплачиваются либо оплачиваются в полуторном обьеме( по закону минимум в двойном), будьте готовы к постоянным переработкам, которые воспринимаются начальством как должное, отношение к сотрудникам абсолютно наплевательское, зарплата серая, увольняют без объяснений, с чем то не согласен увольняйся, а при увольнении еще и попытаются кинуть с зарплатой