ООО "Интернет решения": отзыв сотрудника

23.04.2020 МоскваИНН: 9715309072

Здравствуй, человек, желающий работать в этой «компании». Если тебе нравится работать за 30 тысяч (да, в Москве), выполнять работу за двоих и стабильно лишаться премии в виде штрафов, либо по желанию руководителя и работать под камерами с прослушиванием — добро пожаловать!

При устройстве предлагают оклад 30 тысяч и премию, но большую часть времени ты эту премию не увидишь, потому что чтобы получить оклад, нужно выполнить план в 2 миллиона. Естественно, премия полностью чёрная и договора после устройства ты не увидишь вплоть до самого увольнения. А официального оформления можно вообще не дождаться.

Работу выполнять придется и за продавца, и за грузчика, а речь в данном случае идёт о садовой технике — снегоуборщиках, газонокосилках и т.п. Причем о трудовом кодексе здесь никто как будто и не слышал. Зато переработок нет и это, пожалуй, единственный плюс. К тому же, текучка очень большая — обучать новых сотрудников и нести ответственность за их косяки придется тебе.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 43355

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 04.01.2026 Москвасборщик-комплектовщик
    ✓ Преимущества
    Возможность в любое время записаться на смену Далее →
    ✗ Недостатки
    Вот уже который раз поражаюсь полному отсутствию толковых специалистов, которые могли бы организовать рабочие процессы так, чтобы работа на складе протекала эффективно и для компании, и для сотрудников. Сразу оговорюсь, на складе бываю периодически, и те изменения, которые я наблюдаю, полностью разваливают все организационные процессы. Они не удобны для исполнителей и ведут к большим потерям со стороны компании. Неужели этого никто не видит? С удовольствием пообщалась бы с человеком, который принимает решения, дала бы конкретные рекомендации о тех изменениях, которые необходимо произвести для налаживания рабочих процессов, но таких, увы, нет. При входе на склад висит куча всяких QR-кодов, но главного нет — как связаться с руководством, для того, чтобы обозначить зоны роста и рассказать о конкретных предложениях. Начну издалека, с описания конкретной ситуации. Ночь со 2 на 3 января. Приезжаем на смену в 19:30, получаем ТСД. Находим рабочий домик и начинаем сортировку мелкого товара. После первого же пика нас ТСД отправляет на какую-то Аллею. Обращаемся к старшему. Он сначала говорит, что идите где-то там ищите, я не могу отойти, потому что охраняю дорогостоящие товары, чтобы их никто не забрал. Мы настаиваем на том, чтобы он показал. Начинается... Далее →
  • 10.06.2025 МоскваАнонимный сотрудник
    Я всё пройти не могу, помогите, пожалуйста. Далее →