ООО "Интернет Решения": отзыв сотрудника

Во время испытательного срока не оформляют. На собеседовании обещают очень много, в реальности нет и половины этого. БОльшая часть зарплаты дается «в конверте».

Зарплата зависит от стоимости проекта. Все проекты между сотрудниками распределяются не с учетом реальной квалификации и качества работы, а по желанию директора. Директор любит тех, кто заглядывает в глаза, подлизывается и передает сплетни. Сумму, которая указана в объявлениях, не получает никто.

Работы очень много. Бизнес-процессы не налажены совсем. Одному сотруднику может прийти десяток задач и все их надо сделать именно сейчас. Обсуждать это с начальством бесполезно. В ответ будет: ты медленно работаешь, ты не умеешь планировать рабочий день, ты некомпетентный. Виноват кто угодно, только не само начальство.

Больничных не дают. Исключение, если человек ляжет в больницу. А так максимум что можно, это работать из дома. Работа в таком случае делается в полном объеме независимо от состояния сотрудника. При этом директор говорит, что идет навстречу и платит зарплату болеющим в полном объеме. И регулярно напоминает всем о своей «щедрости».

Поход в отпуск — это подарок судьбы. Директор воспринимает это не как свою обязанность, а как верх щедрости по отношению к работнику. Во время отпуска никто никого не заменяет. В итоге ты сам делаешь всю свою работу, но за меньшее количество дней. Если во время отпуска что-то случилось, то виноват ты. И по фиг что тебя не было на работе 2 недели. Взять отпуск в 2 недели можно только один раз. Остальные только по неделе. О большем сроке нет и речи.

Официально штрафов нет. Но они есть. При этом никто не знает, сколько вычтут и за что. Решение о штрафе принимает руководитель. За одну и ту же ошибку разных людей могут оштрафовать на разную сумму. Четкого объяснения этому нет.

Работа строго по шаблонам. Хотя в рекламе пишут обратное. Индивидуальный подход к сайтам клиентов никак не сказывается на зарплате работников. Наоборот могут оштрафовать за то, что не порекомендовал какую-нибудь ерунду, которая есть в шаблоне. Говорить о том, что это была бы рекомендация ради рекомендации бесполезно.

Корпоративной культуры нет. Начальство относится к сотрудникам по-хамски. Раз в год бывает корпоратив. Его начальство тоже подает как верх своей щедрости. Укоряет всех, что потратилось им на еду и вино.

Обещанных скидок на фитнес нет. Вернее, они очень маленькие и действуют только в одном фитнес-центре. Из всего коллектива туда ходит только сам директор.

В любой момент сотрудник может стать врагом. Объективных причин нет. Просто решили избавиться и всё. Начинаются придирки, штрафы, а потом говорят «ты плохо работаешь, иди отсюда». При этом в штате есть люди, которые почти ничего не делают и даже не скрывают этого. Но никто не замечает. Директору не нравится, если сотрудники дружат. Даже шутки или разговоры пресекаются. Напрямую ничего не говорят. Просто тут же пересылают письмо, задают вопрос лишь бы сразу переключить на работу. Текучка и увольнения давно стали делом привычным. Это сказывается на качестве работ.

Структура компании очень странная. На одного оптимизатора есть 3 руководителя. Чем они занимаются, никому не понятно. Зачем это нужно в компании из 10−15 человек, тоже непонятно.

Платных программ, сервисов, которые нужны для работы, почти нет. Сотрудники сами скачивают пиратские версии в интернете и на них работают.

Работать здесь можно только если очень нужны деньги. А так лучше поискать что-то нормальное.