ООО Интернет-Тариф: Неправильные условия и высокая текучка

Все очень запутанно и не понимаешь, где правда, а где ложь. Было в группе 7 человек. На протяжении 7 дней был огромный поток людей, которые приходили на собеседование, при том что не успев нас ещё обучить, уже других набирали. Вначале было все вроде бы чисто и прозрачно: 5 тысяч по итогу обучения и 20 тысяч за 15 смен, но после на момент обучения прояснилось, что это лишь на момент первого месяца (а оклад составляет 11 800), и сотрудники, которые показывают эффективность 80%, получают максимум 15−16 тысяч. На момент обучения нам показали базу сотрудников (50 чел), и только лишь 15 человек имели выше эффективность. При этом, поговорив с сотрудниками, которые уже работают, выяснилось, что очень много штрафов в каждом месяце; если эффективность больше 80, то приходится совершать и холодные звонки, и отходить от скрипта (что преследуется штрафом). Каждый день отсеивались люди, и не объясняли по какой причине, хоть это и не говорилось изначально. Ещё хочу обратить внимание руководства отдела по подбору персонала на компетентность сотрудника [О.] (являлся тренером и наставником), а заключается это некомпетентность в том, что грубил, вёл себя некорректно с студентами, не соблюдал субординацию и информацию доносил частично (в тестах было больше информации, чем он произносил). Могу лишь посоветовать людям, которые хотят устроиться туда: если есть много свободного времени, то можно походить для саморазвития, не более; зарабатывать хорошо не выйдет.