ООО интерстиль компания Зингер ярославский филиал: отзыв сотрудника
Меня зовут Неманова Ирина и я довольно продолжительный срок работала в Ярославском филиале вашей компании, ООО «Интерстиль», под руководством Каплуна М.М. по Ивановской, Костромской и Владимирской областям.
Все это время я закрывала глаза на различные нарушения в области организации труда и ведения бухгалтерии. Ниже я постараюсь развернуто изложить те прецеденты, о которых мне известно. Хочу отметить, что это было не единожды, а с осмысленной периодичностью!
Около двух лет назад появилась такая статья как демотивация сотрудников. Причем организовано это было так, что не получить штраф невозможно (т.е. были введены ежемесячные обязательные вычеты с сотрудников) При этом официального письма по этому поводу ни кто не видел.
Это помимо того, что ежемесячно руководитель филиала забывал заплатить заработную плату в полной мере (ссылался на свою девичью память), приходилось каждый раз контролировать выплаты и выпрашивать не доплаченные деньги (1000−2000 руб.).
Так же, ежемесячно, в дебиторскую задолженность, выше указанный господин, вписывал давно закрытые или несуществующие статьи расходов. Например: вписывалось оборудование для салонов красоты, которое находится в его личной [censored] под названием «Капель» по адресу: г. Ярославль ул. Яковлевская д.18 и висит на остатках организации Интерстиль неоплаченное. Вместе с этим, в дебиторку, включались бонусы, которые выплачивались клиентам и стоимость торгового оборудования, которое устанавливалось в торговых точках клиентов. Таким образом, Каплун М.М., постоянно пытался повесить, а возможно занимается этим и по сей день, долги на сотрудников. На многократные замечания по этому поводу, он не обращает внимания, оправдывая себя путаницей и неразберихой в офисе.
Когда мои коллеги находили более достойную работу, либо должность, и писали заявление об увольнении по собственному желанию, так называемый директор не выплачивал им заработную плату за последний месяц работы, не выплачивал расчет, а трудовую книжку пытался продать за определенную сумму денег (т.е. говорил что увольняющийся человек должен ему определенную сумму денег и пока он ее не получит, то не отдаст трудовую). В итоге, многие люди уходили ни с чем! И после этого ведомость по заработной плате продолжала приходить с фамилиями и суммами денег давно уволившихся сотрудников (т.е. процветают мертвые души).
Некоторое время назад я узнала наинтереснейший факт: Все неофициальные продажи по городу Иваново и области, а возможно и не только, не проводились через организацию ООО «Интерстиль», а это около 300−400 тысяч рублей ежемесячно. Т.е. Накладные распечатывались и удалялись из программы 1С, что я думаю можно проверить, заглянув в архив программы на сервере, прибегнув к услугам компетентного системного администратора.
Известен еще один факт жульничества: продажа термометров Бэби Контрол в сети аптек «Панацея» г. Кострома в больших количествах от организации ООО «Интерстиль», руководитель которой заставлял торговых представителей продавать данный товар. В противном случае штрафовал!
Не могу знать есть ли нарушения по статье компенсации ГСМ, но хочу сообщить, что деньги, которые предназначалось тратить на бензин (8000р.), выдавались за оклад! При этом об амортизации автомобиля не шло и речи.
Это все помимо нарушений и уклонение от налогов в бухгалтерском учете (что, я думаю, заинтересует служащих налоговой инспекции)!
Не так давно штрафные санкции от Каплуна М.М., ужесточились. Так как я бесплатно работать не привыкла, было принято решение об увольнении по собственному желанию. Но не тут то было!
На данный момент со мною происходят те-же самые метаморфозы, что и с моими коллегами ранее. Т.е.: не выплачивается заработная плата за октябрь месяц, не выплачивается расчет, не выплачивается компенсация отпуска, поступают угрозы от Каплуна о том, что он меня уволит по статье, вешаются деньги в размере 400 тысяч рублей. Это все при том, что мое заявление об увольнении он подписал только после обращения в компетентные органы.
Притом в данный момент в такой же ситуации находится и оператор Смирнова О.А.
-
Самый некомпетентный менеджер по подбору персонала, которого можно было встретить. Поступило предложение о работе в данной организации, пригласили на собеседование. При разговоре заранее сказала, что я рассматриваю немного другое направление, на что получила ответ: давайте я вам сейчас расскажу поподробнее, может вас заинтересует, нам очень понравилось ваше резюме и т.д. Настаивали на собеседовании. Ранее опыта в этой сфере не было, но сказали, что всему обучат, опыт не обязателен. Как и все, заранее почитав отзывы о компании, пошла на собеседование. В отзывах кандидаты предупреждали, что даже не стоит тратить своё время (были очень правы!). Ну тут пока сам «не попробуешь — не узнаешь». Пришла на собеседование, что первое меня смутило, так это вопросы: «Почему откликнулись на данную вакансию? Чем она вас заинтересовала» и т.п.? (странные вопросы, учитывая, что это они меня пригласили, никакого отклика я не оставляла, ну да ладно))) Остальные вопросы были как и везде. После собеседования сразу уточнила, в течение какого времени ждать обратную связь, на что получила ответ: 2−3 дня. Конечно же, спустя 3 дня никакого ответа я не получила. Решила дать шанс и подождать ещё немного. Звоню им спустя 5 дней, по голосу было... Далее →
-
✓ ПреимуществаУхожено,.чисто, комфортно. Далее →✗ Недостатки- Отсутствует обучение.Оно есть, но с огромным пренебрежением или незаинтересованностью со стороны наставника.- В коллективах нет единства, сложные люди, грубые, могут не разговаривать без объяснений, сговариваются группами и не пускают, могут игнорировать, друзей не найти. Единственное, что спасает, это то, что мужья и сыновья рядом работают, есть поддержка, проще брать больничные.- Есть на проходной Горева, это горе начальник, получила власть и направила это на унижение всех сотрудников. Никогда бы не подумала, что охрана труда — это такое мерзкое занятие. Все тупо не хотят связываться с сумасшедшей быдло-бабой, бегает по раздевалкам и ищет еду, как шакал, и ходит по заводу с сумкой с манекеном, как «чекатило». Там в голове просто провал, предел идиотизма и непрофессионализма.- Оплата труда слабая, компенсирует разве что чистота в помещениях и лёгкость труда, и возможность спрятаться за более активных.- Начальство всего боится и заставляет бояться. В целом, как и везде по городу, за исключением особо безумного человека из охраны труда.Удивляюсь, зачем такое существо держат на заводе, наверное, чтобы не забывали запах кала. Далее →💬1 комментарий

