ООО интерстиль компания Зингер ярославский филиал: отзыв сотрудника

03.12.2014 Ярославль

Меня зовут Неманова Ирина и я довольно продолжительный срок работала в Ярославском филиале вашей компании, ООО «Интерстиль», под руководством Каплуна М.М. по Ивановской, Костромской и Владимирской областям.

Все это время я закрывала глаза на различные нарушения в области организации труда и ведения бухгалтерии. Ниже я постараюсь развернуто изложить те прецеденты, о которых мне известно. Хочу отметить, что это было не единожды, а с осмысленной периодичностью!

Около двух лет назад появилась такая статья как демотивация сотрудников. Причем организовано это было так, что не получить штраф невозможно (т.е. были введены ежемесячные обязательные вычеты с сотрудников) При этом официального письма по этому поводу ни кто не видел.

Это помимо того, что ежемесячно руководитель филиала забывал заплатить заработную плату в полной мере (ссылался на свою девичью память), приходилось каждый раз контролировать выплаты и выпрашивать не доплаченные деньги (1000−2000 руб.).

Так же, ежемесячно, в дебиторскую задолженность, выше указанный господин, вписывал давно закрытые или несуществующие статьи расходов. Например: вписывалось оборудование для салонов красоты, которое находится в его личной [censored] под названием «Капель» по адресу: г. Ярославль ул. Яковлевская д.18 и висит на остатках организации Интерстиль неоплаченное. Вместе с этим, в дебиторку, включались бонусы, которые выплачивались клиентам и стоимость торгового оборудования, которое устанавливалось в торговых точках клиентов. Таким образом, Каплун М.М., постоянно пытался повесить, а возможно занимается этим и по сей день, долги на сотрудников. На многократные замечания по этому поводу, он не обращает внимания, оправдывая себя путаницей и неразберихой в офисе.

Когда мои коллеги находили более достойную работу, либо должность, и писали заявление об увольнении по собственному желанию, так называемый директор не выплачивал им заработную плату за последний месяц работы, не выплачивал расчет, а трудовую книжку пытался продать за определенную сумму денег (т.е. говорил что увольняющийся человек должен ему определенную сумму денег и пока он ее не получит, то не отдаст трудовую). В итоге, многие люди уходили ни с чем! И после этого ведомость по заработной плате продолжала приходить с фамилиями и суммами денег давно уволившихся сотрудников (т.е. процветают мертвые души).

Некоторое время назад я узнала наинтереснейший факт: Все неофициальные продажи по городу Иваново и области, а возможно и не только, не проводились через организацию ООО «Интерстиль», а это около 300−400 тысяч рублей ежемесячно. Т.е. Накладные распечатывались и удалялись из программы 1С, что я думаю можно проверить, заглянув в архив программы на сервере, прибегнув к услугам компетентного системного администратора.

Известен еще один факт жульничества: продажа термометров Бэби Контрол в сети аптек «Панацея» г. Кострома в больших количествах от организации ООО «Интерстиль», руководитель которой заставлял торговых представителей продавать данный товар. В противном случае штрафовал!

Не могу знать есть ли нарушения по статье компенсации ГСМ, но хочу сообщить, что деньги, которые предназначалось тратить на бензин (8000р.), выдавались за оклад! При этом об амортизации автомобиля не шло и речи.

Это все помимо нарушений и уклонение от налогов в бухгалтерском учете (что, я думаю, заинтересует служащих налоговой инспекции)!

Не так давно штрафные санкции от Каплуна М.М., ужесточились. Так как я бесплатно работать не привыкла, было принято решение об увольнении по собственному желанию. Но не тут то было!

На данный момент со мною происходят те-же самые метаморфозы, что и с моими коллегами ранее. Т.е.: не выплачивается заработная плата за октябрь месяц, не выплачивается расчет, не выплачивается компенсация отпуска, поступают угрозы от Каплуна о том, что он меня уволит по статье, вешаются деньги в размере 400 тысяч рублей. Это все при том, что мое заявление об увольнении он подписал только после обращения в компетентные органы.

Притом в данный момент в такой же ситуации находится и оператор Смирнова О.А.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 84300

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

🔍 Похожие отзывы:
  • 05.09.2025 ЯрославльАнонимный сотрудник👍4
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Не увидела особых Далее →
    ✗ Недостатки
    Отзыв о группе компаний «Миллион инструментов» и «Миллионтул»Хочу поделиться опытом работы в этой компании, чтобы люди знали, куда идут и с чем могут столкнуться. Скажу сразу: впечатления крайне негативные, и другого исхода там быть не может, потому что сама система построена так, что нормальный человек долго не задержится.Руководство и организация работыГлавная проблема — руководство. Директор ведет себя как «король» в собственном государстве: нет четкой стратегии, нет ясных задач, нет адекватного планирования. Всё держится на хаотичных решениях и настроении руководителя. Сегодня он хочет одно, завтра прямо противоположное.Ощущение, что человек играет в Джордана Белфорта или Стива Джобса: что-то нахватал из фильмов и книг, пытается копировать стиль, но это жалкая пародия. Лидеры вдохновляют и ведут за собой, а здесь мы видим человека, который только приказывает, кичится своей «важностью» и занимается самолюбованием. Это не лидер, а типичный «босс», который думает только о себе.Зарплата и нагрузкаОдин из самых болезненных моментов — это зарплата. Работать приходится за двоих, а иногда и за троих. Но оплата всегда одна и та же. Если задаешь вопросы, обещают: «потом компенсируем, потом пересмотрим». На деле никаких «потом» не существует. Это система: давить и выжимать максимум из людей, ничего не отдавая взамен.Да, формально... Далее →
  • 19.09.2025 Ярославльбухгалтер
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    3
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    своевременная зарплата Далее →
    ✗ Недостатки
    Работала в отделе СУХО инфраструктуры. Некомпетентность руководства зашкаливает, организации работы в отделе ноль, каждый бухгалтер работает сам по себе, из горы инструкций, кинутая руководителем при приеме на работу новичку. Ни один рабочий вопрос руководством не решается, сиди и разбирайся сам. Кроме огромной нагрузки на рядового бухгалтера, постоянное унижение бухгалтеров как начальником отдела, так и заместителем начальника узла. Постоянные интриги за спиной и необоснованное лишение премий при и без того маленькой зарплате, отсюда постоянная текучка кадров в отделе и нежелание высшего руководства и профсоюза замечать происходящее. Далее →