ООО Интертехэнерго: невыплата зарплаты

Дело ...

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

дд.мм.гггг ...

Дзержинский районный суд ... в составе:

председательствующего судьи [П.] п.в.

при секретаре ФИО2

с участием:

прокурора фио3

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора ..., обратившегося в интересах ФИО1, к ООО «Интертехэнерго» о взыскании задолженности по заработной плате,

у с т а н о в и л:

... обратился в суд в интересах ФИО1 с иском к ООО «Интертехэнерго» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 114 435, 91 р., компенсации за задержку выплаты заработной платы и окончательного расчета при увольнении – 6 211, 96 р.

В обоснование заявленных требований истец указал, что прокуратурой ... проведена проверка по обращению ФИО1 о невыплате заработной платы ООО «Интертехэнерго», в результате которой было установлено, что ФИО1 с дд.мм.гггг был трудоустроен инженером 1 категории в отделе наладки котельного оборудования Уральского филиала ООО «Интертехэнерго». Приказом от дд.мм.гггг ...-л ФИО1 уволен на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ (далее – ТК рф).

Решением Арбитражного суда ... от дд.мм.гггг ООО «Интертехэнерго» признано несостоятельным (банкротом), в отношении должника открыто конкурсное производство, конкурсным управляющим был утвержден фио4

Проверкой также установлено, что в день прекращения Трудового договора работнику задолженность по заработной плате и окончательному расчету при увольнении не выплачены.

Из представленного работником расчетного листка за апрель 2019 года, выданного ему дд.мм.гггг, задолженность по заработной плате перед ФИО1 у ООО «Интертехэнерго» с учетом выходного пособия при увольнении и компенсации отпуска составила 114 435, 91 р.

В судебном заседании прокурор поддержал заявленные требования. ФИО1 в судебное заседание не явился, был извещен надлежащим образом.

Ответчик – ООО «Интертехэнерго» извещался надлежащим образом, в судебное заседание представителя не направил.

Выслушав пояснения прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 21 ТК РФ закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка в организации, трудовыми договорами.

Согласно положениям ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу положений ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

С дд.мм.гггг ФИО1, согласно заключенному с ответчиком трудовому договору ...-ТД, состоял в трудовых отношениях с ООО «Интертехэнерго» в должности инженера 1 категории (л.д. 27-29). За выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику был установлен должностной оклад в размере 18 600 р. в месяц с оплатой пропорционально отработанному времени, с применением районного коэффициента к заработной плате.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК рф.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии с приказом ...-л от дд.мм.гггг трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (л.д. 31).

Из расчетного листка ФИО1 за апрель 2019 года, выданного ООО «Интертехэнерго» (л.д. 10), усматривается, что задолженность ответчика перед ФИО1 по заработной плате составила 114 435, 91 р.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В силу указанной нормы закона с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за нарушение срока выплат.

Согласно расчету истца за задержку выплаты заработной платы с ответчика следует взыскать компенсацию в размере 6 211, 96 р.:

114 435, 91 р. * 77 дней (с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг) * 1/150 * 7, 75 % = 4 552, 64 р.

114 435, 91 р. * 29 дней (с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг) * 1/150 * 7, 75 % = 1 659, 32 р.

4 552, 64 р. + 1 659, 32 р. = 6 211, 96 р.

Иной расчет, а также доказательства отсутствия задолженности по заработной плате стороной ответчика суду не представлены.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика следует взыскать государственную пошлину в размере 400 р.

Руководствуясь ст. 194 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Иск прокурора ..., обратившегося в интересах ФИО1, к ООО «Интертехэнерго» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

Взыскать с ООО «Интертехэнерго» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 114 435, 91 р., компенсацию за задержку выплаты заработной платы и окончательного расчета при увольнении в размере 6 211, 96 р., а всего взыскать – 120 647, 87 р.

Взыскать с ООО «Интертехэнерго» государственную пошлину в размере 400 р.

Решение суда может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение месяца через Дзержинский районный суд ....

Судья П.В. [П.]