ООО "Интерфон 62" (диспетчерские услуги). Первомайский проспект, 58к1 (1 этаж). Тел. 99-87-13. : отзыв сотрудника
[М.] [М.] — так себя называет в соц.сети Вконтакте «работодатель», представительница ООО «Интерфон 62» (диспетчерские услуги). Первомайский проспект, 58к1 (1 этаж). Тел. 99−87-13, оно же ООО «Интегра», [Г.] 7. Называет вакансию «интернет-контролёр» и даёт вам задание звонить в фирмы по ремонту компьютерной техники — оставлять заявку на вызов мастера на определённый адрес. Обещает за это (5−10 звонков) оплату 500 рублей за 20 минут работы в день.
Изначально предложение показалось странным. Но решил попробовать. Работа надомная. Цель, обозначенная работодателем, — понятная: проверка мастеров-компьютерщиков — что они от фирмы выезжают на вызов, а не от себя лично.
В итоге оказалось, что компьютерный мастер выезжает на ложный вызов, расходуя своё время, бензин, и нервы… Он приезжает на указанное место, растерянно звонит на телефон «лжедиспетчера», сообщает, что по этому адресу его никто не вызывал, а обескураженный «интернет-контролёр» либо признаётся в непреднамеренном обмане, как в моём случае, либо… молчит и получает за это деньги на карту от [М.]
Это мошенничество, очевидно, является средством незаконной конкуренции фирм по ремонту компьютерной техники.
Будьте осторожны!
-
Собеседование и как за 2 недели дело не дошло до обучения…20 августа (ср) я сходила на собеседование. Его проводила приятная, на первый взгляд, директор. Все было стандартно: поговорили про опыт (я работала в медицине, но именно с анализами мало и подробно их никогда не изучала), директор рассказала, что у них нужно будет прямо хорошо разбираться в анализах, знать, что порекомендовать, продавать комплексы. Сказала про зп 35 тыс оклад + премия от выручки конкретного мед. центра, уверила, что меньше 50 тыс. (-налог) не выходит. Про учебу сказала, что она длится около двух недель — неделя онлайн-обучения по теории и неделю нужно будет ходить в клинику практиковаться, смотреть, как все происходит на деле. Плюсом предложила ознакомиться дома с двумя большими файлами (70+ страниц каждый): 1) мед. информация и 2) стандарты работы администратора + информация по работе с программами) и на следующий день после обеда дать ответ, готова ли я приступить к обучению и стажировке, если меня ничего не отпугнуло. + Я уточнила, сколько нужно будет ждать обучение (потому что долго ждать я была не готова, нужна работа как можно скорее). Меня заверили, что «недолго,... Далее →
-
Хотелось бы написать, как компания «Апельсин» катится под откос с большой скоростью! Сталисокращать старых, толковых сотрудников, проработавших более 15 лет в компании, на которых, собственно, всё держится — по надуманным причинам руководства, а точнее, л.м.а. — он, не сделав ничего значимого в компании, заручившись поддержкой гендиректора, хочет занять все сферы деятельности в компании, но у него на это нет ни умственных, ни каких-либо ещё более компетенции и ресурсов. С его приходом на новую точку всё становится только хуже, увольняют старых менеджеров, они с собой забирают свою клиентскую базу — проверьте, на сколько всё усугубилось на Есенина с его приходом! Он дышит на работе от отдыха, а з.п. капает в это время, вечно копчёный, как из солярия только что вышел, высокомерен слюдьми, общается только через посредников типа управляющих В. и Ф. — одного на все вопросы 1 ответ: ЛЮЛИН так сказал и всё, зачем думать самому? Второй, ф.м.а. в Полкова больше озабочен, чем рабочими вопросами, а всех, кто хоть как-то двигал рабочий процесс и имел свою точку зрения, выкинули как неугодных, чтобы не казаться тупыми на их фоне, где они — О., Б. и А. — люди, которые могли наладить рабочие процессы?! Умный руководитель бы таким управленцам и ларёк... Далее →