ООО "ИНТЕРЭЛЕКТРОКОМПЛЕКТ" (ИЭК, IEK): Недостаток документов и плохая атмосфера
1 В целом дружелюбный коллектив, по крайней мере в котором работал я.
2 Столовая не так плоха как писали ниже.
3 Кадровая служба не выглядит как совковый отдел кадров. Менеджер по подбору персонала [Ч.] О.Г. общалась доброжелательно и адекватно.
Недостатки:Ушёл до окончания испытательного срока.
1 Место работы находится, мягко говоря, у козы в трещине, несмотря на наличие корпоративного транспорта.
2 Нужно быть осторожным с тем, что в среднемесячной зарплате при приглашении на работу к окладу приплюсовывают квартальную премию, делённую на 3 месяца.
Оклад выплатят, как обещали, а вот квартальная премия — это мутная тема, запутанная мотивациями и демотивациями.
3 Тесный офис, большие помещения с плотной посадкой. Очень шумно, сложно работать.
4 Отсутствуют какие-либо вменяемые документы, содержащие описание бизнес-процессов, происходящих в компании. Все принципы и приёмы работы передаются устно от одного работника к другому. Практически нет утверждённых документов, где можно прочитать, как тот или иной процесс должен осуществляться.
5 Отдельно хочу отметить старшего дизайнера Д. С. МиР, противная дама, которая вякает по каждому поводу и лезет в любую дырку, будет стучать (в электронных письмах) руководству на всех и вся, кто, по её мнению, неправильно что-то сделал. Единственный сотрудник, от которого Примерзкое впечатление.
6 ЕСКД плачет кровавыми слезами..
- 👉 Работа в ИНТЕРЭЛЕКТРОКОМПЛЕКТ ИЭК, IEK в Москве (3 отзыва) →
- 💼 Работа в ПОДРАБОТКИ, ОТЗЫВЫ СОТРУДНИКОВ в Москве (851 отзыв) →
- 👉Стажировка: отзывы о работе в Москве (4285 отзывов) →
- 🫒 Работа в Москве (77583 отзыва) →
-
✓ ПреимуществаСтабильная крупная компания с белой з.п., соц. пакетом, неплохим продуктом и хорошими людьми на местах. Далее →✗ НедостаткиМенеджмент. Тут как повезёт, конечно, с руководителем. Зачастую сотрудник оценивается не с позиции эффективности и профессионализма, а по степени его лояльности к начальнику, соответствию его карьерным амбициям и внутренним комплексам. главное: в компании практикуется пересмотр несколько раз в год планов продаж и условий мотивации задним числом (как раз перед выплатой бонусов и, естественно, в сторону уменьшения). Далее →
-
Первые 2 года зп платили исправно и всё что по обещали, но с 2020 года начались проблемы, ладно бы всё списать на короновирус, но он тут не пи чем, а основная проблема кроется в смене некоторых руководителей и не выполнению ими обещаний, по просто люди-трепло. Во время пандемии сотрудникам продаж объявии мотивацию, назвали ее Челенж, прислали презентацию где было описано сколько человек получит, если выполнит поставленные условия. Но в итоге обман.. за май люди получают в 2,5 раза урезано, а за июнь так вообще урезали раз в 4, при иом выплатив эти копейки с огромной задержкой. Руководство даже не посчитало нужным объяснить сотрудникам почему так произошло, показав тем самым своё неуважение и непорядочность. Сейчас в компании большая часть сотрудников продаж просто готовы встать и уйти, имея более-менее хорошее предложение по работе. В общем, не рекомендую работать в данной компании, где директор по продажам и генеральный попросту трепло и не выполняют собственных обещаний, обманывая сотрудников по зарплате. Далее →