ООО "Инфинити Мобайл": отзыв сотрудника
Проработав в этом «дружном» коллективе неделю, я не вижу для себя положительных сторон от работы. Обсуждая на собеседовании нюансы работы, вакансия представлялась в привлекательном свете: Возможность выбрать график работы, нормированный рабочий день, понимающее начальство, дружный коллектив, отличное место продаж и так далее. Среди множеств вакансий, подходящих мне, я остановилась на этой организации по многим параметрам, в том числе близость к дому, но из всего, что мне понравилось в работе на на компанию Инфинити мобайл остается месторасположения. На этом положительные стороны заканчиваются. Во-первых, приходя на одних условиях работы, руководители поставили нас в совершенно другие условия, при этом сами не могут обеспечить нам нормальные возможности для работы. Поясняю: То не работает программа и мы не можем продавать мегафон, то нет товара на который идет спрос и который просим привезти, потому что договариваемся с клиентами, что они подойдут завтра. То ставите сканер, который не может обеспечить бесперебойную работы, в итоге мы опять теряем клиентов. И так изо дня в день. При этом они требуют обязательное количество продаж в день. Но не могут обеспечить такое рабочее место, при котором просто невозможно пожаловаться на поток людей. Точка непрезентабельная, внешне непривлекательная и ее принимают от стойки администратора, до камеры хранения супермаркета. Расположена возле двери на улицу. Которая постоянно открытая. Я не собираюсь рисковать своим здоровьем, ради той зарплаты и тех условий труда, которые они мне готовы предложить. Выход 500 рублей за смену, при этом наш трудовой день длится на 2 часа дольше, чем на двух других аналогичных точках компании, следовательно сотрудников тех торговых точек они оцениваете в 50 рублей в час, а сотрудников нашей точки в трц Юбилейный в 41 руб. При том, что у нас проходимость намного хуже и расположение точки, вызывает слезы. Они не уважаете наше личное время. За все выходные я ни разу не смогла сосредоточиться на домашних делах, муже и ребенке, потому что работа вытесняет все личное время. Нам постоянно приходится ознакамливаться с новыми планами и прихотями начальства. Они не могут определиться что и когда нам продавать. Мы обязаны тратить свои выходные на тренинги и прочее в свои выходные, за потраченное время, уделенное работе, нам никто не заплатит. Выходит работа занимает 24 часа в сутки, семь дней в неделю. Они не удосужились посмотреть даже паспорт при приеме на работу, а потом стали требовать его фотографию в мой выходной. При этом не заключают никакого трудового договора и не возлагают на себя никаких обязательств по выполнению. А еще там нужно быть бесплатной уборщицей сверх рабочего дня который и так длится 12 часов.
-
70% рекрутеров ООО «Майнинг Восток» врут. Трудовой договор подписывается на самом участке, и этот договор содержит сумму в 30 тр, то есть они не прописывают в этом договоре, что работник устраивается по профессии водитель карьерного самосвала, марка самосвала не указывается, просто в их договоре прописывается водитель самосвала с размером оплаты не в 235 тр, а в 30 тр. Жить, быт — вот 0 от слова совсем, в душе не хватает горячей воды, успевают помыться только те, кто работает на самой площадке: сварщики, слесаря и прочие хозработники, ну и немножко те, кто первые приезжают из карьера. Всем остальным гарантирован бодрящий душ из холодной воды. Постираться — большая проблема, одна стиралка дешевенькая для чистой одежды и постельного. Кстати, постельное — пару комплектов нужно везти свое из дому. В общем, рабочую одежду и чистое нательное белье постирать нереально. Бокс для ремонта нет, стоит ангар для одной машины из пенопласта в два слоя, обогревается дизельной пушкой. Если сломается две машины или более, то отремонтируется, сможет ли одна машина в тепле, остальные будут ремонтировать на улице, неважно, дождь, снег, ветер, еще какие-то аномалии. Ремонт в этой шаражке тебе гарантирован... Далее →💬2 комментария
-
✓ ПреимуществаУдаленная работа, белая и своевременная зп Далее →✗ НедостаткиКогда только начал там работать, обратил внимание — люди там работают, кто 2 месяца, кто 2 недели, кто неделю. Задал вопрос руководству — сказали, это просто расширение штата, поэтому такой молодой коллектив. НО, работники с ооочень маленьким стажем в этой компании были и в тех офисах, которые образовались давно. Но тогда я не захотел вникать в это. Я подумал, что с моим опытом работы я уж точно здесь справлюсь. С первого дня погружают в мегамногозадачность. Спрашиваю, у кого что спросить — ответ — не знаю, позвоните туда-то, спросите. Кто за что отвечает — тоже нет никакой информации, потому что ВСЕ работают недавно и никто еще толком не понимает, к кому по какому вопросу обращаться. Ввод в должность — руководитель честно пытался по мере сил и времени, но он сам практически ночевал на работе, но в основном нет, не слышали, в теории да, но тут работы куча, так что давайте, подхватывайте и вперед. Да, безусловно, если работы много, надо подхватывать, но элементарно — у кого что спросить, даже тут ответ — я не знаю, спросите там-то, может пошлют куда-то. Хорошо работает только отдел кадров, это не сарказм, действительно работает отлично. (Но, кстати, в программе адаптации был созвон... Далее →

