ООО Иркутское Агентство Недвижимости: отзыв сотрудника
Хочу рассказать Вам о данном агентстве! Мне хотелось бы предостеречь тех кто еще думает идти ли туда работать в качестве риэлтора или офис-менеджера, кстати и те и другие им до сих пор требуются, так как от них ушли ВСЕ! Данным АН заведует супружеская пара, и один из супругов выступает там в качестве главного риэлтора. Поработав там я понял, что все актуальные заявки и платежеспособные клиенты уходят из-под моего грубо говоря носа прямо в ручки директора (риэлтора) и не о каком справедливым распределении заявок речи и быть не может! Что уж сказать об офис-менеджере, о том что запретили рабство по моему наши благодетели не слышали. Девочка получала оплеухи от директрисы за все и вся, все зависело от ее настроения, а настроение у нее было как правило всегда скверное. От меня же требовали постоянное нахождение в офисе, если это не выезд по заявки, ни о каком свободном графике вообще речь не идет! Деньги они любят больше всего, людей же яростно ненавидят, думаю, что такая любовь рано или поздно «Подведет их под Монастырь». Я все, а решать Вам. Но советую обходить данное агентство стороной.
-
✓ ПреимуществаКоллектив. Работа с клиентами. Далее →✗ НедостаткиКомпания «Водолов» — это пример работодателя, чьи обещания расходятся с реальностью. Все разговоры о высоких зарплатах и комфортных условиях труда остаются лишь пустыми словами. Реальный максимум заработка здесь — 60 000 рублей. Генеральный директор уклоняется от ответственности, перекладывая свои ошибки и проблемы развития компании на плечи других. Связь между руководством и сотрудниками полностью отсутствует. Важно знать: зарплата выплачивается «в конверте». Это означает, что при увольнении вы можете не получить часть заработанных денег, так как она неофициальная. Полностью согласен с негативными отзывами, оставленными другими сотрудниками.. Далее →
-
✓ Преимуществаработа в большой организациибелая заработная плата Далее →✗ НедостаткиДанный отзыв имеет цель уберечь соискателей от ошибки устроиться в эту компанию, так как на собеседовании вам правду никогда не расскажут, а когда вы всё своими глазами увидите — вам будет жаль потерянного времени.Кадровый отдел жёстко штрафует, поэтому у них задача заманить вас в компанию, во что бы то ни стало.Ничего личного, такой у них KPI.Поэтому, читая хвалебный отзыв, какая замечательная компания и коллектив — знайте, что это написал кадровый отдел. Компания, вроде бы, международная, учреждена заводом — но в компании бардак, не располагающий к продажам.Всему виной руководство в виде китайцев, которых поставили только по одной причине — знание ломаного русского языка, на котором им очень трудно изъясняться, из-за этого любая информация коверкается, они не понимают, что им говорят.Для понимания, представьте, что начальником стройки стал таджик из деревни, кое-как говорящий по-русски. Какой из него профессионал?Насколько вам комфортно будет с ним работать, если ваша работа от него зависит, а он ни в зуб ногой ни по процессам, ни даже в языке — вы не всегда до него можете что-то донести, а если он говорит, что понял — в 90% случаев он нихрна не понял.Однако, через пару лет работы китайские управленцы осваиваются и начинают активно лоббировать интересы дилеров (возможно, не бесплатно))))))- я уж не говорю про то,... Далее →